23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Führungsriege austauschen keine von intern.
Nur gewisse Personen werden hervorgehoben.
Kunden sehen auf Rubix negativ. Auch die Wettbewerber haben es einfach. Auch die Regionalleitung kann man nicht empfehlen.
Ist in Ordnung aber ausbaufähig.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten. Im Innendienst und im Außendienst.
Gehalt nur nach Gehaltsbändern - sehr schlechte Bezahlung. Gehaltsrunden werden immer wieder verschoben.
Firmenwägen könnten komplett auf Elektro umgestellt werden. Aber da hätten einige ein Problem damit.
Sehr mangelhaft. Oft versucht sich der Außendienst nur zu profitieren.
Werden teilweise nicht mehr erwünscht.
Leider wenig Fachkompetenz und Teamleadergedanke.
Wenn man nur Sachbearbeiter sein möchte, ist man hier richtig.
Findet nicht statt. Auch bei technischen Rückfragen können oft nicht beantwortet werden.
Außendienst und Teamleiter werden über alles gestellt.
Leider keine. Im Grunde nur Sachbearbeiter.
Klasse Team & moderne Büroräume, sowie Möglichkeit auf Homeoffice
37,5 Std Woche / 30 Tage Urlaub / Gleitzeit
Auch hier gilt, ohne Fleiß kein Preis… Gehalt nach Gehaltsbändern (entspr. Position und Leistung
Beschdes Team Augsburg
Beschder Chef ever ! Teamleiter in AUG direkte und ehrliche Kommunikation. Freundschaftlicher Umgang, individuelle Förderung; totales Verständnis!
Offener Umgang auch mit heiklen Themen
Ob Mann/ Frau /Divers oder jung/alt - es wird nach Leistung bewertet
Vielseitige Aufgaben, ohne Fleiß kein Preis… es ist eine intensive Einarbeitung nötig, aber lohnt sich. Man bekommt hierfür auch genug Zeit und Verständnis.
HO ist gut, aber leider wird permanent zurück in die Firma gefordert
Gute Angebote
Unterdurchschnittlich
Selten so viel Abneigung untereinander gesehen
Flexible Arbeitszeiten, eigenständiges Arbeiten, selbständiges Arbeiten und Meinungsfreiheit werden hier groß geschrieben.
In den heutigen Zeiten von Pandemien und Kriegen, gibt es Inflation und alles wird schwieriger und teurer und deshalb wäre eine finanzielle Aufstockung des Gehalts durchaus angemessen!
Man sollte mehr auf die einzelnen Niederlassungen zugehen und mehr Präsenz als Führungskraft zeigen!
nicht mehr viel - war mal ein super Laden, als der Firmenname noch ZITEC war - jetzt leider nur noch für den Verkauf nach außen hübsch gemacht
andauernde gravierende Fehler in Management - Arroganz in der obersten Ebene - Gleichberechtigung ist ein Fremdwort - immer mehr inkompetente Manager
die oberste Führung mit kompetenten Personen besetzen
Selbstüberschätzung und inkompetentes Führungspersonal in nahezu allen Abteilungen - dadurch negative Atmosphäre
nach außen jeden Tag schlechter - nach innen fällt mir kein Begriff dazu ein
grundsätzlich gut - wird aber an allen Ecken und Enden schamlos ausgenutzt
Aufstiegschancen nach Nasenfaktor
OK
gutgemeinte Versuche bleiben meist in den Kinderschuhen stecken
kleinere Gruppen untereinander gut - insgesamt schaut keiner über den Tellerrand hinaus
wurden in letzter Zeit genügend vor die Tür gesetzt - ohne Rücksicht
in den allermeisten Fällen heuchlerisch und nur auf den eigenen Vorteil bedacht
eigentlich OK
scheinheilig mit wenigen Ausnahmen
manche sind "gleicher"
gäbe es genügend - meistens durch teilweise unglaubliche Fehlentscheidungen zunichte gemacht
Liebe/r Mitarbeiter*in,
schade, dass du eine derart schlechte Meinung über deinen Arbeitgeber hast. Sei versichert, dass sowohl die angesprochene Geschäftsleitung, als auch der Betriebsrat und HR mit sämtlichen Entscheidungen das Gesamtwohl der Firma fokussiert und somit schützt. Die vergangenen Monate waren nicht nur für Rubix schwer, sondern für die gesamte Wirtschaft eine Herausforderung. Durch verschiedene Mittel ist es Rubix gelungen den Großteil der Mitarbeiter zu schützen und dauerhafte Perspektiven zu bieten. Ich würde mich sehr über einen persönlichen Austausch mit dir dazu freuen. Es wäre schön, wenn du dieses Angebot annimmst und zeitnah auf deine Führungskraft und/oder HR zugehst.
Viele Grüße,
dein Rubix Team
Gehaltssystem optimieren
Weiterbildungen werden unterstützt - man muss sie nur selbst anstoßen
Für Einsteiger super, langfristige Mitarbeiter werden benachteiligt (nach 3 Jahren Betriebszugehörigkeit 10€ brutto mehr als Gehaltsbanduntergrenze)
Kantine am Standort Plattling
Nebeneinander statt Miteinander. Keine Vertrauensbasis und keine klaren, verlässlichen Entscheidungen. Innerhalb von drei Jahren bereits der 4. CEO.
Hohe Fluktuation. Kununu Index sagt alles....
Wenn man es sich einrichten kann, dann ja. Keine elektronische Zeiterfassung (außer mittels Excel) in großen Teilen der Organisation.
Praktisch nicht vorhanden außer '0815 Schulungen' über die sog. Rubix Academy
Das sog. LuGS (Lohn- und Gehaltssystem) wurde m.E. eingeführt, ohne die betroffenen Vorgesetzten bzgl. Stellenbewertung professionell einzubinden.
