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Rudolf 
Dankwardt 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Rudolf Dankwardt die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Rudolf Dankwardt
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Rudolf Dankwardt
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    38%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    38%

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    31%

Schwächen

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    38%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    38%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    38%

  • Mögliche Geschäftschancen verpassen

    Strategische RichtungTraditionell

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zurzeit einfach schlecht . Allerdings gab es auch schon bessere Zeiten aber vor Jahren.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Könnte offener sein, dennoch weiß man von Anfang was auf eine Mitarbeiter zukommt. Das Verhalten von vorgesetzten ist einfach nicht in Ordnung und schlecht.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt teilweise ein starres Abteilungsdenken, bei dem viele Mitarbeiter leider zu vergessen scheinen, dass man für das gleiche Unternehmen arbeitet und gemeinsame Ziele verfolgt.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit mit einer vernünftigen Kernzeit gibt es, sie könnte dennoch noch mitarbeiterfreundlicher und flexibler sein.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

wie Lotto spielen, mal hat man Glück, meistens aber Nasenfaktor. Es werden leider viele Bestimmungen nicht eingehalten .

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind zu Beginn interessant, werden jedoch schnell eintönig und stupide. Nach Weiter- und Fortbildungen verändert sich das Aufgabengebiet leider nicht.

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