Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Wir sind RUBIX – Europas führender Technischer Händler.
Wir sind mit der ehrgeizigen Zielsetzung gestartet, das traditionelle Modell des europäischen Industrievertriebs zu gestalten und mit dem Anspruch, neue Wege für unsere Kollegen und Kolleginnen, für unsere Kunden und Kundinnen zu beschreiten. Heute sind wir klarer Marktführer für industrielle Wartungs-, Reparatur-, Instandhaltungsprodukte und Dienstleistungen mit einer Präsenz in 22 Märkten und einem Umsatz von 3 Mrd. € im Jahr 2022. Wir haben eine disruptive Veränderung bewirkt und sind gewachsen, aber wir sind noch nicht fertig. Wir setzen auf hochqualifizierte Expert:innen und ein starkes Team.
Um weiter zu wachsen brauchen wir mehr brillante Menschen, die Teil der Rubix Erfolgsgeschichte werden wollen.
Keyfacts
Wir haben ein Umfeld geprägt von Vertrauen, Offenheit und Freundlichkeit geschaffen, das unterschiedliche Perspektiven fördert. Wir schätzen Deine Eigeninitiative: Im Gegenzug bieten wir Autonomie, Flexibilität und die Möglichkeit, Deine Karriere zu gestalten.
Vielfalt ist für uns bei Rubix von enormer Bedeutung. Wir verstehen unsere Unterschiede als Chance und wollen, dass sich Menschen jeglicher ethischer Art und unabhängig z. B. ihrer Herkunft, Kultur, Ausrichtung, Alter und Geschlechts bei uns bewerben. Darüber hinaus setzen wir uns für einen barrierefreien Einstellungsprozess ein.
Von der Chemie- bis zur Süßwarenindustrie, von der Automobilindustrie bis zur Luft- und Raumfahrt, von der Pharmazie bis zu Food & Beverage bieten wir Produkte und Lösungen, die auf die spezifischen Bedürfnisse jedes Kunden zugeschnitten sind.
Produkte allein können Probleme der europäischen Industrie oft nicht lösen.
Es sind auch die Dienstleistungen, die die Bänder am Laufen halten. Ob es sich um unsere logistischen Dienstleistungen wie industrielle Ausgabeautomaten, Scannerlösungen und Lagerverwaltung, technische Dienstleistungen wie Konfektionierung, Reparatur und Instandhaltung oder Engineeringlösungen wie Condition Monitoring, Energiemanagement und Automatisierung handelt, unsere Mitarbeiter:innen sind in ganz Europa für unsere Kunden im Einsatz.
Unsere Vision – Wir begeistern unsere Kunden
Unsere Unternehmenswerte - Wir handeln nach den folgenden Grundsätzen
Klingt das für dich nach einem spannenden und vielseitigen Arbeitgeber?
Dann erfahre mehr über uns: https://rubix-karriere.de/jobboerse/
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 200 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Kantine
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Essenszulage
KinderbetreuungUnsere Mitarbeiter:innen sind unsere wichtigste Ressource.
Wir bieten
Wir sind ein Konzern mit Start-Up-Spirit und besten Wachstumschancen:
Wir bauen an der modernsten und professionellsten Vertriebsorganisation Europas, agieren gleichzeitig agil und flexible und schaffen so optimale Voraussetzungen zur persönlichen Entfaltung und Mitgestaltung.
Hinterlasse deinen persönlichen Fußabdruck @ #ONERubix!
Lerne uns im Imagefilm kennen.
Als Europas größtes Handelsunternehmen suchen wir Vertriebsprofis und die, die es noch werden möchten.
Unterstützt wird unser Vertrieb durch unsere Produktexperten im Bereich Category Management und Einkauf, die die Weichen für einen erfolgreichen Vertrieb stellen.
Darüber hinaus stellen wir in den vertriebsunterstützenden Bereichen wie IT, Finanzen und HR sowie den gewerblichen Bereichen Service & Produktion und Logistik ein.
Im digitalen Bereich bieten wir ausgezeichnete Karriereperspektiven für Softwareentwickler und Product Owner und all diejenigen, die sich gerne mit Big Data beschäftigen.
