Aktuelle Bewertungen von Mitarbeiter:innen auf einen Blick.
Basierend auf seit Februar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 20.2.2025
Die Bewertungen für Rubix GmbH zeigen ein gemischtes Bild. In Bezug auf Gehalt und Sozialleistungen gibt es sowohl positive als auch negative Rückmeldungen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Gehälter als angemessen und gut strukturiert, während andere die fehlenden Anpassungen und unrealistischen Bonusziele kritisieren. Die Work-Life-Balance wird überwiegend positiv bewertet, insbesondere durch flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten, obwohl einige die begrenzten Home-Office-Tage und das veraltete Zeiterfassungssystem bemängeln. Die Arbeitsatmosphäre wird unterschiedlich wahrgenommen; während einige die Zusammenarbeit und das Engagement des Teams loben, kritisieren andere die mangelnde Vertrauensbasis und die häufigen Führungswechsel.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden ebenfalls gemischt bewertet. Während einige die vorhandenen Weiterbildungsangebote schätzen, bemängeln andere die fehlenden Aufstiegschancen und die Abhängigkeit von persönlichen Beziehungen. Die Aufgabenvielfalt wird von einigen als interessant und abwechslungsreich beschrieben, während andere die monotone und administrative Natur der Arbeit kritisieren. Der Kollegenzusammenhalt wird überwiegend positiv gesehen, obwohl es auch Berichte über abnehmende Kollegialität und Abneigung untereinander gibt. Die Kommunikation im Unternehmen wird als verbesserungswürdig angesehen, mit zu vielen Meetings und unzureichender Informationsweitergabe. Das Image des Unternehmens wird überwiegend negativ bewertet, insbesondere aufgrund interner Probleme und eines schlechten Rufs bei Kunden und Bewerber:innen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten
Gute Zusammenarbeit und Unterstützung unter Kolleg:innen
Moderne Büros und gute Ausstattung
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Anpassung der Gehälter und realistischere Bonusziele
Bessere und transparentere Kommunikation
Mehr Aufstiegschancen und gezielte Weiterbildungsangebote
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Bewertungen zur Kategorie Gehalt/Sozialleistungen bei Rubix GmbH zeigen ein gemischtes Bild. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Gehalt als angemessen und loben die Gehaltsbänder, die sich nach Position und Leistung richten. Es wird auch positiv hervorgehoben, dass das Gehaltsniveau gut sei und es Boni sowie Sozialleistungen gebe.
Jedoch gibt es auch zahlreiche kritische Stimmen. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass Gehaltserhöhungen oft verschoben werden und die Gehälter unter dem Branchendurchschnitt liegen. Langjährige Mitarbeiter:innen fühlen sich benachteiligt, da die Gehaltsstruktur für Neueinsteiger:innen vorteilhafter sei. Zudem wird kritisiert, dass Boni häufig an unrealistische Ziele geknüpft sind und interne Gehaltsverhandlungen aufgrund der Marktsituation ausgesetzt werden. Insgesamt zeigt sich, dass die Gehaltsstruktur bei Rubix GmbH sowohl positive als auch negative Aspekte aufweist, wobei die negativen Bewertungen überwiegen.
Die Work-Life-Balance bei Rubix GmbH wird insgesamt positiv bewertet. Viele Mitarbeiter:innen schätzen die flexiblen Arbeitszeiten, die Möglichkeit zum Homeoffice und die unkomplizierte Urlaubsplanung. Besonders hervorgehoben wird die Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch Gleitzeitregelungen und eine Standardarbeitswoche von 37,5 Stunden mit 30 Urlaubstagen. Einige Bewertungen erwähnen jedoch, dass die Arbeitsbelastung manchmal sehr hoch ist, was jedoch durch individuelle Rücksichtnahme ausgeglichen werden kann.
Es gibt auch positive Rückmeldungen zur Flexibilität der Work-Life-Balance, obwohl einige Nutzer:innen die begrenzten Homeoffice-Tage und das veraltete Zeiterfassungssystem kritisieren. Neutrale Bewertungen weisen auf die Notwendigkeit von Überstunden hin, trotz einer Politik, die dies eigentlich vermeiden soll, sowie auf die uneinheitliche Definition des Arbeitstages und die hinderliche Anzahl an Meetings. Negative Stimmen bemängeln die hohe Arbeitsbelastung aufgrund von Unterbesetzung und die Abhängigkeit von individueller Effizienz. Insgesamt zeigt sich jedoch ein überwiegend positives Bild der Work-Life-Balance bei Rubix GmbH.
Die Arbeitsatmosphäre bei Rubix GmbH wird insgesamt als gemischt bewertet. Einige Nutzer:innen loben das angenehme Arbeitsklima, insbesondere am Standort Augsburg, wo ein junges und engagiertes Team sowie moderne Büroräume und die Möglichkeit zum Homeoffice positiv hervorgehoben werden. Auch der neue CEO wird für seine Bemühungen, das Unternehmen erfolgreich weiterzuentwickeln, anerkannt.
