Unternehmen mit Charme, welches die digitale Innovation vergisst
Gut am Arbeitgeber finde ich
Team Zusammenstellung
Soziale Kompetenz
Mitarbeiterevents
Persönlichkeiten
Büro
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserung
Verbesserungsvorschläge
Digitale Innovation vorantreiben
Home Office
Schulungskonzept
Entwicklungsplan
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb meiner Abteilung war das Arbeitsklima sehr gut.
Kommunikation
Kommunikation auf einer hierarchischen Ebene funktioniert. Sobald man über Hierarchieebenen und Abteilungen hinaus kommuniziert, wird die Meinung oftmals nicht geschätzt.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Unternehmens sehr gut.
Work-Life-Balance
Man kann Überstunden aufbauen und in Absprache mit seinem Vorgesetzten abfeiern.
Home Office beziehungsweise mobiles arbeiten wird nicht geschätzt obwohl es in manchen Abteilungen sehr sinnvoll wäre. Dadurch entstehen vermeidbare Kündigungen und die Attraktivität des Arbeitgebers sinkt. Absolut unverständlich warum bei Fachkräftemangel so agiert wird.
Vorgesetztenverhalten
Meine Abteilungsleitung war stets korrekt und hat versucht innovativ zu arbeiten. Das trifft nicht auf alle Abteilungen zu, manche sehr große Abteilungen sperren sich gegen Änderungen, obwohl diese dringend nötig wären.
Es gibt aber eine Person auf Management-Ebene die diese Position nicht bekleiden sollte- viele Mitarbeiter vertreten inoffiziell die Meinung, können diese aber nicht vorbringen aufgrund der Stellung dieser Person.
Interessante Aufgaben
Angst vor Veränderungen prägt insbesondere eine sehr zentrale Abteilung. Einfach so weiter machen scheint das Motto. Innovation und notwendige Veränderungen müssen von der Basis über die Hierarchiestufen nach oben getragen werden. Innovation scheint es nur im klassischen aber nicht im digitalen Prozess zu geben. So werden Lager und Maschinen gekauft, aber Prozesse verbleiben im Status einer digitalen Amöbe.
Gleichberechtigung
Kann ich nicht bewerten
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt Jubilare die geehrt werden. Generell wird Erfahrung der älteren Kollegen geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut ausgestattetes Büro. Monitore, höhenverstellbare Tische, gute Lichtpaneele.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird etwas gemacht, es könnte aber mehr sein. Da ein Großteil des Portfolios aus ABS Kanten besteht, ist hier wenig zu ändern.
Allerdings könnte das Thema viel mehr in den Fokus gerückt werden und auch extern kommuniziert werden. Leider ist die verantwortliche Person meist überlastet mit der Vielzahl der Aufgaben. Kommuniziert hier besser und gibt den Thema genug Wertschätzung, auch in Form von Arbeitsstunden/ Ressourcen.
Gehalt/Sozialleistungen
Bocholt, Großhandel. Man kann hier nicht so viel erwarten oder braucht starke Alleinstellungsmerkmale um auf ein akzeptables Gehalt zu gelangen. Vermutlich insbesondere bei sehr gefragten Berufsfeldern ein Problem.
Image
In Bocholt und Umgebung genießt das Unternehmung einen guten Ruf. Insbesondere durch die Wohltätigkeit des Firmeninhabers beziehungsweise Namensgebers, der eine klare Sozialkompetenz hat und die Region aufwertet.
Karriere/Weiterbildung
Katastrophal.
Keine klaren Entwicklungsziele.
Kein Entwicklungsplan.
Wünsch nach Weiterbildung nur sehr begrenzt erlaubt oder genehmigt.