Du möchtest neue Wege beschreiten oder deine Karriere beschleunigen?
Wir suchen Menschen wie dich, die den Status quo infrage stellen und mit uns die Zukunft des industriellen Vertriebs transformieren wollen.
Du besitzt eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als
- Kaufmann (m/w/d) im Groß- und Außenhandel - dann werde Teil unser Vertriebs- oder Einkaufsteam
- Industriekaufmann (m/w/d) - unterstütze unsere kaufmännischen Bereiche
- Bürokaufmann (m/w/d) - unterstütze unsere vertriebsunterstützenden Bereiche
- Fachinformatiker für Systemintegration, dann werde Teil unseres IT-Teams
- Industriemechaniker - komm in unsere Produktion
- Fachkraft für Lagerlogistik - werde Teil unseres Logistik-Teams
Du besitzt ein abgeschlossenes Studium? Wir freuen uns auf deine individuelle Bewerbung unter
Jobbörse (rubix-karriere.de)
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Rubix GmbH.
Unser Talent Acquisition Team erreichst du unter
Wir freuen und sehr auf deine Kontaktaufnahme.
Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, Wellhub, 13. Gehalt, weitere Prämien, Bike Leasing, VWL Zuzahlung
Das Team in Augsburg und die Konzernweite DU-Politik.
das sie mir einige Optionen ermöglicht haben.
Du-Kultur, Firmenfeste, Digitalisierung
theoretische Entwicklungsmöglichkeiten
Auf dem "PAPIER" gibt es für jedes Problem Thema eine Abteilung/einen Ansprechpartner. Realität zu oft: Kümmere dich selbst drum und versuch eine Lösung zu finden. Konzerndenken - Vorgaben von oben. Zu viele Meetings mit bla bla. - Die einfachen Arbeiter müssen es irgendwie umsetzten. Bonus nicht nachzuvollziehen/ nicht zu kontrollieren. Offene Stellen wurden nicht nachbesetzt. Gehalt - wenn dann alle die gleiche Anpassung. Egal ob du ein Performer oder ein Verwalter bist. Fokus zu sehr auf Quantität statt Qualität. Kunden ...
Teamevents sind wichtig und sollten wieder mehr in den Fokus genommen werden
(Weihnachtsfeier, Sommerfest). Gehaltsanpassung und Prämien nur nach dem Leistungsprinzip und nicht mit der Gießkanne.
In den heutigen Zeiten von Pandemien und Kriegen, gibt es Inflation und alles wird schwieriger und teurer und deshalb wäre eine finanzielle Aufstockung des Gehalts durchaus angemessen!
Dass leider zu sehr an den falschen Enden gespart wird und die falschen Prozesse überarbeitet werden wohingegen die wichtigsten Baustellen vernachlässigt werden.
andauernde gravierende Fehler in Management - Arroganz in der obersten Ebene - Gleichberechtigung ist ein Fremdwort - immer mehr inkompetente Manager
Es wäre dringend an der Zeit, auch die Vorgesetzten kritisch zu hinterfragen, wenn innerhalb weniger Monate fast eine ganze Abteilung kündigt. Doch solange die Arbeit irgendwie erledigt wird, scheint das egal zu sein – schließlich ist man ohnehin oft nur eine „Nummer“. Stattdessen sollte stärker auf die Bedürfnisse und Interessen der Mitarbeiter eingegangen und eine klare Vision für das Unternehmen entwickelt werden, die Orientierung und Fokus schafft. Anstatt regelmäßig „Head of“- und „Director“-Positionen zu besetzen, die das Unternehmen schnell wieder ...
Förderung eines offeneren und respektvollen Umgangs, um Sticheleien zu reduzieren
Klare Werte und Verhaltensregeln für ein besseres Miteinander etablieren
Konfliktmanagement-Workshops oder anonyme Feedback-Möglichkeiten für Mitarbeiter
Reduzierung der täglichen Meetings auf ein effizientes Konzept (z. B. Montag Hauptmeeting, Mittwoch Update, Freitag Feedback)
Bessere Struktur in Meetings, klare Agenda und Fokus auf relevante Themen
Mehr Transparenz durch regelmäßige Zusammenfassungen für alle Mitarbeiter
Förderung von Team-Building-Maßnahmen
Klare Maßnahmen gegen Bevorzugung einzelner Mitarbeiter
Offene Feedback-Kultur stärken, damit Probleme frühzeitig gelöst werden können
Überarbeitung des ...
