Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Verhalten den Mitarbeiter gegenüber.
Die Mitarbeiter sollten Ihr größtes Kapital sein! Zumindest etwas Wertschätzung wäre angebracht.
Unbezahlte Überstunden (die selbstverständlich sind).
Alle drei Jahre ein Weihnachtsfeier. Sonst nichts!
Wenn man zu oft krank ist, wird man gekündigt, auch wenn man kurz vor der Rente steht.
Ständig sprechen die schlecht über Mitarbeiter, so bald Einer den Raum verlässt, wird über ihn geredet. Es wird nie gelobt dafür aber pauschal geschimpft, oft mit der Drohung: „Ihr werdet Alle gekündigt!“. Vorgesetzten lösen Angstgefühle aus, sind oft herabwürdigend.
Grottenschlecht! Niemand weiß was der andere Macht. Exel-Tabellen werden hin und her geschickt. Wenn ein Fehler vorkommt, weiss niemand wer dafür verantwortlich ist. Es gibt aber immer schwarze Schafe, auf die man es regelmäßig schieben kann.
Ausänder werden mit schlechten Namen gennant. Ein Mann hat größere Privilegien als eine Frau.
Den Zusammenhalt in kritischen Situationen
Klassisches Familienunternehmen mit einem ausgeprägten Miteinander. Alle ziehen an einem Strang
Ich kann nichts Negatives über unser Unternehmen sagen. Allerdings werden in einem mittelständischen Produktionsbetrieb gerne viele Gerüchte verbreitet.
Ich habe mit meiner Work-Life-Balance keine Probleme auch wenn es mal die Situation erfordert, länger zu bleiben.
Weiterbildungen werden unterstützt, sollten aber auch durch Eigeninitiative eingesteuert werden.
Toller Zusammenhalt und alle ziehen an einem Strang. Vor allem in stressigen Situationen ist der Zusammenhalt und die gegenseitige Motivation klasse.
Respektvoll
Das Verhalten der Vorgesetzen ist fair und fordernd. Völlig normal für ein inhabergeführtes Familienunternehmen.
Große Büros und gut eingerichtete Arbeitsplätze.
Kommunikation funktioniert, da flache Hierachie und kurze Entscheidungswege.
Alle werden gleich behandelt.
Das Aufgabenspektrum ist enorm spannend und sehr umfangreich. Dies liegt u.a. auch an immer neuen Ansprüchen unserer Kunden.
Tolle Kollegen
Keine Führung
Den Mitarbeitern Verantwortung zu übertragen wäre ein guter Schritt
30 Prozent Urlaubsgeld sonst keine weitern Leistungen.
Gehalt in der Produktion für die Tätigkeit angemessen.
Sozialbewusstsein was ist das ?
Eigentlich nichts, außer, dass mal ein par Zeitarbeiter festangestellt werden. Unter der Voraussetzung sie sind noch relativ jung.
Die Behandlung der Mitarbeiter. Das nur auf Umsatz und Profit geschaut wird!
Humaner gegenüber ihren Mitarbeitern sein. Älteren Leuten eine Chance geben eine Festanstellung zu erhalten. Mehr Sozialleistungen geben.
Die Kolleginnen und Kollegen waren super. Man hat meist zusammen gehalten. Klar gab es auch viele schwarze Schafe, die leider über einen standen wie z.b. die Vorarbeiter (Denkweise: Ich Chef, du Nix)
Ziemlich mies auch bei den Kollegen
Gibt keine Früh- und Spätschicht extrem früh oder extrem spät.
Ich hab’s „hoch“ zum Maschinenführer geschafft. Allerdings hat es wohl nicht gereicht zu bleiben wegen meines Alters und des intransparenten Durchblicks seitens HR und Vorgesetzte, wie viel Mühe sich die Mitarbeiter tatsächlich geben.
Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, Gehalt dafür tragbar etwa gleich hoch wie in der Gastro oder im Einzelhandel
Meine Kollegen und Kolleginnen sowie stellvertretende Vorarbeiter setzten sich für mich ein, dass ich dort bleiben kann, was ebenfalls zu einem positiven Betriebsklima führen würde. Allerdings sahen das wohl die Vorgesetzten und das Personal nicht, wie tüchtig ich für eine Verlängerung oder unbefristeten Anstellung arbeitete.
Bereits erwähnt, leider das Gegenteil von respektvoll
Die Vorarbeiter hatten keine Ahnung wie ich gearbeitet hab da wie unterschiedliche Schichten hatten. Lediglich die Stellvertreter wussten es und meine Arbeit auch zu schätzen
Ganz mies. Die Personaler können tatsächlich nicht rechtzeitig mitteilen, ob ein Vertrag nun verlängert wird oder nicht. Man wird im Dunkeln gelassen, ob man evtl. in der Hoffnung einen unbefristeten Vertrag erhält oder nicht. Am Ende der letzten Arbeitswoche wurde mir von der Leitung der HR- Abteilung mitgeteilt, dass dieser doch nicht verlängert wird! Vermutlich weil ich 50+ bin und mein Nachfolger erst Anfang 20 ist. Obwohl ich mir den A**** aufgerissen habe, um dort zu bleiben bzw. qualifiziert geworden bin diese Maschinen zu bedienen.
Jüngere werden bevorzugt ältere kommen zu kurz. Wirklich asozial.
Sehr trivial und monoton.
Qualitativ hochwertige Produkte, Viel Eigenverantwortung
Bessere Kommunikation der einzelnen Abteilungen untereinander. Mehr auf die Bedürfnisse der einzelnen Mitarbeiter eingehen
leider absolut gar nichts
Menschen mit Respekt behandeln
Eine Frechheit
sehr zufrieden!
Man wird gefordert und gefördert
Der Umgang mit den Mitarbeitern
Das unternehmerische Denken
Der Erfolg
Offen, vertrauensvoll
Vorfreude auf das neue Gebäude
die Wirtschaft soll dem Menschen dienen und nicht umgekehrt. Diese Haltung entspricht meinem Verständnis von Wirtschaft und die Umsetzung dieser Idee möchte ich mitgestalten.
dass manchmal aus der unternehmerischen Haltung heraus zu viele Dinge gleichzeitig lanciert werden und dadurch die Fokussierung schwer wird
zufrieden
Geld ist zum Glück nicht alles. Das Gesamtpaket mit Freiheit, Verantwortung, Weiterbildung, Sinnhaftigkeit ist außergewöhnlich
Gemischt
Willkommen
Sozialorganisches Unternehmen, Mitarbeiter haben viel Eigenverantwortung
Aktuell wird ein neues Gebäude gebaut - bis dahin angenehm aber nichts besonderes
Freundlich jedoch indirekt
abwechslungsreiche Aufgaben mit neuen Herausforderungen
Absolute Fehlorganisation seitens des Managments.
Kommunikation, Vertrauen in die Mitarbeiter, mehr Struktur und Einarbeitung der neuen Mitarbeiter.
Massives Misstrauen unter den Mitarbeitern
Dieses Wort ist fremd! Pünktlich Feierabend zu machen traut man sich nicht.
Nicht vorhanden
Wenn dann oft verwirrend, meist keine Kommunikation.
So verdient kununu Geld.