Wenig Strukturen und semi-professionelles Management
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine am Standort Plattling
Arbeitsatmosphäre
Nebeneinander statt Miteinander. Keine Vertrauensbasis und keine klaren, verlässlichen Entscheidungen. Innerhalb von drei Jahren bereits der 4. CEO.
Kommunikation
Viel Gerede, wenig konstruktive Kommunikation. Townhall Meetings dienen primär der Selbstbeweihräucherung.
Kollegenzusammenhalt
Ausgeprägtes Silodenken. Ist wohl hauptsächlich dem geschuldet, dass viele Stellen bonus- und provisionsabhängig sind.
Work-Life-Balance
Wenn man es sich einrichten kann, dann ja. Keine elektronische Zeiterfassung (außer mittels Excel) in großen Teilen der Organisation.
Vorgesetztenverhalten
Wie der Name sagt: Es wird einem jemand 'vorgesetzt'. Ob der- oder diejenige Person sowohl fachlich- als auch persönlich die notwendigen Voraussetzungen erfüllt ist meines Erachtens mehr als Zweifelhaft. Teilweise werden ehemalige Eigentümer in neue Management-Positionen gehievt.
Interessante Aufgaben
Leider ist keine belastbare Strategie und davon abzuleitende Maßnahmen ersichtlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Es entsteht der Eindruck, dass man sich von älteren und langjährigen Kollegen konsequent trennt.
Arbeitsbedingungen
I.d.R. Großraumbüros welche jedoch durch einen hohen Home-Office Anteil nie überfüllt sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
PV Anlage
Gehalt/Sozialleistungen
Das sog. LuGS (Lohn- und Gehaltssystem) wurde m.E. eingeführt, ohne die betroffenen Vorgesetzten bzgl. Stellenbewertung professionell einzubinden.
Image
Hohe Fluktuation. Kununu Index sagt alles....
Karriere/Weiterbildung
Praktisch nicht vorhanden außer '0815 Schulungen' über die sog. Rubix Academy