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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Rudolf Ostermann die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 132 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
28 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
dadurch hält man als Angestellter einiges aus.
wenn es um Profit geht, spiel der Feierabend des Angestellten leider keine Rolle mehr.
Der Fisch stinkt vom Kopf, um das Verhalten der Vorgesetzten in Ansätzen zu erklären. Sie durften und konnten nicht anders.
Da ist jeder selbst dabei "hier" zu schreien, wenn es etwas Interessantes zu beackern gibt.
Man unternimmt auch in der Freizeit was zusammen
keine offene Diskussionsgesellschaft - es war eher: SO IST ES!