Basierend auf Daten aus 130 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Rubix die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 190 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Zusammenhalt, Teamgeist und der gewisse Wohlfühlfaktor spielen bei uns die zentrale Rolle. Wie verbinden die Vielfältigkeit unserer historisch bedingten Unternehmensgeschichten zu einer einzigarteigen Firmenkultur. Wir stehen nicht still - Veränderungsprozesse und Agilität sind unsere DNA.
Wir sind nicht perfekt - aber Diamanten haben auch Ecken und Kanten. Unsere ausgeprägte Lernkultur zeichnet uns aus: Wir fallen hin, wir stehen auf und geben jeden Tag alles, um besser zu werden.
130 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Grundsätzlich ist die Kommunikation nicht schlecht. Durch die FÜK wird viel Input vermittelt, was positiv ist. Allerdings sind die täglichen Meetings oft schwer nachzuvollziehen und wirken nicht immer zielführend. Eine optimierte Struktur – zum Beispiel ein Hauptmeeting am Montag, ein kurzes Update am Mittwoch und ein Feedback-Meeting am Freitag – könnte die Effizienz deutlich steigern.
Der Kollegenzusammenhalt könnte besser sein. Wie bereits bei der Arbeitsatmosphäre erwähnt, gibt es noch viel Luft nach oben. Es fehlt an gezielten Gegenmaßnahmen seitens der FÜK, um das Miteinander zu stärken. Zudem ist eine gewisse Bevorzugung einzelner Mitarbeiter spürbar, was das Teamgefüge beeinträchtigen kann. Hier wäre mehr Fairness und aktives Eingreifen wünschenswert.
Es gibt teilweise zu viele Kanäle und zu vieles was sich ändert. So viel kann man sich nicht merken. Gleichzeitig werden dann aber Stammdaten (Kunde oder Lieferant) nicht gepflegt, sodass einmal kommuniziertes wirklich vergessen wird.
Auch lernt man teilweise nach Jahren erst Tools oder Kniffe kennen, die es schon viel länger gibt. Man traut sich dann schon gar nicht mehr fragen, weil man ja schon so lange da ist.
Die Teaminterne Kommunikation ist auch wieder Sache der einzelnen Teams bzw. Vorgesetzten.
Kommt wie immer auf die Kollegen an. Alles in allem wird aber zusammen gehalten und einander geholfen. Manche halten sich eher zurück, andere sind voll engagiert, wie in jeder Firma.
Im Vertrieb Abeitszeiten zwischen 7 und 17 Uhr. In diesem Zeitraum muss immer jemand erreichbar sein. Die Aufteilung wird in den Teams einzeln geregelt. Würde das aber nicht als "flexible Arbeitszeiten" bezeichnen.
Ein freier Tag (über Überstunden) darf nur 1x pro Quartal genommen werden. Finde ich ebenfalls nicht "flexibel" genug. Auch dürfen Urlaubstage nur mit sehr triftigem Grund in das nächste Kalenderjahr mitgenommen werden. Ist dann ein großer Bürokratischer Aufwand.
Im Arbeitsalltag ist alles schon flexibel gestaltet - ist aber wie so oft von Team zu Team bzw. Vorgesetzten zu Vorgesetzten anders.
Die Arbeitsatmosphäre ist stark abhängig vom Team. In manchen Bereichen herrscht ein angenehmes Miteinander, aber es gibt auch viel Gegeneinander. Statt echter Zusammenarbeit wird oft gestichelt, was das Arbeitsklima belastet. Letztlich kommt es darauf an, auf welcher Seite man steht – echte Neutralität ist schwer. Wer ein starkes Team erwischt, kann sich wohlfühlen, aber insgesamt wäre mehr Zusammenhalt wünschenswert.