245 Bewertungen von Bewerbern
245 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
245 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bessere Vergütung, selbstverständliche Dinge wie einen Ansprechpartner nicht als Nonplusultra darstellen.
Keine
- ein kurzes Telefoninterview anstatt eines zeitversetztes Interview
- Bewerbungsvideo in die Bewerbung mit einbauen
- der Bewerber hat gar nicht die Möglichkeit sich zu zeigen, weil die Zeit begrenzt ist und die Wiederholungsversuche
Sich an Fristen bzgl einer Zu- oder Absage halten und wenigstens auf Nachfrage reagieren. Nach 2 Gesprächen, die sowohl für Bewerber als auch für das Unternehmen zeitintensiv sind, sollte sich das Unternehmen schon innerhalb des vereinbarten Zeitrahmens bei dem Bewerber melden. Sich gar nicht mehr zu melden, hinterlässt kein gutes Gefühl
Hobbies, Bezug zu Kinderserien, letzter Kinderfilm, den man gesehen hat
Transparenter kommunizieren, schließlich gibt sich jede:r Bewerber:in Mühe für die Bewerbung. Auf Rückfrage zum Stand der Bewerbung mehrfach keine Rückmeldung, dann die Absage. Ich habe das Meet Up als sehr angenehm wahrgenommen und mich auf den Prozess gefreut. Dass es aufgrund der hohen Anzahl an Bewerbungen etwas länger dauern kann ist auch verständlich. Trotzdem habe ich mich hier als Bewerber nicht wertgeschätzt gefühlt.
Typische Logikaufgaben im Online-Assessment
Eine Absage zu formulieren wäre ein Anfang.
Ich habe mich im gesamten Prozess sehr wohl und super informiert gefühlt. Die Rückmeldungen kamen schnell. Inhaltlich ging es neben meinen fachlichen Kenntnissen vor allem auch um mich als Person und wie ich ins Team passen würde.
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