Auf der anderen Seite gibt es jedoch auch zahlreiche kritische Stimmen. Viele Nutzer:innen bemängeln die mangelnde Kompetenz und Selbstüberschätzung des Managements, was zu einer frustrierenden und angespannten Arbeitsatmosphäre führt. Häufige Führungswechsel, fehlendes Vertrauen und unklare Entscheidungen tragen ebenfalls zu einer negativen Stimmung bei. Zudem wird kritisiert, dass der Fokus zu stark auf Umsatzsteigerung liegt, ohne den Mitarbeitenden die nötigen Mittel zur Verfügung zu stellen.
In der Kategorie Karriere/Weiterbildung bei Rubix GmbH zeigen die Bewertungen ein gemischtes Bild. Einige Mitarbeiter:innen loben die vorhandenen Weiterbildungsmöglichkeiten und die Unterstützung bei der beruflichen Entwicklung. Es gibt zahlreiche Online-Kurse und Vor-Ort-Schulungen, die von der Firma angeboten werden, und Mitarbeiter:innen, die Eigeninitiative zeigen, können sich weiterentwickeln, auch international. Besonders positiv wird hervorgehoben, dass es gute Angebote für diejenigen gibt, die sich weiterbilden möchten.
Jedoch gibt es auch kritische Stimmen. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass die Karriereentwicklung nicht planbar ist und stark vom Budget oder der Fluktuation abhängt. Es wird berichtet, dass Aufstiegschancen oft vom persönlichen Verhältnis zum Vorgesetzten abhängen und dass gezielte, individuelle Förderung fehlt. Zudem wird kritisiert, dass die Karriereentwicklungsmöglichkeiten begrenzt sind und oft nur Standardtrainings über die Rubix Academy angeboten werden. Insgesamt zeigt sich ein durchwachsenes Bild, wobei sowohl positive als auch negative Aspekte zur Karriereentwicklung und Weiterbildung bei Rubix GmbH genannt werden.
200 Bewertungen von Mitarbeitern
kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 52%
Score-Details
200 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
100 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 94 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Erfahrungen bei RUBIX – Licht und Schatten
2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Beschaffung / Einkauf bei RUBIX GmbH in Plattling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kantine - HO - Work-Life Balance - Flexibilität bei Notsituation im privaten Bereich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsatmosphäre: Viel Gegeneinander, Sticheleien und wenig Zusammenhalt – hängt stark vom Team ab. Kommunikation: Zu viele Meetings ohne klare Struktur, tägliche Besprechungen schwer nachvollziehbar. Kollegenzusammenhalt: Bevorzugung einzelner Mitarbeiter, keine Maßnahmen der Führungsebene zur Verbesserung. Gehaltssystem: Langjährige Mitarbeiter werden finanziell benachteiligt, Quereinsteiger verdienen oft mehr. Umweltbewusstsein: PV-Anlage ist positiv, aber inkonsequentes Müllmanagement untergräbt Nachhaltigkeit. Karriere/Weiterbildung: Fehlerkultur problematisch – wer Probleme anspricht, riskiert Nachteile. Image: Kein klares Unternehmensbild, ständige Umstrukturierungen durch häufige Geschäftsführerwechsel.
Verbesserungsvorschläge
Förderung eines offeneren und respektvollen Umgangs, um Sticheleien zu reduzieren Klare Werte und Verhaltensregeln für ein besseres Miteinander etablieren Konfliktmanagement-Workshops oder anonyme Feedback-Möglichkeiten für Mitarbeiter Reduzierung der täglichen Meetings auf ein effizientes Konzept (z. B. Montag Hauptmeeting, Mittwoch Update, Freitag Feedback) Bessere Struktur in Meetings, klare Agenda und Fokus auf relevante Themen Mehr Transparenz durch regelmäßige Zusammenfassungen für alle Mitarbeiter Förderung von Team-Building-Maßnahmen Klare Maßnahmen gegen Bevorzugung einzelner Mitarbeiter Offene Feedback-Kultur stärken, damit Probleme frühzeitig gelöst werden können Überarbeitung des Gehaltssystems, um langjährige Mitarbeiter fair zu entlohnen Transparente Gehaltsstrukturen, um Ungleichheiten zwischen erfahrenen und neuen Mitarbeitern zu vermeiden Einführung von Loyalitäts-Boni oder Gehaltsanpassungen für langjährige Beschäftigte Verbesserung des Abfallmanagements mit klarer Mülltrennung Nachhaltigkeitsstrategie mit echten Maßnahmen statt halbherziger Initiativen Förderung eines umweltbewussteren Arbeitsalltags (z. B. Vermeidung von Einwegprodukten) Einführung einer besseren Fehlerkultur, bei der konstruktive Kritik nicht bestraft wird Klare Entwicklungswege und faire Karrierechancen für alle Mitarbeiter Anonyme Meldestellen für Fehlverhalten, um Mobbing oder Ungerechtigkeiten zu vermeiden Konstanz in der Unternehmensstrategie, um nicht mit jedem Geschäftsführerwechsel alles umzukrempeln Wiederaufgreifen früherer erfolgreicher Unternehmenswerte Langfristige Planung für ein stabiles Image nach außen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist stark abhängig vom Team. In manchen Bereichen herrscht ein angenehmes Miteinander, aber es gibt auch viel Gegeneinander. Statt echter Zusammenarbeit wird oft gestichelt, was das Arbeitsklima belastet. Letztlich kommt es darauf an, auf welcher Seite man steht – echte Neutralität ist schwer. Wer ein starkes Team erwischt, kann sich wohlfühlen, aber insgesamt wäre mehr Zusammenhalt wünschenswert.
