Gute Firma, man muss sich aber selbst um sein Wohlbefinden / seine Zukunft kümmern - man ist nur eine Nummer
Gut am Arbeitgeber finde ich
theoretische Entwicklungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
mangelnde Kommunikation und Motivation, Gehaltssystem ist noch nicht optimal
Verbesserungsvorschläge
Gehaltssystem optimieren
Kommunikation
Es gibt teilweise zu viele Kanäle und zu vieles was sich ändert. So viel kann man sich nicht merken. Gleichzeitig werden dann aber Stammdaten (Kunde oder Lieferant) nicht gepflegt, sodass einmal kommuniziertes wirklich vergessen wird.
Auch lernt man teilweise nach Jahren erst Tools oder Kniffe kennen, die es schon viel länger gibt. Man traut sich dann schon gar nicht mehr fragen, weil man ja schon so lange da ist.
Die Teaminterne Kommunikation ist auch wieder Sache der einzelnen Teams bzw. Vorgesetzten.
Kollegenzusammenhalt
Kommt wie immer auf die Kollegen an. Alles in allem wird aber zusammen gehalten und einander geholfen. Manche halten sich eher zurück, andere sind voll engagiert, wie in jeder Firma.
Work-Life-Balance
Im Vertrieb Abeitszeiten zwischen 7 und 17 Uhr. In diesem Zeitraum muss immer jemand erreichbar sein. Die Aufteilung wird in den Teams einzeln geregelt. Würde das aber nicht als "flexible Arbeitszeiten" bezeichnen.
Ein freier Tag (über Überstunden) darf nur 1x pro Quartal genommen werden. Finde ich ebenfalls nicht "flexibel" genug. Auch dürfen Urlaubstage nur mit sehr triftigem Grund in das nächste Kalenderjahr mitgenommen werden. Ist dann ein großer Bürokratischer Aufwand.
Im Arbeitsalltag ist alles schon flexibel gestaltet - ist aber wie so oft von Team zu Team bzw. Vorgesetzten zu Vorgesetzten anders.
Vorgesetztenverhalten
Manchmal hat man das Gefühl, die Vorgesetzten interessieren sich nicht für einen. Teilweise wird sich unangekündigt in bestehende Arbeitsprozesse eingemischt. Ist aber auch wieder von Person zu Person unterschiedlich.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmittel sind modern und flexibel eingerichtet (z.B. Laptop als "Rechner" um Homeoffice leichter zumachen).
Leider benötigt die Auflösung des SAP nach wie vor einen Monitor, da der Laptop zu klein ist.
Einzig den Büros selbst fehlt meiner Meinung nach etwas Farbe. Da sind aber teilweise die Teams selbst verantwortlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülleimer wurden reduziert. Ob das zu mehr Mülltrennung führt, ist fraglich.
Es wurde auch in eine PV-Anlage investiert, was ich sehr gut finde.
Abzug gibt es für das Sozialbewusstsein (siehe "Gehalt").
Gehalt/Sozialleistungen
Für Einsteiger super, langfristige Mitarbeiter werden benachteiligt (nach ein paar Jahren Betriebszugehörigkeit inkl. Weiterbildungen verdient man nur minimal mehr als Gehaltsbanduntergrenze, also z.B. frisch ausgelernte Azubis)
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden unterstützt - man muss sie nur selbst anstoßen