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Rudolf 
Lenhart 
GmbH 
& 
Co 
KG
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Rudolf Lenhart die Unternehmenskultur als sehr traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Rudolf Lenhart
Branchendurchschnitt: Chemie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Rudolf Lenhart
Branchendurchschnitt: Chemie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Zu allem Ja sagen

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    100%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Grottenschlecht! Niemand weiß was der andere Macht. Exel-Tabellen werden hin und her geschickt. Wenn ein Fehler vorkommt, weiss niemand wer dafür verantwortlich ist. Es gibt aber immer schwarze Schafe, auf die man es regelmäßig schieben kann.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unbezahlte Überstunden (die selbstverständlich sind).
Alle drei Jahre ein Weihnachtsfeier. Sonst nichts!

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ständig sprechen die schlecht über Mitarbeiter, so bald Einer den Raum verlässt, wird über ihn geredet. Es wird nie gelobt dafür aber pauschal geschimpft, oft mit der Drohung: „Ihr werdet Alle gekündigt!“. Vorgesetzten lösen Angstgefühle aus, sind oft herabwürdigend.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Klassisches Familienunternehmen mit einem ausgeprägten Miteinander. Alle ziehen an einem Strang

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation funktioniert, da flache Hierachie und kurze Entscheidungswege.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Toller Zusammenhalt und alle ziehen an einem Strang. Vor allem in stressigen Situationen ist der Zusammenhalt und die gegenseitige Motivation klasse.

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