Image
Schwer einzuschätzen. Das externe Image ist nicht leicht zu bewerten. Hätte man das frühere Image beibehalten, wäre das Unternehmen sicherlich auf einem guten Weg geblieben. Leider ist das nicht der Fall, da durch häufige Wechsel in der Geschäftsführung immer wieder neue Ideen umgesetzt und bestehende Prozesse umgekrempelt werden. Das sorgt für Unruhe und macht es schwer, eine klare Identität nach außen zu wahren.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen mit Hürden. Weiterbildungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden, aber der Karriereweg kann unerwartete Stolpersteine haben. Kritische Situationen entstehen vor allem dann, wenn man Fehler von Kollegen aufzeigt – statt konstruktiver Lösungen kann es passieren, dass man selbst die Konsequenzen trägt. In manchen Fällen fühlt es sich so an, als würde man indirekt dazu gedrängt, das Unternehmen zu verlassen. Eine offene Fehlerkultur und mehr Fairness wären hier wünschenswert.
Gehalt/Sozialleistungen
Schon erwähnt bei "Umgang mit älteren MA"
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein mit Licht und Schatten. Die Installation einer PV-Anlage ist ein positiver Schritt in die richtige Richtung. Allerdings gibt es auch fragwürdige Entscheidungen, wie die Entfernung der Mülleimer, während die Reinigungskraft am Ende doch alles in einen einzigen Abfallsack wirft. Das hinterlässt gemischte Eindrücke – hier wäre eine konsequentere Umsetzung nachhaltiger Maßnahmen wünschenswert.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt könnte besser sein. Wie bereits bei der Arbeitsatmosphäre erwähnt, gibt es noch viel Luft nach oben. Es fehlt an gezielten Gegenmaßnahmen seitens der FÜK, um das Miteinander zu stärken. Zudem ist eine gewisse Bevorzugung einzelner Mitarbeiter spürbar, was das Teamgefüge beeinträchtigen kann. Hier wäre mehr Fairness und aktives Eingreifen wünschenswert.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter werden finanziell benachteiligt. Das aktuelle Gehaltssystem führt dazu, dass erfahrene Mitarbeiter, die dem Unternehmen seit vielen Jahren treu sind, schlechter gestellt werden als neue Quereinsteiger. Es kommt vor, dass jemand mit 15 Jahren Betriebszugehörigkeit weniger verdient als ein neuer Kollege. Hier wäre eine gerechtere Anpassung dringend erforderlich, um Erfahrung und Loyalität angemessen zu honorieren.
Kommunikation
Grundsätzlich ist die Kommunikation nicht schlecht. Durch die FÜK wird viel Input vermittelt, was positiv ist. Allerdings sind die täglichen Meetings oft schwer nachzuvollziehen und wirken nicht immer zielführend. Eine optimierte Struktur – zum Beispiel ein Hauptmeeting am Montag, ein kurzes Update am Mittwoch und ein Feedback-Meeting am Freitag – könnte die Effizienz deutlich steigern.
Gute Firma, man muss sich aber selbst um sein Wohlbefinden / seine Zukunft kümmern - man ist nur eine Nummer
3,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei RUBIX GmbH in Plattling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
theoretische Entwicklungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
mangelnde Kommunikation und Motivation, Gehaltssystem ist noch nicht optimal
Verbesserungsvorschläge
Gehaltssystem optimieren
Work-Life-Balance
Im Vertrieb Abeitszeiten zwischen 7 und 17 Uhr. In diesem Zeitraum muss immer jemand erreichbar sein. Die Aufteilung wird in den Teams einzeln geregelt. Würde das aber nicht als "flexible Arbeitszeiten" bezeichnen. Ein freier Tag (über Überstunden) darf nur 1x pro Quartal genommen werden. Finde ich ebenfalls nicht "flexibel" genug. Auch dürfen Urlaubstage nur mit sehr triftigem Grund in das nächste Kalenderjahr mitgenommen werden. Ist dann ein großer Bürokratischer Aufwand. Im Arbeitsalltag ist alles schon flexibel gestaltet - ist aber wie so oft von Team zu Team bzw. Vorgesetzten zu Vorgesetzten anders.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülleimer wurden reduziert. Ob das zu mehr Mülltrennung führt, ist fraglich. Es wurde auch in eine PV-Anlage investiert, was ich sehr gut finde. Abzug gibt es für das Sozialbewusstsein (siehe "Gehalt").
