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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei RTO die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Jeder hat einen direkter Draht zur GF.
Hier wird sehr auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter geachtet!
Liegt aber nicht am Arbeitgeber! Manchmal versteht man sich vielleicht nicht.
Sobald man mehr mit der Führung der Firma zu tun hat, wird es sehr anstrengend. Der Umgangston ist sehr befremdlich und man bekommt schriflich lediglich eine Nachricht "komm!" oder "koooooooooommmm!!!!!!!" (Je nach Stimmung). Es gab öfters Situationen in denen Kollegen öffentlich zur Schau gestellt wurden zB. weil sie immer noch nicht abgenommen haben oder weil nach einer Woche noch nicht alle Kollegen den Namen des Neulings wussten, sodass dem Neuling gesagt wurde man sei unscheinbar und langweilig und müsse an sich arbeiten.
Es gibt unendlich viele solcher Beispiele, die den Rahmen hier sprengen würden. Die Kollegen haben aber tatsächlich gelernt hierüber zu lachen und die Stimmung unter den Kollegen selbst ist sehr herzlich. Trotzdem drückt so ein Verhalten die Stimmung enorm auch wenn man nicht direkt betroffen ist. Die Antwort auf diesen Vorwurf wird sein, dass die Stimmung so gut ist, dass man eben Späße miteinander machen kann und sich niemals jemand dadurch unwohl gefühlt hat. Aber dass das absoluter Blödsinn ist, brauche ich wohl nicht zu sagen.
Die Unternehmenskommunikation ist sehr schleppend.
Zunächst ist es nicht möglich eine Rundmail zu verfassen ohne dass diese zuvor kontrolliert und freigegeben wird. Dieses Medium wird also schon selten genutzt. Dann gibt es ein Intranet, welches jedoch auch kaum
genutzt wird, da jede Nachricht von oben sofort kritisiert wird weil sie zb lieblos, nicht kreativ genug ist. Deshalb haben die Kollegen keine Lust sich einem erneuten unnötigen Konflikt auszusetzen und man lässt es einfach sein, obwohl man neue Errungenschaften des Unternehmens mit anderen Abteilungen gerne geteilt hätte.
Sehr humorvoll, ohne stress.