Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Für uns ist ein Hotel mehr als nur ein Bett für die Nacht. Wo du schläfst, wenn du nicht zu Hause bist, soll es inspirierend, stilvoll und gemütlich sein. Lass dich nach einem langen Tag in der Stadt entspannt fallen und sei trotzdem immer da, wo die Musik spielt, um direkt ins nächste Abenteuer einzutauchen. Wir wollen Teil deiner Reise sein, genauso wie der kleine Coffeeshop, den du ganz zufällig beim Flanieren entdeckst oder die geheimnisvolle Kneipe, bei der es die verrücktesten Cocktail-Kombinationen gibt. Beim Arbeiten sehen wir das genau gleich, wir möchten Großes schaffen - in einer Umgebung, die Charme und Persönlichkeit hat und jeden Tag zu etwas Besonderem macht.
Wir reisen viel, genau wie du. Und egal, wo es uns hin verschlägt, drei Dinge sind uns wichtig: erholsamer Schlaf, eine erfrischende Dusche und erstklassige Verbindungen – sowohl zur Stadt als auch zum WLAN. Dafür verzichten wir gerne auf überflüssige Extras, für die wir zusätzlich bezahlen müssten, ohne sie zu verwenden.
Luxus heißt für uns entspannter Komfort in einer charaktervollen Umgebung mitten im Herzen der Stadt. Schlank heißt für uns eine clevere Raumaufteilung, Prozessoptimierung hinter den Kulissen und der Verzicht auf unnötige Extras. Dieser innovative Ansatz spart dir und uns Geld, ohne Abstriche beim Komfort.
Aus diesem Grund haben wir Lean Luxury erschaffen. Durch optimierte Abläufe hinter den Kulissen und cleveres Durchdenken aller Details können wir einzigartige Locations im Herzen der Stadt anbieten und das zu einem Bruchteil der üblichen Kosten. Seit unserer Gründung im Jahr 2013 haben wir 17 Hotels sowie 5 Workspaces in ganz Europa eröffnet und 19 weitere Projekte in der Pipeline. Entdecke die Welt mit uns zusammen.
Egal, ob du als Barkeeper:in Cocktail-Träume erfüllst, mit deiner Kreativität für das gewisse Etwas sorgst oder ein Profi bist, wenn es um Planung und die Magie hinter den Kulissen geht - bei Ruby findet jede Person ihren Platz. Wir suchen ständig außergewöhnliche Charaktere und leidenschaftliche Teamplayer.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 134 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
FirmenwagenStatt auf perfekte Lebensläufe setzen wir viel mehr Wert auf tolle Persönlichkeiten, die uns dabei helfen, Hotels und Workspaces mit Herz und Seele zu gestalten. Was auch immer deine Leidenschaft ist: Komm zu uns und schreibe deine eigene Geschichte bei Ruby.
Wenn du zu Ruby kommst, tust du nicht nur deiner Karriere etwas Gutes. Du wirst auch Teil einer offenen, bunt durchmischten, hilfsbereiten und globalen Community. Wir unterstützen dich und deine Träume, sei es mit Weiterbildungsmöglichkeiten oder Coachings - und natürlich sind wir auch da, um deine Erfolge mit dir zu feiern.
Mit Hotels und Workspaces in ganz Europa - und weiteren in der Planung - gibt es bei Ruby viele spannende Möglichkeiten. Von Host-Positionen an der Front, bis zu Rollen in Design, Marketing, Finance und mehr, schau dir unsere offenen Stellen an und melde dich bei uns.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ruby GmbH.
Ich kann die aktuellen Vorredner nicht ganz nachvollziehen. Klar, jeder erlebt Dinge anders und lernt Menschen unterschiedlich kennen. Meistens jedoch gehören auch zwei Parteien dazu und wenn man sich über andere beschwert und sie dann auf so eine unpersönlich Arte und Weise an den Pranger stellen möchte, hat mein Verständnis verloren. Zusätzlich bin ich mir im klaren, dass ich manche Jobs nicht ausüben möchte und die Kollegen für den Einsatz dann meine volle Anerkennung haben. Ich würde diese nicht wegen ...
Die Benefits wie z.B. Mitarbeiterrabatt, Zuschüsse für den Arbeitsweg und das Gehalt sind sehr attraktiv. Zudem macht es einfach richtig viel Spaß, gemeinsam mit den Kollegen Ruby weiter voranzubringen und neue Meilensteine zu erreichen, die dann auch entsprechend gefeiert werden. Darüber hinaus bekommt man hier alle Möglichkeiten, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln.
Die Kommunikation und die Zusammenarbeit.
Thinking out of the box
Er ist sehr freundlich.
Die tollen Benefitpakete sowie die gebotenen Arbeitszeitmodelle. Es ist wirklich zeitgemäß und mitarbeiterorientiert. Toll.
Wie lange man vor Missständen die Augen verschließen kann. Das wirkt schon wie Absicht.