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden unterstützt - man muss sie nur selbst anstoßen
Kollegenzusammenhalt
Kommt wie immer auf die Kollegen an. Alles in allem wird aber zusammen gehalten und einander geholfen. Manche halten sich eher zurück, andere sind voll engagiert, wie in jeder Firma.
Vorgesetztenverhalten
Manchmal hat man das Gefühl, die Vorgesetzten interessieren sich nicht für einen. Teilweise wird sich unangekündigt in bestehende Arbeitsprozesse eingemischt. Ist aber auch wieder von Person zu Person unterschiedlich.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmittel sind modern und flexibel eingerichtet (z.B. Laptop als "Rechner" um Homeoffice leichter zumachen). Leider benötigt die Auflösung des SAP nach wie vor einen Monitor, da der Laptop zu klein ist. Einzig den Büros selbst fehlt meiner Meinung nach etwas Farbe. Da sind aber teilweise die Teams selbst verantwortlich.
Kommunikation
Es gibt teilweise zu viele Kanäle und zu vieles was sich ändert. So viel kann man sich nicht merken. Gleichzeitig werden dann aber Stammdaten (Kunde oder Lieferant) nicht gepflegt, sodass einmal kommuniziertes wirklich vergessen wird. Auch lernt man teilweise nach Jahren erst Tools oder Kniffe kennen, die es schon viel länger gibt. Man traut sich dann schon gar nicht mehr fragen, weil man ja schon so lange da ist. Die Teaminterne Kommunikation ist auch wieder Sache der einzelnen Teams bzw. Vorgesetzten.
Gehalt/Sozialleistungen
Für Einsteiger super, langfristige Mitarbeiter werden benachteiligt (nach ein paar Jahren Betriebszugehörigkeit inkl. Weiterbildungen verdient man nur minimal mehr als Gehaltsbanduntergrenze, also z.B. frisch ausgelernte Azubis)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei RUBIX GmbH in Plattling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegialität mit den Kollegen am Standort.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wo soll ich anfangen...... Ich habe das Unternehmen verlassen und bin froh nicht mehr zurück zu müssen.
Verbesserungsvorschläge
Einfach auch mal auf den Arbeitnehmer hören, denn der ist an der Front und weiß genau was auf dem Markt los ist, anstatt auf irgendwelchen Excel Tabellen rum zu reiten, die eh von der Statistik nicht der Warheit entsprechen.
Arbeitsatmosphäre
Die engen Kollegen Super. Die Führungsriege ein Kindergarten
Image
Das Image bei den meisten Kunden ist eher schlecht, da großer Bauchladen und die wenigsten Dinge klappen wirklich richtig.
Work-Life-Balance
Einerseits sollten keine Überstunden gemacht werden aber anderseits schafft man die Arbeit nicht ohne.
Karriere/Weiterbildung
Es werden viele Onlinkurse angeboten und vor Ort Schulungen von der Industrie. Das ist super.
Kollegenzusammenhalt
die Kollegen aus dem KC haben immer Ihr bestes gegeben
Vorgesetztenverhalten
Forderungen die nicht realisierbar sind und Ansprüche die nicht erfüllbar sind. Beim Personalgespräch wird man auf eine Komponente oder Kostenstelle vom Clusterleiter reduziert.
Arbeitsbedingungen
Homeoffice möglich , Firmen PKW vorkonfiguriert und ausreichend
Kommunikation
zu viele Videocalls und Mails. Wenig persönlich
Interessante Aufgaben
Der Vertrieb und die Anzahl der zu vertreibenden Produkte ist riesig und es kommen tägliche interessante Produkte dazu.
Es wurde leider immer umständlicher und schwerer - bei mehr Druck/Erwartung mit weniger FTE - S.g. Cluster Westfalen...
2,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Rubix GmbH in Bergkamen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kam pünktlich. Nach Außen sah es nach viel aus. Marketingunterlagen gab es. Benefits gibt es. Eigentlich gibt es für jedes Problem/Thema auf dem Papier eine eigene Abteilung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auf dem "PAPIER" gibt es für jedes Problem Thema eine Abteilung/einen Ansprechpartner. Realität zu oft: Kümmere dich selbst drum und versuch eine Lösung zu finden. Konzerndenken - Vorgaben von oben. Zu viele Meetings mit bla bla. - Die einfachen Arbeiter müssen es irgendwie umsetzten. Bonus nicht nachzuvollziehen/ nicht zu kontrollieren. Offene Stellen wurden nicht nachbesetzt. Gehalt - wenn dann alle die gleiche Anpassung. Egal ob du ein Performer oder ein Verwalter bist. Fokus zu sehr auf Quantität statt Qualität. Kunden wurden leider vernachlässigt bzw. sollten vernachlässigt werden, da diese den Rubix Mehrwert nicht erkennen bzw. auch nicht bereit sind den enormen Kostenapparat eines Konzernes zu bezahlen oder eben auch kleineren Händlern oder Spezialisten die Treue halten.
