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Rudolf 
Riester 
GmbH
Bewertung

Positive Veränderung des Unternehmens in den letzten Jahren

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass in letzter Zeit viel in das Wohlbefinden der Mitarbeiter investiert wurde & sich im Vergleich zu früher schon sehr viel getan hat.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Aufstiegs- und wenig Weiterbildungsmöglichkeiten.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Schulungen, Weiterbildungen etc. für die eigenen Mitarbeiter, um das Wissen ins Unternehmen zu holen & das Bieten von beruflichen Zukunftsperspektiven. Alle anderen Punkte sind bereits auf dem Weg der Besserung. Weiter so!

Arbeitsatmosphäre

Alle gehen ungeachtet der Position sehr respektvoll miteinander um.
Man kann sich trauen, Probleme anzusprechen, die eigene Meinung zu sagen & Verbesserungsvorschläge zu bringen.

Kommunikation

Innerhalb der Abteilung sehr gut. Zwischen den Abteilungen ist Raum für Verbesserung.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel. In der Regel schafft man es gut, persönliche Interessen im Alltag unterzubringen. Eine 35h-Woche wäre in der heutigen Zeit aber angebracht.

Vorgesetztenverhalten

In der Entwicklungsabteilung gehen alle sehr respektvoll und freundschaftlich miteinander um.

Interessante Aufgaben

Im Grunde gibt es sehr viele interessante Aufgaben. Jedoch werden die eigentlichen Entiwcklungstätigkeiten zu oft outgesourct, sodass innerhalb der Abteilung nur noch die regulatorischen, organisatorischen etc. Tätigkeiten übrig bleiben.

Arbeitsbedingungen

Leider fehlt es sehr an Stauraum, Raum zum arbeiten & auch häufig an geeignetem Werkzeug. Besserung ist aber in Sicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Leider setzt sich das Unternehmen nicht aktiv dafür ein.

Gehalt/Sozialleistungen

Es gibt zwar einen jährlichen Bonus in Verbindung mit einer Scorecard, jedoch kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt leider wenig Möglichkeiten, sich intern auf andere Stellen zu bewerben, an Schulungen teilzunehmen oder eine Weiterbildung in z.b. Form eines Studiums zu machen.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

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