Mobbing Angst Rücksichtslos Fluktuation.
Verbesserungsvorschläge
Ganz dringend in der operativen Führungsebene aufräumen
Arbeitsatmosphäre
Führungskräfte in Director Positionen vermiesen die Atmosphäre komplett. Rauer Ton, cholerik und mehr an der Tagesordnung.
Nach vorne wird ansonsten immer gelächelt und sich dann hinterrücks der Mund zerrissen.
Es wird durch diese Führungsposition einfach nur Unruhe und Unmut im Unternehmen verbreitet, noch dazu ist die zugehörige Abteilung für die operativen Abläufe jedes neuen Hotels zuständig. Neue Mitarbeiter werden hier von Grund auf eingeschult.
Über diese Methoden wurde sich schon zu Genüge beschwert, Mitarbeiter in Tränen und mehr, leider gibt es hier keine Einsicht seitens der Chefetage dies endlich zu beenden.
Kommunikation
Geprägt von Hinterhältigkeiten, internem Rufmord, Verleumdung und Gebrüll hat man als Director für das operative hier alles zu bieten.
Kollegenzusammenhalt
In manchen Abteilungen, das auch verschiedene Abteilungen zueinander halten kommt selten vor. Besonders auch dank dem Rufmord, welcher durch gewisse operative Director Positionen gestreut wird.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte der operativen Director Ebene, welche in Hamburg zu Corona Zeit Bekannte/Freunde mit Sicherheitsdiensten beauftragten, diese das 10-Fache vom Gerechtfertigten oder meist einfach nie abgeleistete Zeiten abrechnen.
Die operative Director Ebene, die diese Rechnungen entgegen der Firmenrichtlinien ohne jeden Stundennachweis bestätigt und sich selbst mit am Gewinn beteiligt, Geld dafür von den Bekannten/Freunden zugesteckt bekommt, das ist keine einfache Korruption mehr und wäre überall ein Grund die betroffenen Vorgesetzten zu hinterfragen und zu entlassen. Nur nicht bei Ruby! Gewisse Leute dürfen hier alles.
Gleichberechtigung
Director Ebene darf sich alles erlauben. Verschwendung von Reisekosten, vorgeschobene Gründe um auch den privaten Wasn Besuch in Stuttgart und damit das entsprechend teure Hotel der Firma zu belasten, während andere Reisen verschieben müssen oder in Billig-Hotels übernachten leistet man sich hier einiges. Die kommen mit allem durch, schließlich gibt es in dieser Position immer wieder "sehr wichtige" Gründe zu verreisen oder dringende Termine, welche zufällig zum nächsten Konzertbesuch passen.
Arbeitsbedingungen
Das aktuelle Klima durch gewisse Vorgesetzte macht alles kaputt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Lieber Fliegen statt Zug.
Image
Die Vorfälle sprechen sich rum.
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Hey Sunshine,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, eine ausführliche Bewertung zu schreiben.
Es tut uns leid zu hören, dass es einige Punkte gibt, die dazu führen, dass Du nicht zufrieden bist. Wir nehmen dein Feedback ernst und möchten sicherstellen, dass wir unsere internen Prozesse und Arbeitsbedingungen kontinuierlich verbessern. Wir wissen, wie wichtig eine positive Arbeitsatmosphäre ist. Deine Anmerkungen zum Verhalten in der Führungsebene nehmen wir zur Kenntnis und werden sie intern besprechen. Es ist uns wichtig, dass jeder Mitarbeitende respektvoll und fair behandelt wird. Einer unserer Hauptaugenmerke ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder wohlfühlt und sein volles Potenzial entfalten kann.
Was die Themen Gleichberechtigung und Einhaltung unserer Richtlinien angeht, möchten wir betonen, dass Transparenz und Fairness für uns grundlegende Werte sind. Auch dein Feedback zum Umwelt- und Sozialbewusstsein sowie den Arbeitsbedingungen nehmen wir uns zu Herzen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, nachhaltigere Lösungen zu finden und das Bewusstsein innerhalb des Unternehmens noch weiter zu schärfen.
Wir bedanken uns für deine Offenheit. Solltest du noch weitere Anmerkungen oder Wünsche für ein persönliches Gespräch haben, würden wir uns freuen, wenn du dich direkt an uns wendest.
Liebe Grüße
Uta