Verbesserungsvorschläge
Ich hoffe der aktuelle GF bleibt eine gewisse Zeit im Amt und setzt seine Pläne um. Leider sind zu viele Themen nie umgesetzt worden bzw. die gleichen Fehler wurden immer wieder gemacht. Hört auf eure "einfachen Mitarbeiter" - diese bringen euch Umsatz. Nicht der Mitarbeiter mit Head of, oder Teamleitung, Teamkoordination etc. Man kann sich auch einfach zu Tode verwalten oder man lässt seine Fachkräfte auch mal machen - fast alle wissen was Sie tun und tun es auch gerne.
Arbeitsatmosphäre
im Cluster mit fast allen gut
Image
Papier ist geduldig. Eigentlich ein super Konzept mit enormer Power. Aber intern zu viele Baustellen/Kinderkrankheiten. Rubix meint man könnte RENNEN bevor man gelernt hat zu Krabbeln oder zu Laufen.
Work-Life-Balance
Arbeit war kaum zu schaffen + gewisse Leute meinen um 7 startet der Arbeitstag, andere meinen er endet erst so geben 18 Uhr....und zu viele Meetings behindern eher ....
Karriere/Weiterbildung
Online Academy - Man kann div. Schulungen online vor dem Monitor machen. Vor Ort Schulungen zu Produkten oder Themen gab es kaum seit Corona. Es wurde ausgewertet, wie viele Schulungen absolviert wurden und gewisse waren Pflicht. Stellenausschreibungen gab es intern. - man konnte sich hier im Intranet oder Internet informieren. Aber Bsp. manche Stellen wurden intern nicht ausgeschrieben - Sie seinen unnötig. ABER dann kommt eine Person, die von einem Headhunter an die Talent Akquise-Abteilung vermittelt wurde...
Gehalt/Sozialleistungen
Seit Jahren keine bis kaum Anpassungen. Gehaltsbänder wurden oft genug erwähnt. Manche hatten enorme Umsatzverantwortung und gaben mehr als 100% - andere fast gleiches Gehalt, kaum Kunden/kaum Umsatz und dienst nach Vorschrift. Bonus - ja lt. Papier - in der Realität an Zahlen gekoppelt, die nicht zu erreichen waren. Nachrechnen unmöglich. Bei Rückfragen wurde man hin und her verwiesen.... Zu oft fehlerhaft mit Korrekturen. Auch ohne evtl. Bonus zu oft Fehler bei Gehaltsabrechnungen!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unnötig große Verpackungen, viel Verpackungsmaterial, ...
Kollegenzusammenhalt
Untereinander gut - man hatte identische Leiden und Probleme
Umgang mit älteren Kollegen
Leider gingen diese nach und nach oder wurden dazu gebracht, weil Sie mit der Arbeitsweise nicht zurecht kamen bzw. bisher anderes Arbeiten gewohnt waren.
Vorgesetztenverhalten
Leider waren Ihnen auch zu oft die Hände gebunden. Manche waren zu weit ab von der Realität. Andere waren auf dem Boden der Tatsachen - aber bekamen Vorgaben von oben.
Arbeitsbedingungen
Büro zu oft komplett verlassen, Notebook und Handy war OK. Firmenwagen in begrenzter Auswahl - ohne Individualisierung. Leider oft zu teuer und zu kleine Modelle. Rest musste man sich selbst zusammen suchen oder über Jahre ansammeln.
Kommunikation
Oft nur Mails, wichtige Infos gab es eher durch Zufall. Flurfunk war das beste Medium um brachte die verlässlichsten Infos
Gleichberechtigung
Konnte da keine Unterschiede ausmachen.
Interessante Aufgaben
eigentlich fast nur noch Verwaltungsarbeit und Auswertungen. Zahlen müssen stimmen....
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Rubix GmbH in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team in Augsburg und die Konzernweite DU-Politik.
Arbeitsatmosphäre
Der Standort Augsburg überzeugt mit seinem jungen und engagierten Team. Die Arbeitsatmosphäre ist durch die positive Stimmung welche im Büro verbreitet wird sehr angenehm.
Image
Europas größter technischer Händler
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Homeoffice und unkomplizierte Urlaubsplanung!
Karriere/Weiterbildung
Augsburg ist ein reiner Vertriebsstandort! Ich konnte sehr gut beobachten wie einige Kollegen sich weiterbilden konnten. Sowohl in der Arbeit (Koordinatoren, Teamleiter, Außendienstler) als auch schulisch(Fachwirte, Studium, usw.).
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden an Gehaltsbändern festgelegt. Prämien kann man im Innendienst als Teamleistung erwirtschaften. Im Außendienst hat man eigene Ziele. Zudem bietet die Firma Benefits (Rabatte bei verschiedenen Marken/Firmen) und Bikeleasing.
