Rubix 

GmbH

als Arbeitgeber

Rubix GmbH scheint in Bezug auf Gehalt und Sozialleistungen einige Herausforderungen zu haben. Es wird berichtet, dass die Gehälter oft unter dem branchenüblichen Niveau liegen und jährliche Gehaltserhöhungen häufig verschoben oder aufgrund der Marktlage ausgesetzt werden. Dies könnte eine stärkere Orientierung an den marktüblichen Gehältern erfordern.

Die Bezahlung bei Rubix GmbH scheint auch von verschiedenen Faktoren abzuhängen. Es wird angegeben, dass das Gehalt nach Gehaltsbändern festgelegt wird und von Verhandlungsgeschick sowie der Dringlichkeit, eine Stelle zu besetzen, abhängt. Diese Praxis könnte jedoch die Aufstiegschancen einschränken. Darüber hinaus gibt es Berichte, dass das Lohn- und Gehaltssystem ohne professionelle Einbindung der Vorgesetzten eingeführt wurde.

Trotz dieser Herausforderungen werden die Sozialleistungen als angemessen beschrieben. Es wird auch darauf hingewiesen, dass die jüngere Generation relativ vernünftig bezahlt wird, während langjährige Mitarbeiter:innen möglicherweise benachteiligt sind.

Bei Rubix GmbH bietet jeder Tag die Chance, Neues zu lernen und sich in vielfältigen Aufgaben im technischen Handel zu engagieren. Die Einarbeitung wird als intensiv beschrieben, aber lohnenswert, mit offener Kommunikation und schneller Anpassung an neue Aufgaben.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Mitarbeiter:innen berichten von sich ständig ändernden Vorgaben, die manchmal als einschränkend empfunden werden können. Es wird empfohlen, sich auf Aufgaben zu konzentrieren, die Freude bereiten und diese Vorgaben als Trainingseinheit für das Reporting zu sehen.

Die Ausbildung erfordert aktives Nachfragen und kann unstrukturiert wirken, was für einige frustrierend sein kann. Außerdem gibt es Berichte über monotone Aufgaben, insbesondere für Auszubildende. Einige Mitarbeiter:innen empfinden ihre Arbeit als monoton und langweilig, und eine Überlastung kann eine aktive Vertriebsarbeit verhindern. Es scheint keine klare Strategie oder Maßnahmen zu geben.

Rubix GmbH bietet eine Arbeitsatmosphäre, die von einigen Mitarbeiter:innen als herausfordernd beschrieben wird. Die Führungskräfte werden als weniger motivierend und qualifiziert wahrgenommen, was zu einer gewissen Unzufriedenheit führt. Zudem hat die Einführung eines neuen Gehaltssystems zu Verstimmungen geführt und einige Mitarbeiter:innen haben das Unternehmen verlassen.

Die offenen Stellen wurden nicht immer zeitnah besetzt, was zu einem schrittweisen Verlust der harmonischen Atmosphäre beigetragen hat. Es gibt Kritik daran, dass nur bestimmte Personen hervorgehoben werden und es fehlt an einer soliden Vertrauensbasis sowie klaren Entscheidungen. Die Atmosphäre scheint stark von der Zielerreichung und der Anzahl der Vorgesetzten abzuhängen.

Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte bei Rubix GmbH. Das Team wird als gut beschrieben und die modernen Büroräume sowie die Möglichkeit für Homeoffice werden positiv hervorgehoben. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass die Arbeitsatmosphäre je nach individuellen Erfahrungen variieren kann.

Rubix GmbH bietet ihren Mitarbeiter:innen begrenzte Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Chance auf Aufstieg scheint stark von persönlichen Beziehungen und dem Budget des Unternehmens abzuhängen. Es wird berichtet, dass die Mitarbeiter:innen oft in Bereiche versetzt werden, in denen Bedarf besteht, anstatt ihre individuellen Stärken und Interessen zu berücksichtigen.

Die Unterstützung für Weiterbildung existiert zwar, jedoch müssen die Mitarbeiter:innen selbst Initiative zeigen. Die Möglichkeiten zur Weiterbildung sind hauptsächlich auf die Rubix Academy oder kostenlose Lieferantenschulungen beschränkt. Es gibt gute Angebote für Weiterbildung, diese scheinen jedoch von der Beziehung zum Vorgesetzten abhängig zu sein. Es wurde auch darauf hingewiesen, dass es Schwierigkeiten bei den Weiterbildungsmöglichkeiten am Standort gibt.

Insgesamt lässt sich sagen, dass bei Rubix GmbH eine gezielte, individuelle Förderung und langfristige Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen verbessert werden könnte.