Basierend auf Daten aus 75 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ruby die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 128 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
75 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenn man nach Hause kommt, ist man so erschöpft, dass man keine Energie mehr für irgendetwas hat.
Das Verhalten der Vorgesetzten variiert stark: von Unerfahrenen, die glauben, alles zu wissen, bis hin zu Drogenabhängigen, die den Betrieb ruinieren.
In der Führungsebene gibt es Personen, die neue Mitarbeiter nur nach ihrem Aussehen einstellen.
Und manche Kollegen verhalten sich, als wären sie das Nonplusultra, wie die letzte Coca-Cola in der Wüste.
Thank god DM is not more there, one is missing…
Die Kollegen unterstützen sich nicht, stattdessen wird rund um die Uhr hinter dem Rücken gelästert. Die Führungskräfte schauen weg, solange die Arbeit erledigt wird, und dulden das restliche Verhalten. Lebensmittel und sogar alkoholische Getränke werden mitgenommen, sodass manche Mitarbeiter gar nicht mehr einkaufen müssen, weil sie fast alles von der Arbeit “mitnehmen” können.