Kollegenzusammenhalt
Besser geht es kaum! Die Kollegen begegnen sich mit Respekt und unterstützen sich gegenseitig, damit jeder Spaß an der Arbeit hat. Privat hat man sich ebenfalls ab und zu getroffen um den Teamgeist zu stärken.
Umgang mit älteren Kollegen
Die jüngeren Kollegen begegnen den älteren Kollegen mit Respekt! - andersrum natürlich genauso
Arbeitsbedingungen
Sehr schönes/grünes Büro mit großen Fenster. Durch eine gute Klima und Fußbodenheizung kann man im Sommer und Winter in perfekten Bedingungen im Büro arbeiten.
Kommunikation
Sämtliche Informationen werden umgehend an das Team und Kollegen weitergetragen.
Interessante Aufgaben
Das Produktprogramm ist äußerst vielseitig - somit lernt man nie aus und hat immer neue und interessante Aufgaben.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei RUBIX GmbH in Plattling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offener Austausch, freie Zeiteinteilung, es kann viel entschieden werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teamevents sind wichtig und sollten wieder mehr in den Fokus genommen werden (Weihnachtsfeier, Sommerfest). Gehaltsanpassung und Prämien nur nach dem Leistungsprinzip und nicht mit der Gießkanne.
Verbesserungsvorschläge
Logistik ist und bleibt eines unserer wichtigsten Punkte, hier muss sich was verbessern. Wenn dann auch noch die Daten passen, sind wir unschlagbar
Arbeitsatmosphäre
Unser neuer CEO zeigt, dass er das Unternehmen erfolgreich weiterentwickeln möchte. Wenn die Personalthemen in den Griff bekommen werden, hat RUBIX das Potenzial, ein Top-Arbeitgeber zu werden.
Image
Wird besser, mehr in social Media investieren
Work-Life-Balance
Die Arbeitslast ist teilweise extrem hoch, allerdings obliegt es einem jeden selbst sich auch mal zurückzunehmen um durchschnaufen zu können. Insgesamt geht es dennoch in die richtige Richtung
Karriere/Weiterbildung
Wer wirklich möchte hat bei uns immer die Möglichkeit sich zu entwickeln, auch extern von DE.
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte immer besser sein, ist aber auf einem guten Niveau
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Insgesamt auf dem richtigen Weg! Im Außendienst gibt es bereits viele E-Fahrzeuge
Kollegenzusammenhalt
Durch unser neu geschaffene CLT Struktur haben wir einen wesentlich besseren Austausch untereinander und geben uns somit fast schon automatisch mehr Vertrauen
Umgang mit älteren Kollegen
Hier werden keine Unterschiede gemacht außer ein älterer Kollege möchte nicht das Change Management verstehen bzw. mitgehen, dann wird nach Lösungen gesucht.
Vorgesetztenverhalten
Offener Austausch und vertrauen ist gut. Entscheidungen dauern manchmal etwas länger, was vermutlich an der aktuellen wirtschaftlichen Lage in DE liegt.
Arbeitsbedingungen
Meine Standorte sind alle auf einem TOP Stand und an die aktuellen Bedingungen angepasst
Kommunikation
Die Kommunikation ist wesentlich besser geworden. In den Teams finden sehr regelmäßig Meetings statt in denen die aktuellen Themen besprochen werden. Einige Kollegen haben Potential die Meetings effektiver zu gestalten
Gleichberechtigung
Hier wird jeder Gleichbehandelt
Interessante Aufgaben
Ich kann mich in fast allen Bereichen proaktiv einbringen um was zu bewegen. Kein Tag ist wie der andere, das macht wirklich richtig Spaß. Prozesse für diverse Freigaben sollten öfter hinterfragt und angepasst werden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich IT bei RUBIX GmbH in Plattling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine in Plattling ist ausgezeichnet!