PV Anlage
Ausgeprägtes Silodenken. Ist wohl hauptsächlich dem geschuldet, dass viele Stellen bonus- und provisionsabhängig sind.
Es entsteht der Eindruck, dass man sich von älteren und langjährigen Kollegen konsequent trennt.
Wie der Name sagt: Es wird einem jemand 'vorgesetzt'. Ob der- oder diejenige Person sowohl fachlich- als auch persönlich die notwendigen Voraussetzungen erfüllt ist meines Erachtens mehr als Zweifelhaft. Teilweise werden ehemalige Eigentümer in neue Management-Positionen gehievt.
I.d.R. Großraumbüros welche jedoch durch einen hohen Home-Office Anteil nie überfüllt sind.
Viel Gerede, wenig konstruktive Kommunikation. Townhall Meetings dienen primär der Selbstbeweihräucherung.
Leider ist keine belastbare Strategie und davon abzuleitende Maßnahmen ersichtlich.
Viel Entscheidungfreiheit, viele Gestaltungsmöglichkeiten, tolles Team in Hannover
Dass leider zu sehr an den falschen Enden gespart wird und die falschen Prozesse überarbeitet werden wohingegen die wichtigsten Baustellen vernachlässigt werden.
Wieder mehr in gutes Personal investieren, ausgeschiedene Mitarbeiter ersetzen und vor allem dem Vertriebsinnendienst stärken
Sehr nette Kollegen und ein gutes Team
Leider nicht mehr so gut, da viele Kunden aufgrund von fehlendem Personal nicht mehr so betreut werden können wie sie verdienen
Hier gibt es nichts zu bemängeln.
Kaum möglich, außer über das Internet (Rubix Academy) oder kostenlose Lieferantenschulungen.
Leider wurden erarbeitete Boni häufig aufgrund von verloren gegangenen Daten nach unten korrigiert. Ein Schelm, wer Böses dabei denkt ;-)
Hier gilt es das Fixum im Vorhinein so zu verhandeln, dass es ausreichend ist.
Leider nicht ganz so toll, da die Digitale Transformation voran getrieben wird. Für viele ältere Beschäftigte ist es nicht umsetzbar.
Früher toll mit der Außendienstleitung, sehr gute direkte Betreuung und Coaching. Jetzt wird alles vom Cluster Leiter verantwortet, welcher zu viele Aufgaben erledigen muss. Da leidet das direkte Miteinander aufgrund von Zeitmangel.
Viele wichtige Informationen bekommt man nur in zufälligen Gesprächen mit den Kollegen oder über interne Mitteilungen via Email.
Super abwechslungsreiche, interessante Projekte. Langweilig wird es nie
Kaffee, Wasser kostenlos, Gehalt pünktlich, Urlaubs- und Weihnachtsgeld
die bisherigen Führungsqualitäten, Gebäude benötigt eine Kernsanierung, Kantine viel zu teuer
Den Menschen nicht noch weiter aus den Augen verlieren, echte Wertschätzung zeigen, Talente fördern statt abschrecken, mehr Ü30 fördern, besseres Gehaltsabrechnungssystem
Oft demotivierende und wenig qualifizierte Führung führt immer wieder zu angespannter Stimmung. Die Führungskräfte haben scheinbar eher Angst gefeuert zu werden, statt für die richtigen Punkte einzustehen.
Zu chaotisch, zu langsam, webshop im Vergleich zu anderen Großhändlern viel zu kompliziert mit fehlerhaften Daten.
Durch Gleitzeitkonto ok, man mehrfach Gleitzeittage nehmen, aber sehr schwankende Arbeitsbelastung, oft zu viel, manchmal monoton wenig.
nur für junge Lieblinge vorbehalten, HR ist hier keine Unterstützung, Leute eher klein halten angesagt.
Gehalterhöhungen werden jährlich mit anderen Gründen verschoben
Monitore immer auf Standby
In seinen kleinen Grüppchen recht gut, aber Abteilungsübergreifend oft feindlich.
Ab Ü29 sind die meisten zu alt, um gefördert zu werden, lieber wenig qualifizierte junge Leute als viel belastbarere und erfahrene Kollegen zu fördern.
Führung lernt man nicht aus einer Fortbildung, das muss man im Blut haben und können. Menschenkenntnis oft nicht vorhanden, nur der eigene Narzismus wird gefördert. Mitarbeiter werden nach Beliebtheit bei der Führung ge- und befördert, Kritiker demotiviert oder kleingehalten.
Viel zu viele sinnlose meetings ohne was damit zu erreichen. Viel heiße Luft. Wichtige Infos hingegen oft nur durch Flüsterpost verfügbar.
Mitdenken oder Qualifikation nicht erwünscht, nur stumpf nach ständig sich ändernden Vorgaben abarbeiten
Du-Kultur, Firmenfeste, Digitalisierung
Man muss alle 3 Monate oft der Provision hinterher rennen, da man vergessen wurde. Das ist leider kein Einzelfall!
Das Leute ihr Wort halten, besseren Informationsfluss!
Sehr frustrierend… Kollegen sind nett, aber die Umstände passen überhaupt nicht!
Für mein Wohnort sehr schlecht, aber wenn man ländlicher wohnt, dann in Ordnung
Jeder arbeitet für sich
Liebe:r Bewerter:in,
Danke für deine Bewertung.
Schade, dass wir deinen Vorstellungen aktuell nicht in allen Bereichen gerecht werden können. Sprich uns gerne an, um dieser Situation Abhilfe zu leisten. Wir aus der Geschäftsfürung, deine Führungskraft und dein HR Business Partner sind für dich da.
Viele Grüße
Dein #ONERubix Team
So verdient kununu Geld.