Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Dinge ausprobieren.
Für uns ist ein Hotel mehr als nur ein Bett für die Nacht. Wo du schläfst, wenn du nicht zu Hause bist, soll es inspirierend, stilvoll und gemütlich sein. Lass dich nach einem langen Tag in der Stadt entspannt fallen und sei trotzdem immer da, wo die Musik spielt, um direkt ins nächste Abenteuer einzutauchen. Wir wollen Teil deiner Reise sein, genauso wie der kleine Coffeeshop, den du ganz zufällig beim Flanieren entdeckst oder die geheimnisvolle Kneipe, bei der es die verrücktesten Cocktail-Kombinationen gibt. Beim Arbeiten sehen wir das genau gleich, wir möchten Großes schaffen - in einer Umgebung, die Charme und Persönlichkeit hat und jeden Tag zu etwas Besonderem macht.
Wir reisen viel, genau wie du. Und egal, wo es uns hin verschlägt, drei Dinge sind uns wichtig: erholsamer Schlaf, eine erfrischende Dusche und erstklassige Verbindungen – sowohl zur Stadt als auch zum WLAN. Dafür verzichten wir gerne auf überflüssige Extras, für die wir zusätzlich bezahlen müssten, ohne sie zu verwenden.
Luxus heißt für uns entspannter Komfort in einer charaktervollen Umgebung mitten im Herzen der Stadt. Schlank heißt für uns eine clevere Raumaufteilung, Prozessoptimierung hinter den Kulissen und der Verzicht auf unnötige Extras. Dieser innovative Ansatz spart dir und uns Geld, ohne Abstriche beim Komfort.
Aus diesem Grund haben wir Lean Luxury erschaffen. Durch optimierte Abläufe hinter den Kulissen und cleveres Durchdenken aller Details können wir einzigartige Locations im Herzen der Stadt anbieten und das zu einem Bruchteil der üblichen Kosten. Seit unserer Gründung im Jahr 2013 haben wir 17 Hotels sowie 5 Workspaces in ganz Europa eröffnet und 19 weitere Projekte in der Pipeline. Entdecke die Welt mit uns zusammen.
Egal, ob du als Barkeeper:in Cocktail-Träume erfüllst, mit deiner Kreativität für das gewisse Etwas sorgst oder ein Profi bist, wenn es um Planung und die Magie hinter den Kulissen geht - bei Ruby findet jede Person ihren Platz. Wir suchen ständig außergewöhnliche Charaktere und leidenschaftliche Teamplayer.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 129 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
FirmenwagenStatt auf perfekte Lebensläufe setzen wir viel mehr Wert auf tolle Persönlichkeiten, die uns dabei helfen, Hotels und Workspaces mit Herz und Seele zu gestalten. Was auch immer deine Leidenschaft ist: Komm zu uns und schreibe deine eigene Geschichte bei Ruby.
Wenn du zu Ruby kommst, tust du nicht nur deiner Karriere etwas Gutes. Du wirst auch Teil einer offenen, bunt durchmischten, hilfsbereiten und globalen Community. Wir unterstützen dich und deine Träume, sei es mit Weiterbildungsmöglichkeiten oder Coachings - und natürlich sind wir auch da, um deine Erfolge mit dir zu feiern.
Mit Hotels und Workspaces in ganz Europa - und weiteren in der Planung - gibt es bei Ruby viele spannende Möglichkeiten. Von Host-Positionen an der Front, bis zu Rollen in Design, Marketing, Finance und mehr, schau dir unsere offenen Stellen an und melde dich bei uns.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ruby GmbH.
Ich kann die aktuellen Vorredner nicht ganz nachvollziehen. Klar, jeder erlebt Dinge anders und lernt Menschen unterschiedlich kennen. Meistens jedoch gehören auch zwei Parteien dazu und wenn man sich über andere beschwert und sie dann auf so eine unpersönlich Arte und Weise an den Pranger stellen möchte, hat mein Verständnis verloren. Zusätzlich bin ich mir im klaren, dass ich manche Jobs nicht ausüben möchte und die Kollegen für den Einsatz dann meine volle Anerkennung haben. Ich würde diese nicht wegen ...
Die Benefits wie z.B. Mitarbeiterrabatt, Zuschüsse für den Arbeitsweg und das Gehalt sind sehr attraktiv. Zudem macht es einfach richtig viel Spaß, gemeinsam mit den Kollegen Ruby weiter voranzubringen und neue Meilensteine zu erreichen, die dann auch entsprechend gefeiert werden. Darüber hinaus bekommt man hier alle Möglichkeiten, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln.
Offene Kommunikation, nette Mitarbeiter und Vorgesetzte in allen Ebenen. Vielezusätzliche Leistungen und Möglichkeiten.
Die Kommunikation und die Zusammenarbeit.
Thinking out of the box
Er ist sehr freundlich.
Wie lange man vor Missständen die Augen verschließen kann. Das wirkt schon wie Absicht.