Verbesserungsvorschläge
Es wäre dringend an der Zeit, auch die Vorgesetzten kritisch zu hinterfragen, wenn innerhalb weniger Monate fast eine ganze Abteilung kündigt. Doch solange die Arbeit irgendwie erledigt wird, scheint das egal zu sein – schließlich ist man ohnehin oft nur eine „Nummer“. Stattdessen sollte stärker auf die Bedürfnisse und Interessen der Mitarbeiter eingegangen und eine klare Vision für das Unternehmen entwickelt werden, die Orientierung und Fokus schafft. Anstatt regelmäßig „Head of“- und „Director“-Positionen zu besetzen, die das Unternehmen schnell wieder verlassen, hohe Kosten verursachen und meist wenig bewirken außer Unruhe, wäre es sinnvoller, kompetente Mitarbeiter einzustellen, die langfristig zum Erfolg beitragen und für Stabilität sorgen. Auch die Menschlichkeit sollte hinterfragt werden, wenn man sieht, dass von einem auf den anderen Tag kompetente Mitarbeiter, die jahrelang zum Erfolg beigetragen haben, plötzlich vor die Tür gesetzt werden – nach dem Motto „gestern noch gefeiert, morgen arbeitslos“. Eine nachhaltige Personalstrategie, die auf Konstanz und echte Führungsqualitäten setzt, ist hier dringend notwendig. Auch die Gehälter sollten angepasst werden, um konkurrenzfähig zu bleiben und qualifizierte Mitarbeiter zu halten. Kündigungen sollten gründlicher hinterfragt werden, um Ursachen zu erkennen und Lösungen zu finden, die eine langfristige Mitarbeiterbindung fördern. Ebenso wären Benefits, die über Standards wie „kostenloses Wasser, Kaffee oder einen Parkplatz“ hinausgehen, sinnvoll. Attraktivere Zusatzleistungen könnten tatsächlich einen Unterschied machen und die Zufriedenheit sowie Bindung der Mitarbeiter nachhaltig stärken
Arbeitsatmosphäre
Zu Beginn war die Arbeitsatmosphäre in der Abteilung äußerst positiv. Das Team war engagiert und schuf eine Umgebung, in der sich jeder wohlfühlte und das Miteinander stimmte. Diese Atmosphäre war geprägt von gegenseitiger Unterstützung und einem offenen Austausch, der über das rein Berufliche hinausging. Der Spaß an der Arbeit und das zwischenmenschliche Miteinander standen im Vordergrund und schufen ein motivierendes Arbeitsumfeld. Doch mit der Einführung eines neuen Gehaltssystems änderte sich dies radikal. Die lang ersehnten und oft angekündigten „Gehaltserhöhungen“ erwiesen sich als Enttäuschung und führten zu einer Kündigungswelle, die einige unserer kompetentesten und wertvollsten Teammitglieder verlor.
Diese Verluste wurden nicht kompensiert – offene Stellen blieben unbesetzt, was die Führungsebene als Gelegenheit zur Kosteneinsparung sah. Das Management ignorierte die tiefgreifenden Auswirkungen auf das Arbeitsklima, was zu einem schrittweisen Verlust der zuvor harmonischen und produktiven Atmosphäre führte. Die Arbeitsumgebung, die einst durch Offenheit und Unterstützung gekennzeichnet war, ist heute kaum wiederzuerkennen. Die Führung zeigt wenig Verständnis oder Interes
Image
Vor allem bei den jüngeren Kollegen und potenziellen Bewerbern macht sich der schlechte Ruf des Unternehmens bemerkbar. Es scheint, dass gerade in jüngeren Kreisen das Image des Unternehmens gelitten hat und dies zu einer Zurückhaltung führt, wenn es um Bewerbungen oder eine langfristige Bindung geht.
Work-Life-Balance
Ja, eigentlich kann man nichts Negatives sagen. Die Work-Life-Balance ist flexibel, und Urlaub wird in der Regel immer genehmigt, solange es die Verfügbarkeit im Team zulässt. Es gibt hier kaum Einschränkungen, was die persönliche Planung erleichtert. Homeoffice wird aber auf 2 Tage begrenzt und es wird oft so abgetan, als würde man dort ja nichts arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In den letzten Jahren hat sich das Umweltbewusstsein stark verbessert. Mittlerweile wird auf die richtige Mülltrennung geachtet, und es wurde eine riesige Photovoltaikanlage installiert, um nachhaltig Energie zu erzeugen.
Karriere/Weiterbildung
In vielen Fällen hat man während der Ausbildung die Möglichkeit, sich in eine bestimmte Richtung zu entwickeln. Doch ohne eine gezielte, darauf ausgerichtete Ausbildung bleibt diese Entwicklung oft limitiert. Echte Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind jedoch rar gesät. Statt auf die individuellen Stärken und Interessen der Mitarbeitenden einzugehen, werden diese häufig in Themenbereiche gesteckt, in denen Bedarf herrscht – oftmals aus dem Grund, dass in der Vergangenheit Kollegen aus diesen Bereichen das Unternehmen verlassen haben. Dies führt dazu, dass das Potenzial und die Motivation der Mitarbeitenden nicht ausgeschöpft werden, da ihnen Aufgaben zugeteilt werden, die weder ihren Stärken oder Interessen entsprechen noch langfristige Zufriedenheit bieten. Dadurch wird nicht nur das Wachstum der Mitarbeitenden eingeschränkt, sondern es fehlt auch an gezielter, individueller Förderung, die sie in ihrer Position wirklich voranbringen könnte.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war zu Beginn meiner Zeit in der Abteilung außergewöhnlich stark. Das Team half sich gegenseitig und unterstützte sich bei Herausforderungen, was die Teamdynamik stark förderte. Doch der Verlust wichtiger Kollegen hat diesen Zusammenhalt massiv geschwächt. Heute gibt es oft abwertende und beleidigende Kommentare über Kollegen, die nicht im Büro sind. Diese Unkollegialität geht weit über das Übliche hinaus und trägt zu einem toxischen Klima bei. Besonders bedenklich ist, dass die Abteilungsleitung dieses Verhalten nicht nur duldet, sondern aktiv daran teilnimmt. Das führt zu einer Atmosphäre, die das Miteinander unerträglich macht und zeigt, wie wenig Wert hier auf den menschlichen Umgang gelegt wird. Ich weiß, dass Kollegen diese Bewertung lesen werden und es vielleicht abstreiten, aber denkt nur mal an den letzten Azubi und daran, wie der „Kern“ des Teams mit ihm umging – selbst wenn er menschlich etwas „anders“ war. Es scheint fast, als bräuchte das Team immer jemanden als „Fremdkörper“. Das hat längst nichts mehr mit konstruktiver Kritik zu tun.
