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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Zu allem Ja sagen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenDen Zusammenhalt in kritischen Situationen
Eigentlich nichts, außer, dass mal ein par Zeitarbeiter festangestellt werden. Unter der Voraussetzung sie sind noch relativ jung.
Tolle Kollegen
Qualitativ hochwertige Produkte, Viel Eigenverantwortung
leider absolut gar nichts
Das Verhalten den Mitarbeiter gegenüber.
Die Behandlung der Mitarbeiter. Das nur auf Umsatz und Profit geschaut wird!
Keine Führung
dass manchmal aus der unternehmerischen Haltung heraus zu viele Dinge gleichzeitig lanciert werden und dadurch die Fokussierung schwer wird
Absolute Fehlorganisation seitens des Managments.
Die Mitarbeiter sollten Ihr größtes Kapital sein! Zumindest etwas Wertschätzung wäre angebracht.
Humaner gegenüber ihren Mitarbeitern sein. Älteren Leuten eine Chance geben eine Festanstellung zu erhalten. Mehr Sozialleistungen geben.
Den Mitarbeitern Verantwortung zu übertragen wäre ein guter Schritt
Bessere Kommunikation der einzelnen Abteilungen untereinander. Mehr auf die Bedürfnisse der einzelnen Mitarbeiter eingehen
Menschen mit Respekt behandeln
Der am besten bewertete Faktor von Rudolf Lenhart ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Toller Zusammenhalt und alle ziehen an einem Strang. Vor allem in stressigen Situationen ist der Zusammenhalt und die gegenseitige Motivation klasse.
Meine Kollegen und Kolleginnen sowie stellvertretende Vorarbeiter setzten sich für mich ein, dass ich dort bleiben kann, was ebenfalls zu einem positiven Betriebsklima führen würde. Allerdings sahen das wohl die Vorgesetzten und das Personal nicht, wie tüchtig ich für eine Verlängerung oder unbefristeten Anstellung arbeitete.
Innerhalb von vielen Abteilungen sehr gut. Zwischen manchen Abteilungen herrschen Grabenkämpfe vor, die die Firma lähmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rudolf Lenhart ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Grottenschlecht! Niemand weiß was der andere Macht. Exel-Tabellen werden hin und her geschickt. Wenn ein Fehler vorkommt, weiss niemand wer dafür verantwortlich ist. Es gibt aber immer schwarze Schafe, auf die man es regelmäßig schieben kann.
Ganz mies. Die Personaler können tatsächlich nicht rechtzeitig mitteilen, ob ein Vertrag nun verlängert wird oder nicht. Man wird im Dunkeln gelassen, ob man evtl. in der Hoffnung einen unbefristeten Vertrag erhält oder nicht. Am Ende der letzten Arbeitswoche wurde mir von der Leitung der HR- Abteilung mitgeteilt, dass dieser doch nicht verlängert wird! Vermutlich weil ich 50+ bin und mein Nachfolger erst Anfang 20 ist. Obwohl ich mir den A**** aufgerissen habe, um dort zu bleiben bzw. qualifiziert geworden ...
Wenn dann oft verwirrend, meist keine Kommunikation.
Freundlich jedoch indirekt
Völlig durcheinander, verwirrend.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen werden unterstützt, sollten aber auch durch Eigeninitiative eingesteuert werden.
Ich hab’s „hoch“ zum Maschinenführer geschafft. Allerdings hat es wohl nicht gereicht zu bleiben wegen meines Alters und des intransparenten Durchblicks seitens HR und Vorgesetzte, wie viel Mühe sich die Mitarbeiter tatsächlich geben.
