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Vorstellungsgespräche

Liebe Praktikantin, lieber Praktikant,

vielen Dank für die Bewertung für den Bewerbungsprozess. Wir hoffen, dass Dir/Ihnen das Praktikum ebenso gut gefällt!

Beste Grüße

Liebe/r Bewerter/in,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Zwar können wir aufgrund der Programmvielfalt unserer diversen Senderangebote nicht nachvollziehen, worauf Sie Ihre Aussage „Wie das Programm so der Umgang mit Bewerbern“ genau beziehen. Klar ist aber, dass es uns fern liegt, Bewerber „von oben herab“ zu beurteilen oder mit Kommentaren wie dem von Ihnen beschriebenen abzufertigen. Wenn dies so passiert ist, dann tut es uns sehr leid. Das darf selbstverständlich nicht sein und wird von uns nicht unterstützt. Dass wir so jedoch alle Bewerber behandeln, die arbeitssuchend sind, entspricht weder der Wahrheit, noch obliegt es Ihrer Beurteilungskraft. Eine Tatsache ist es hingegen leider, dass es zunehmend schwieriger wird, sich gegen qualifizierte Konkurrenten durchzusetzen, wenn man länger aus dem Arbeitsalltag raus ist.

Wir wünschen Ihnen nichts desto trotz viel Erfolg auf der Suche nach einer neuen Herausforderung und drücken die Daumen, dass es bald klappt.

Beste Grüße

Lena Schneider
Referentin Personalmarketing/Employer Branding

Liebe Bewerberin/ lieber Bewerber,

vielen Dank für die Bewertung. Leider fällt es uns etwas schwer diese nachvollziehen zu können. Sie geben an, im Gespräch gewesen zu sein. Da wir aber seit März keine Gespräche mehr in Berlin geführt haben, muss Ihre Bewerbung schon länger zurückliegen!?

Ihrem Vorwurf möchten wir klar widersprechen. Jeder Bewerber bekommt bei uns eine faire Chance, indem die Unterlagen eingehend betrachtet werden. Wenn wir allerdings Unterlagen von anderen Bewerbern vorliegen hatten, deren Qualifikationen besser zu der jeweiligen Stelle passten, dann kann es durchaus passieren, dass hier eine Direktabsage verschickt werden musste. Dies hat aber ganz eindeutig nichts mit einer eventuell vorliegenden Arbeitslosigkeit zu tun. Sollte der Status jedoch schon länger gegeben sein, so wird es bei allen Unternehmen natürlich auch zunehmend schwerer, sich gegenüber den anderen Bewerbern durchsetzen zu können.

Wir wünschen Ihnen dennoch viel Erfolg bei der Suche nach einer neuen Herausforderung.

Beste Grüße

Lena Schneider
Referentin Personalmarketing/Employer Branding

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank, dass Du dir/Sie sich die Zeit genommen hast/haben, das Bewerbungserlebnis bei G+J zu bewerten und mit Beispielen zu belegen. Natürlich bedauern wir es sehr, dass dieses Erlebnis bei Dir/Ihnen nicht positiv in Erinnerung geblieben ist.

Wir tauschen uns regelmäßig mit den Kollegen aus den jeweiligen Bereichen zum aktuellen Recruitingprozess aus und bieten darüber hinaus über verschiedene Medien immer aktuelle und ausführliche Informationen zum Thema Interviewführung an. Dadurch stellen wir sicher, dass Bewerber eine faire und professionelle Gesprächserfahrung machen. Schade, dass dies bei Dir/bei Ihnen so nicht erlebt wurde. Daher würden wir uns freuen, wenn Du/Sie G+J noch eine zweite Chance gibst/geben und wir unsere Expertise bei der nächsten Bewerbung unter Beweis stellen können.

Beste Grüße

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank dass Du Dir/Sie sich die Zeit genommen hast/haben uns zu bewerten. Wir bedauern sehr, dass der Bewerbungsprozess nicht positiver in Erinnerung geblieben ist und freuen uns, wenn Du Dir/Sie sich beim nächsten mal ein besseres Bild von uns machen kannst/können.

Viele Grüße

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Dein/Ihr Feedback zum Bewerbungsprozess bei G+J. Es tut uns sehr Leid, dass dieser negativ in Erinnerung geblieben ist. Wir werden sowohl das positive als auch das negative Feedback zum Anlass nehmen, unsere Prozess weiter zu verbessern und auch unsere Kollegen in den Bereichen entsprechend briefen. Wir würden uns sehr freuen, wenn Du Dich/Sie sich trotzdem wieder bei uns bewirbst/bewerben und wir Dich/Sie beim zweiten Versuch von uns überzeugen können.

Für Deine/Ihre Zukunft wünschen wir nur das Beste!

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für das positive Feedback. Da wir stets daran arbeiten, den Ablauf des Auswahlverfahrens zu optimieren, freuen wir uns sehr über Ihre Bewertung.

Mit freundlichen Grüßen

Charlotte Nassauer-Keßler
Referentin im Bereich Ausbildung
über den Account von

Liebe/r Bewerter/in,

vielen Dank für deine tolle Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass du dich bei uns im Hause wohlgefühlt und den Bewerbungsprozess als fair empfunden hast. Wie du schon richtig sagst, gibt es während des Assessment Centers eine Kombination aus Einzel- und Gruppenübungen. Diese sind allerdings nicht standardisiert, sondern können je nach Fachbereich erheblich variieren. Damit keine Missverständnisse aufkommen, wollen wir an dieser Stelle noch einmal deutlich darauf hinweisen, dass eine erfolgreiche Teilnahme am Gruppen-Assessment-Center definitiv keiner Vorbereitung im Vorfeld bedarf. Uns ist wichtig die Bewerber/innen als Person näher kennenzulernen und deshalb freuen wir uns darauf Menschen mit spannenden Geschichten bei SUPER RTL begrüßen zu können.

Falls du noch irgendwelche Fragen/Anregungen hast, kannst du dich gerne bei Susanne Pohl (0221 – 456 – 51214) melden.

Vielen Dank schon mal im Voraus und ein schönes Wochenende!

Beste Grüße