Den Clustermanager
Die Head of Service
Deren toxische Art der Kommunikation
Fehlerkultur
Die Frühstückspreise für die schlechte Qualität
Dass nicht auf Arbeitnehmersicherheit wert gelegt wird
Vorteile die Monatslange gesperrt sind, Retention Strategie und Lohn Budget
Aktuell gibt es nichts, was andere Companies wesentlich besser machen.
Das Verhalten der Vorgesetzten wie beschrieben und das dies niemanden in der Geschäftsführung interessiert.
Man fragt sich wirklich, wie viele Hotels faktisch noch ohne Personal dastehen müssen, bis man hier erwacht und erkennt, daß man seinen Bestand erstmal dringend in den Griff bekommen sollte.
Stattdessen wird immer weiter eröffnet und Leute in das regionale Management befördert, die beim vorigen Arbeitgeber schon im F&B Management für ein Haus komplett versagt haben und ihren Frust nun rauslassen.
oder?.
Aber neeee, als ex-MA wird man lieber blockiert, bei allen Kollegen in Düsseldorf diskreditiert und mit Anwälten gedroht und so zum Schluss zum Schweigen gebracht wird. Bis man ein Jahr nach seinem Verlassen/Kündigung die Kraft und Mut hat, endlich diese Rezension zu schreiben.
Und anstatt zu reflektieren und sich evtl fürs Mobbing/Schikane zu entschuldigen, wird von Ruby GmbH lieber einige posive fünf Sterne Rezension hnterhergejagt.
Grundsätzlich ganz oben anfangen nach Fehlern zu suchen und die entdecken, die ihre Sündenböcke regelmäßig neu suchen.
Sinnvolle, beständige, zukunftsorientierte Abteilungen aufbauen, die den aktuellen aber auch künftigen Anforderungen gerecht werden und die Ideologie ablegen, die man hier immer weiter verfolgt.
Kommunikation stärken, Teamleiter weiterbilden, klare Prozess einsetzen bei kommerzielle Abteilung (Abteilungsaustausch wäre hilfreich was es Projektsteuerung an trifft).
Stellenweise können wir intern noch besser kommunizieren. Aber sonst weiter so, es macht mega Bock.
Ganz dringend in der operativen Führungsebene aufräumen
Der am besten bewertete Faktor von Ruby ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
schwierig zu bewerten, da Ruby eine sehr junge Firma ist und in der Hotellerie generell immer eher jüngere Leute arbeiten - die Visibilität älterer Menschen in der Firma ist daher nicht wirklich gegeben. Aber fast alle Mitarbeiter der "ersten Generation" der Firma sind nach 10 Jahren immer noch dabei, wurden gefördert und werden sehr geschätzt.
Da ich schon älter als der Durchschnitt des Teams war, kann ich nur thumbs up geben.
Unsere Kollegen Ü40 sind bestens integriert und fühlen sich meines Erachtens sehr wohl in dem Team, das im Durschnitt eher 28 Jahre ist.
Das Team ist sehr jung (20- 40) und ältere Arbeitskollegen integrieren sich echt gut.
Das Alter ist egal solange du arbeitest wie ein Tier.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ruby ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Bei Ruby, kriegt man echt viele Benefits wenn die nicht gesperrt sind. Das beste ist der Rabatt auf Übernachtungen aber ist leider seit Monaten gesperrt und gab keine Ausgleichung und war eigentlich echt schade dass man nicht mehr davon profitieren sollen.
Ausserdem gibt es keine Möglichkeit den Gehalt zu verhandeln. Alles ist schon "grave in stone" echt schade.
Absolut unterste Linie. Es wird zusätzlich mit nicht nutzbaren Benefits wie Mitarbeiter-Raten in den Hotels geworben.
Man wird auf das mindeste dessen gedrückt, was geht. Gehaltsverhandlungen katastrophal. Gleiche Positionen werden bei gleicher Qualifikation unterschiedlich bezahlt.
Für das, was man täglich leistet viel zu wenig
Viele andere bieten mehr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Es gibt einige Förderprogramme, aber hauptsächlich ist die Karriere von der eigenen Leistung und der Einschätzung der Führungskraft abhängig. Wie überall, oder? Zudem muss natürlich auch der nächst höhere Stuhl frei sein. Ich empfinde es als sehr fair. Ruby bemüht sich, für gute Mitarbeiter Entwicklungsmöglichkeiten auch außerhalb des 'nach oben' zu finden.
Karriere machen wird immer mehr erschwert. „Hocharbeiten“ durch Leistung nicht möglich. Man muss entweder ein einjähriges Programm durchlaufen oder es wird extern eingestellt anstatt zu fördern.
Teilweise toll klingende Karrierewege, die bei genauer Betrachtung in einer Sackgasse enden.
Man muss dafür vor allem schleimen und idealerweise vieles übersehen oder einfach hinnehmen.
Besonders südlich ganz extrem
Man sucht lieber neues Personal, als das vohandene zu fördern und dessen Mitarbeit in einer Form zu honorieren
Möglich für jeden der Bock hat