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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 141 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kantine
Hund erlaubtIch habe mich rundum wohl gefühlt und es gab immer genügend Ansprechpersonen. Auch die Küche pro Etage/Abteilung und der familiäre Umgang erfreuten mich.
den technischen Fortschritt, die guten Prozesse und vor allem die lieben Kollegen. (weiblich, männlich und divers)
Ansprechend finde ich die Vielfalt des Betriebs und das dort alles sehr freundlich sind und offen kommunizieren.
- Auf vielen Säulen, breit und sicher aufgestellt
- Innovative und weitsichtige Führung
- Familien- und Traditionsunternehmen
- Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten und Wertschätzung
Zusatzleistungen wie:
Physiotherapie, jährliche Gesundheitstage, ergonomisch ausgestattete Arbeitsplätze
Benefiz wie Sommerfest, Abteilungsausflüge, innerbetriebliche Massage,
Fahrradleasing, betriebliche Altervorsorge usw.
Nicht negatives zu bemängeln.
Der Umgang mit den Mitarbeitern könnte besser sein, dadurch verlassen viele gute Mitarbeiter das Unternehmen.
die Personalführung, leider.
Manche Entscheidungen kann man als Angestellter nicht nachvollziehen bzw. werden diese nicht ausreichend erklärt.
Die Fachabteilungen sollten mehr endgültig entscheiden dürfen. Leider muss aktuell alles von der Geschäftsführung nochmal abgesegnet werden, was oftmals zu Verzögerungen oder zu Änderungen in letzter Sekunde führt.
- gute Atmosphäre
- hilfsbereite Mitarbeiter
- gute Verpflegung
- lange Arbeitszeiten
- wenig Freizeit nach der Arbeit
- Abrollen für einen kurzen Zeitraum ein guter und einfacher Job
-Da ich nur einen Tag als Praktikant da war kann ich nicht alle oben genannten Punkte bewerten
Mehr Kommunikation der vorgesetzten
Wieder mehr auf das Miteinander vertrauen.
Auf die eigenen Mitarbeiter hören, aber dafür müsste ein starkes umdenken der oberen Etage stattfinden.
Der am besten bewertete Faktor von Rudolf Ostermann ist Arbeitsbedingungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Sehr ordentlich und offen kam es rüber, es gab Wasser, sowie Kaffee etc zur Verfügung. Pausen auch eher angenehm.
Top Ausstattung, darauf wurde wirklich sehr geachtet.
Die Arbeitsbedingungen sind größtenteils sehr gut. Es gibt kostenlose Getränke (Kaffee, Wasser oder Tee) höhenverstellbare Tische, eine Klimaanlage und eine gute technische Ausstattung. Allerdings kann es manchmal etwas laut sein. Durch etwas Selbstdisziplin und gegebenenfalls Kopfhörer kann dieser Aspekt meiner Meinung gut bewältigt werden.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Es wir auf Ergonomie am Arbeitsplatz geachtet und es gibt Benefits wie z. B. Massage und Angebote für die mentale Gesundheit, die die Gesundheit am Arbeitsplatz fördern.
Insgesamt gut! Klimatisierte Büros, höhenverstellbare Schreibtische.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rudolf Ostermann ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
keine offene Diskussionsgesellschaft - es war eher: SO IST ES!
Innerhalb der Abteilung sehr gut, innerhalb des Unternehmens an der ein oder anderen Stelle noch ausbaufähig.
Kommunikation auf einer hierarchischen Ebene funktioniert. Sobald man über Hierarchieebenen und Abteilungen hinaus kommuniziert, wird die Meinung oftmals nicht geschätzt.
Es wird sich getroffen und getroffen und geredet und geredet.
Findet nicht statt oder wenn dann nur auf höheren Ebenen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Dort gibt ich vielfältige Ausbildungsberufe und Weiterbildung, top!
Stärken und Schwächen werden besprochen und berücksichtigt.
Durch Vertriebs- und Produktschulungen wird Wissen auf- und ausgebaut.
Flache Hierarchie, Aufstiegschancen sind somit bedingt vorhanden.
Angebote gab es dazu leider nie.
Es werden regelmäßig Schulungen angeboten. Wenn es zum Profil des Jobs passt, sind auch externe Angebote möglich.
Durch die flachen Hierarchien gibt es zwar eher weniger Aufstiegsmöglichkeiten.
Schulungsmöglichkeiten werden intern in verschiedenen Arten angeboten. Hier Beispielsweise die ausführlichen Produktschulungen aber auch professionelle Englischunterrichte oder individuelle Coachings über frei zu wählende Themen.
Des Weiteren stehen jedem Mitarbeiter nach Abstimmung mit den jeweiligen Vorgesetzten Weiterbilbungsmittel zur Verfügung, um öffentliche Weiterbildungen, Schulungen oder auch Zertifizierungen zu erhalten. (Soweit sie dem Job / Fachgebiet entsprechen)