Einfach auch mal auf den Arbeitnehmer hören, denn der ist an der Front und weiß genau was auf dem Markt los ist, anstatt auf irgendwelchen Excel Tabellen rum zu reiten, die eh von der Statistik nicht der Warheit entsprechen.
Den Menschen nicht noch weiter aus den Augen verlieren, echte Wertschätzung zeigen, Talente fördern statt abschrecken, mehr Ü30 fördern, besseres Gehaltsabrechnungssystem
Der am besten bewertete Faktor von Rubix ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 82 Bewertungen).
Besser geht es kaum! Die Kollegen begegnen sich mit Respekt und unterstützen sich gegenseitig, damit jeder Spaß an der Arbeit hat. Privat hat man sich ebenfalls ab und zu getroffen um den Teamgeist zu stärken.
Kommt wie immer auf die Kollegen an. Alles in allem wird aber zusammen gehalten und einander geholfen. Manche halten sich eher zurück, andere sind voll engagiert, wie in jeder Firma.
Durch unser neu geschaffene CLT Struktur haben wir einen wesentlich besseren Austausch untereinander und geben uns somit fast schon automatisch mehr Vertrauen
ich liebte mein Team werde euch vermissen
Beschdes Team Augsburg
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rubix ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
Leider nicht mehr so gut, da viele Kunden aufgrund von fehlendem Personal nicht mehr so betreut werden können wie sie verdienen
Das Image bei den meisten Kunden ist eher schlecht, da großer Bauchladen und die wenigsten Dinge klappen wirklich richtig.
Kunden sehen auf Rubix negativ. Auch die Wettbewerber haben es einfach. Auch die Regionalleitung kann man nicht empfehlen.
Zu chaotisch, zu langsam, webshop im Vergleich zu anderen Großhändlern viel zu kompliziert mit fehlerhaften Daten.
nach außen jeden Tag schlechter - nach innen fällt mir kein Begriff dazu ein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 76 Bewertungen).
In vielen Fällen hat man während der Ausbildung die Möglichkeit, sich in eine bestimmte Richtung zu entwickeln. Doch ohne eine gezielte, darauf ausgerichtete Ausbildung bleibt diese Entwicklung oft limitiert. Echte Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind jedoch rar gesät. Statt auf die individuellen Stärken und Interessen der Mitarbeitenden einzugehen, werden diese häufig in Themenbereiche gesteckt, in denen Bedarf herrscht – oftmals aus dem Grund, dass in der Vergangenheit Kollegen aus diesen Bereichen das Unternehmen verlassen haben. Dies führt dazu, dass das Potenzial ...
Online Academy - Man kann div. Schulungen online vor dem Monitor machen. Vor Ort Schulungen zu Produkten oder Themen gab es kaum seit Corona. Es wurde ausgewertet, wie viele Schulungen absolviert wurden und gewisse waren Pflicht. Stellenausschreibungen gab es intern. - man konnte sich hier im Intranet oder Internet informieren. Aber Bsp. manche Stellen wurden intern nicht ausgeschrieben - Sie seinen unnötig. ABER dann kommt eine Person, die von einem Headhunter an die Talent Akquise-Abteilung vermittelt wurde...
Karrierechancen mit Hürden. Weiterbildungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden, aber der Karriereweg kann unerwartete Stolpersteine haben. Kritische Situationen entstehen vor allem dann, wenn man Fehler von Kollegen aufzeigt – statt konstruktiver Lösungen kann es passieren, dass man selbst die Konsequenzen trägt. In manchen Fällen fühlt es sich so an, als würde man indirekt dazu gedrängt, das Unternehmen zu verlassen. Eine offene Fehlerkultur und mehr Fairness wären hier wünschenswert.
