RTL 

Deutschland 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Trainees mit abgeschlossenem Studium besser bezahlen als Azubis. Ansonsten war alles super und total nett.

Verbesserungsvorschläge

Bewerber ernst nehmen

Verbesserungsvorschläge

Zu-/Absagen erteilen wie ein normaler Arbeitgeber es macht

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nichts. Ich hab noch nie so einen ausgezeichneten Bewerbungsprozess gesehen.

Verbesserungsvorschläge

Einheitliche Vorstellungsgespräche halten und einen Personaler dazunehmen der sich mit Gesprächen auskennt. Herablassender gehts kaum.

Verbesserungsvorschläge

Ich war zu zwei Gesprächen für zwei unterschiedliche Positionen eingeladen und beide verliefen angenehm und vorbildlich.
Keine klassischen Personaler-Fragen, sondern eine inhaltliche Auseinandersetzung mit der Position, dem Unternehmen sowie meiner Person waren Gegenstand der Gespräche.
Die angekündigten Fristen bis zur Rückmeldung wurden eingehalten und auf Nachfrage habe ich vernünftiges Feedback erhalten, sodass ich mich trotz Absage wertgeschätzt gefühlt habe.

Verbesserungsvorschläge

Als ich die wunderschönen Räumlichkeiten der Mediengruppe RTL Deutschland betrat, wurde ich nett von einer Nicht-Gesprächsteilnehmerin empfangen und hatte ein sehr positives Gefühl ggü. des Unternehmens als Arbeitgeber.

Ich war natürlich pünktlich, wurde allerdings im Besprechungsraum schon bei der Begrüßung kritisch gemustert.

Es gab keine klassische Gesprächseinleitung (Teilnehmer und Unternehmen stellen sich zunächst vor), sondern jeder der drei Teilnehmer beschrieb sich in einem Satz (Name, Position, Zugehörigkeitsdauer), dann sollte ich schon mit meinen Werdegang starten. Ich hatte das Gefühl, als sollte das Ganze schnell von der Bühne gehen und ich bekam keinerlei Möglichkeit mir zunächst ein Bild über die Struktur des Unternehmens zu bilden, woraufhin mir später, so schien es mir, ein Strick gedreht wurde.

Während des Gesprächs wurde ich prüfend und herablassend angeschaut, die Teilnehmer zogen z.T. die Augenbrauen hoch und deuteten so ihre Missbilligung an. Ich wurde ständig unterbrochen und quer durch den Lebenslauf ohne roten Faden von allen Teilnehmern befragt, ich fühle mich etwas wie in einer Verhöratmosphäre. Darauf folgten misstrauische Blicke, meine bisherigen Tätigkeiten wurden abgewertet und vorherige Arbeitgeber kritisiert. Alles was ich sagte, wurde negativ hinterfragt. Höhepunkt war als zwei der Teilnehmerinnen anfingen zu gähnen.

Ich sollte die Produkte und Gesellschaften der Mediengruppe nennen und begann mit einigen, worauf ich herablassend die Antwort bekam "Das sind noch nicht alle." Als ich dann weitere nannte, freute sich die Teilnehmerin sichtlich, dass ich noch ein Unternehmen vergessen hatte.

Meine Fragen wurden nur zurückgespiegelt ("Was denken Sie denn, warum?!") und jegliche meiner Antworten wurden mit verzogenem Gesicht oder Lachen quittiert. Als ich nach der restlichen Teamstruktur der Abteilung fragte, bekam ich zunächst statt einer Antwort nur ein Seufzen mit dem Satz "Wir haben uns ja schon vorgestellt, oder"?

Besonderer Fokus lag für die Teilnehmer auf der Differenzierung der Mediengruppe RTL Deutschland vom Sender RTL. Als ich etwas über den Facebookauftritt der Mediengruppe RTL Deutschland sagte, wurde ich missbilligend hingewiesen, es gäbe keine Facebookseite, da wäre ich wohl auf der RTL-Seite gewesen und hätte mich vertan (Kurze Recherche hinterher zeigte die Facebookseite der Mediengruppe RTL Deutschland mit rund 4000 Followern ;-)).

Das Gespräch dauerte insgesamt nur 35 Minuten, das auf mich zum Teil arrogant wirkende Verhalten der Teilnehmer ließ jedoch keinerlei positive Candidate Experience zu. Sollte der Gesprächsverlauf einen Stresstest darstellen, so war dieser meiner Meinung nach unprofessionell und respektlos umgesetzt. Das Gespräch fand nicht auf Augenhöhe statt und ich fühlte mich wie in einer klassischen "Lehrer-Schüler"-Situation. Ich habe direkt am selben Abend abgesagt.

Bewerbungsfragen

Produkte und Gesellschaften des Konzerns

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess lief sehr professionell ab. Ich habe schnelle Rückmeldung erhalten und in dem Prozess alle relevanten Führungsebenen getroffen und kennen gelernt. Es war ein sehr offener Austausch und ich habe mich sehr wertgeschätzt gefühlt. Außerdem war es toll, dass ich das Team bereits während der Bewerbungsphase kennen lernen konnte.

Verbesserungsvorschläge

Mir kam es so vor, als ob sie nur Beratung brauchten und die Stelle gar nicht besetzen wollen. Sie ziehen so viele Informationen raus wie möglich ohne selbst etwas von sich preis zu geben. Mehr ein Verhör statt einem Dialog an dem sich beide kennen lernen wollen.

Verbesserungsvorschläge

Freundlicher, motivierter, wertschätzender Umgang mit dem Bewerber, welcher als Persönlichkeit ernst genommen wurde – wirkliches Interesse wurde entgegengebracht; kein "in die Pfanne hauen", sondern echtes Kennenlernen... der gesamte Bewerbungsprozess ist transparent, schnell, offen und fair! Würde mich jederzeit dort wieder bewerben :)

Bewerbungsfragen

Leute, es stimmt wirklich! Man braucht keine "Vorbereitung"; hinkommen, so sein wie man ist und sich gegenseitig kennenlernen nach dem Motto "Passe ich zu SUPER RTL / zur gewünschten Stelle und passt SUPER RTL / die Stelle zu mir?"