Basierend auf Daten aus 126 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Rubix die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 188 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Zusammenhalt, Teamgeist und der gewisse Wohlfühlfaktor spielen bei uns die zentrale Rolle. Wie verbinden die Vielfältigkeit unserer historisch bedingten Unternehmensgeschichten zu einer einzigarteigen Firmenkultur. Wir stehen nicht still - Veränderungsprozesse und Agilität sind unsere DNA.
Wir sind nicht perfekt - aber Diamanten haben auch Ecken und Kanten. Unsere ausgeprägte Lernkultur zeichnet uns aus: Wir fallen hin, wir stehen auf und geben jeden Tag alles, um besser zu werden.
126 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
zu viele Videocalls und Mails. Wenig persönlich
die Kollegen aus dem KC haben immer Ihr bestes gegeben
Einerseits sollten keine Überstunden gemacht werden aber anderseits schafft man die Arbeit nicht ohne.
Forderungen die nicht realisierbar sind und Ansprüche die nicht erfüllbar sind. Beim Personalgespräch wird man auf eine Komponente oder Kostenstelle vom Clusterleiter reduziert.
Der Vertrieb und die Anzahl der zu vertreibenden Produkte ist riesig und es kommen tägliche interessante Produkte dazu.
Die engen Kollegen Super. Die Führungsriege ein Kindergarten