245 Bewertungen von Bewerbern
245 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
245 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine Verbesserungsvorschläge.
Sehr angenehmer offener menschlicher Umgang.
Durch die Urlaubszeit hat das Verfahren etwas länger gedauert, aber ich wurde jederzeit up-to-date gehalten.
Resilienz
HR sollte beim ersten Gespräch mit dabei sein statt nur die Leitung, das Gespräch wirkte unstrukturiert und das Verhalten nicht angenehm
- Nichtakademikern und Quereinsteigern eine Chance geben, statt direkt abzusagen, was unprofessionell ist
- Nach außen kommunizierte Diversität auch Leben
- Ungerade Lebensläufe mit Lücken akzeptieren
- Einen schnelleren Rekrutierungsprozess ohne unnötiges registrieren in SAP ermöglichen
Unternehmen sollte viel stärker Nichtakademikern und Quereinsteigern eine Chance geben vor allem wenn Praxiserfahrung in Form von Berufsausbildung und Berufserfahrung aus dem geforderten Bereich vorliegt. Ein abgeschlossenes Studium bedeutet nicht gleich mehr Kompetenz.
Ich wurde nach 3 Gesprächen mit fadenscheinigen Begründungen abgelehnt. Es wurden vage Aussagen getätigt, die auch nach 3maligem nachfragen nicht erläutert werden konnten. Höchst unprofessionell.
HR ist vorbildlich. Fachabteilungen wünsche ich die Mindestanforderung des Prozesses einzuhalten: Eine Rückmeldung im Jahre 2022 auszulassen finde ich schwierig. Bewerbungsgespräche sind oft Thema in Gesprächen der Bewerber*in im Netzwerk.
Nichts! Das Vorstellungsgespräch lief super!
Insgesamt fand ich den Prozess nicht ausbalanciert. Ich habe mich super intensiv mit der Stelle und dem Unternehmen auseinandergesetzt. Auf der anderen Seite hat für mich der Raum gefehlt, die für mich wichtigen Punkte zu klären zum Arbeitsumfeld. Das hätte ich am liebsten mit dem Hiring Manager, weil ich zu dem schon eine Art Vertrauensbasis hatte, oder HR geklärt. Der Raum wäre sicherlich da gewesen, dass mit den Team-Kolleg*innen anzusprechen, aber das wäre mir zu persönlich gewesen. Die waren zwar super nett, aber ich hätte die niemals gefragt ob ich zwischendurch denn mal mit meinem Kind zum Arzt kann oder mal zwischendurch zur Apotheke laufen kann. Oder so Themen wie: Ich plane irgendwann ein Sabatical oder Workation. Hier hätte ich mir mehr Raum gewünscht, um das zu klären. Ich befinde mich in einem guten und sehr sicheren Arbeitsverhältnis, meine Kenntnisse sind gefragt auf dem Markt. RTL bietet auch nicht mehr Geld oder deutlich bessere Bedingungen - irgendwas hätte ich mir gewünscht, das mir die Entscheidung leichter macht, und dass die genau mich wollen und ich weiß: OK der Job bzw der Arbeitgeber ist es wert dass ich meinen jetzigen Job zu Corona-Zeiten aufgebe.
So verdient kununu Geld.