Umgang mit älteren Kollegen
Leider kann ich zum Umgang mit älteren Kollegen wenig sagen, da in der Belegschaft nur noch sehr wenige ältere Mitarbeiter vertreten sind.
Vorgesetztenverhalten
Wie der Name schon sagt, wird einem hier jemand „vorgesetzt“. Ob die betreffende Person fachlich und persönlich geeignet ist, ist mehr als zweifelhaft. Der Vorgesetzte zeigt ein inkonsistentes Verhalten, und die Unzufriedenheit der Mitarbeiter wird mit Phrasen wie „Ja, passt ja eigentlich eh alles“ abgetan, statt ernsthaft auf Probleme einzugehen. Leistungseinbußen werden vorschnell als Faulheit abgestempelt, ohne die wahren Ursachen zu hinterfragen oder den Mitarbeitenden zuzuhören.
Führungskompetenz erfordert Empathie und Verständnis – Eigenschaften, die kaum erlernbar sind und hier oft fehlen. Eine Führungskraft sollte erkennen, was jeden Einzelnen motiviert und auf individuelle Herausforderungen eingehen. Wie Simon Sinek treffend sagte: „Leadership is not about being in charge. It’s about taking care of those in your charge.“ Doch echtes Interesse an den Mitarbeitern fehlt, und das Management bleibt oberflächlich, mit wenig Raum für Weiterentwicklung. So entsteht der Eindruck, dass hier mehr verwaltet als geführt wird, was das Vertrauen in die Führung nachhaltig schwächt.
Kommunikation
Es herrscht viel Gerede, doch leider mangelt es an wirklich konstruktiver Kommunikation. Die sogenannten Townhall Meetings wirken oft wie eine Plattform zur Selbstbeweihräucherung, statt echte Transparenz zu fördern oder die Anliegen der Mitarbeiter ernsthaft zu behandeln. Interessante Fragen, die für Mitarbeiter relevant wären, bleiben oft unbeantwortet, was beim Management vermutlich auf Unbehagen stößt. Konstruktive Kritik wird schnell als Angriff oder Beleidigung empfunden, was den Austausch erschwert und eine offene Kommunikation nahezu unmöglich macht. Es fehlt deutlich an einem Dialog auf Augenhöhe, der die Grundlage für eine vertrauensvolle und produktive Zusammenarbeit schaffen könnte. Diese Bewertung wird am Ende wahrscheinlich sowieso nur vom Management und der Abteilung belächelt und nicht ernst genommen, aber dies spiegelt auch nur meine Bewertung dann wider.
Gehalt/Sozialleistungen
Intern tariflich festgelegte Gehaltserhöhungen werden aufgrund der schlechten Marktlage ausgesetzt, was verständlicherweise zu Unzufriedenheit und Frustration bei den Mitarbeitern führt. Zwar wurde das Gehalt durch das „LUGS“-System angepasst, allerdings liegt es immer noch unter dem branchenüblichen Niveau. Eine Verbesserung im Vergleich zum vorherigen System ist spürbar, jedoch wäre eine stärkere Orientierung an den marktüblichen Gehältern dringend erforderlich. Um langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben und die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu gewährleisten, wären angemessenere Gehälter unumgänglich.
Interessante Aufgaben
Mal so, mal so – es hängt stark davon ab, was das Tagesgeschäft gerade hergibt. Oft kann es passieren, dass man monatelang nur Tickets bearbeitet, was schnell sehr monoton wird. Besonders Azubis verbringen ihre drei Ausbildungsjahre größtenteils mit denselben Aufgaben. Es wird von ihnen erwartet, dass sie selbst das Wissen einfordern, indem sie aktiv nachfragen. Ohne jedoch genau zu wissen, was man eigentlich lernen muss, ist das ein schwieriger und oft frustrierender Weg. Dieser Ansatz trägt wenig dazu bei, eine strukturierte Ausbildung zu bieten, und für jemanden, der nicht besonders kommunikativ ist, ist es definitiv der falsche Ansatz.
Basierend auf 220 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Rubix durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 54% der Bewertenden würden Rubix als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 220 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 220 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Rubix als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.