Was ich an meinem Arbeitgeber schlecht finde, sind:
1. Lästerei unter den Kollegen.
2. Die überheblichen Führungskräfte.
3. Die unerfahrenen Mitarbeiter.
Aktuell gibt es nichts, was andere Companies wesentlich besser machen.
Man kann alles an die vorherigen Bewertungen sehen…
Das Verhalten der Vorgesetzten wie beschrieben und das dies niemanden in der Geschäftsführung interessiert.
Man fragt sich wirklich, wie viele Hotels faktisch noch ohne Personal dastehen müssen, bis man hier erwacht und erkennt, daß man seinen Bestand erstmal dringend in den Griff bekommen sollte.
Stattdessen wird immer weiter eröffnet und Leute in das regionale Management befördert, die beim vorigen Arbeitgeber schon im F&B Management für ein Haus komplett versagt haben und ihren Frust nun rauslassen.
Hier sind einige Verbesserungsvorschläge für Ruby
1. Die Führungsebene genauer analysieren: Die oberste Etage sollte einer gründlichen Prüfung unterzogen werden, um festzustellen, was dort wirklich geschieht.
2. Kompetente Mitarbeiter einstellen: Stellen Sie sicher
dass qualifizierte Kandidaten eingestellt werden und fordern Sie Informationen/Beweisen über deren Erfahrung und Fähigkeiten an.
3. Führungskompetenz kritisch bewerten: Nur weil jemand zwei Jahre im Unternehmen ist, bedeutet das nicht, dass diese Person für eine Führungsposition geeignet ist.
Grundsätzlich ganz oben anfangen nach Fehlern zu suchen und die entdecken, die ihre Sündenböcke regelmäßig neu suchen.
Sinnvolle, beständige, zukunftsorientierte Abteilungen aufbauen, die den aktuellen aber auch künftigen Anforderungen gerecht werden und die Ideologie ablegen, die man hier immer weiter verfolgt.
Es sieht so aus, dass alle schlechte Bewertung wird von einer gute Bewertung ausgeglichen.
Nimm bitte alle Punkte von die vorherige Bewertung und mach bitte was daraus.
Stellenweise können wir intern noch besser kommunizieren. Aber sonst weiter so, es macht mega Bock.
Ganz dringend in der operativen Führungsebene aufräumen
Der am besten bewertete Faktor von Ruby ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
schwierig zu bewerten, da Ruby eine sehr junge Firma ist und in der Hotellerie generell immer eher jüngere Leute arbeiten - die Visibilität älterer Menschen in der Firma ist daher nicht wirklich gegeben. Aber fast alle Mitarbeiter der "ersten Generation" der Firma sind nach 10 Jahren immer noch dabei, wurden gefördert und werden sehr geschätzt.
Die die ich kennen lernen durften werden eben auch wie alle behandelt, warum auch nicht?
Da ich schon älter als der Durchschnitt des Teams war, kann ich nur thumbs up geben.
schwierig zu bewerten, da es sich allgemein um ein sehr junges Team handelt
Gibt es kaum jeder geht schnell wieder
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ruby ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Absolut unterste Linie. Es wird zusätzlich mit nicht nutzbaren Benefits wie Mitarbeiter-Raten in den Hotels geworben.
Viele innerhalb und außerhalb der Branche zahlen besser oder das gleiche für weniger Stress.
Das Gehalt ist nicht besonders gut, und man wird bewusst klein gehalten. Wertschätzung bleibt aus.
Die Übernachtungsbenefits wurden vor Monaten gestrichen, und andere Vergünstigungen gibt es kaum.
Unterer Durchschnitt in der Hotellerie, was Gehalt angeht auch nach Bezuschussung und 35h Woche.
Keine Wochenend- oder Feiertagszuschläge. Kein Weihnachtszuschlag.
Wirklich sehr wenig Trinkgeld.
Den 1000€ Bonus für das Anwerben neuer Mitarbeiter solltet ihr aus der Kampagne nehmen, da er eh nie ausgezahlt wird.
Was das angeht habe ich schon einige Male die Erfahrungen gemacht, dass es versprochen wird und dann doch wieder ein Grund gefunden wird diese Leistung für die Company nicht zu vergüten.
Viele andere bieten mehr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Es gibt zwar ein Trainingsprogramm, aber es wird erwartet, dass man dafür auch Zeit hat. Entweder man nimmt an den Schulungen teil, oder man arbeitet.
Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildung werden nur gewährt, wenn man gut mit anderen auskommt oder eine enge Beziehung zu bestimmten Personen im Unternehmen hat.
Man muss dafür vor allem schleimen und idealerweise vieles übersehen oder einfach hinnehmen.
Besonders südlich ganz extrem
Möglich für jeden der Bock hat
wenn man wachsen möchte in der Firma wird dies definitiv unterstützt und gefördert - ob mit internen Weiterbildungen oder externen. Auch die persönliche Karriereplanung wird offen und regelmässig thematisiert
Wer sich aus dem Fenster lehnt bekommt auch eine Chance.