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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Coaching
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungFlache Unternhemenshierarchie, die Führungsebene ist zugänglich und man wird gehört.
Sehr engagiertes Team und guter Zusammenhalt untereinander.
Großes Potential für Wachstum und viele gute Dinge - muss nur genutzt werden.
Die eigene Meinung und Engagement werden berücksichtigt.
Viele Initiativen zur Verbesserung, guter Zusammenhalt im Bereich.
Das mit den Mitarbeitern endlich respektvoll umgegangen wird
Dass in letzter Zeit viel in das Wohlbefinden der Mitarbeiter investiert wurde & sich im Vergleich zu früher schon sehr viel getan hat.
Das viel für die Mitarbeiter gemacht wird.
- zu tief im Mutterkonzern-Hamsterrad,- kein Handlungsfreiraum in kritischen Bereichen
- altes/fehlendes Equipment
- kein Platz für nix
- Vertrieb unfertiger Produkte
Zu viele Projekte gleichzeitig.
Neue Ideen werden nur von der oberen Etage angenommen, Produktionsmitarbeiter dürfen nicht mitsprechen es wird über Ihren Kopf entschieden und dann eingeführt, auch wenn die Idee und Einführung nur mit der Produktion zusammenhängt.
Die öffentliche Verkehrsanbindung nach Jungingen ist nicht optimal. Für KollegInnen im Home Office oder mit Wohnsitz in der Nähe ist das aber kein Problem.
KEINE INTERESSE AN MITARBEITER,KOMMUNIKATION NULL...schleht
Mehr Schulungen, Weiterbildungen etc. für die eigenen Mitarbeiter, um das Wissen ins Unternehmen zu holen & das Bieten von beruflichen Zukunftsperspektiven. Alle anderen Punkte sind bereits auf dem Weg der Besserung. Weiter so!
Die Mitarbeiter mehr Schulungen anbieten um über sich raus zu wachsen.
- Klare Kommunikation der Unternehmensziele
- Gesundes Soll/Ist Bewusstsein und was möglich/nicht möglich ist
- Ehrliche und realistische Timelines
Bessere Ausstattung.
Das bestehende erneuern bzw. vergrößern, anstatt alles verändern zu wollen.
Der am besten bewertete Faktor von Rudolf Riester ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kollegen die schon über 30 Jahre im Unternehmen sind
Respektvoller Umgang, Erfahrung wird geschätzt.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr positiv, alle werden wertgeschätzt, nur wird es sehr unterschätzt wenn diese mal nicht mehr in unserer Firma arbeiten. Das know how wird in der Firma fehlen und die jüngeren Mitarbeiter sind nicht motiviert genug sich das anzueignen.
Viele ältere Kollegen sind schon seit 30 - 35 Jahren in der Firma und werden für ihre Erfahrung sehr geschätzt
Die älternen Kollegen sind durch die Führung eingeschüchtert, vergessen jedoch, das gerade in diesen Zeiten (MDR-Umstellung) sie auch bei anderen Unternehmen gern gesehen sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rudolf Riester ist Arbeitsbedingungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Unternehmen braucht dringend Expansionsraum.
Viel Equipment ist alt, neues Equipment fehlt, es scheint Besserung in Aussicht.
Wenig Platz und ältere Ausstattung. Es sind Verbesserungen geplant aber leider noch nicht umgesetzt.
Alles sehr veraltet, kann negativ aber auch positiv rüber kommen.
Leider fehlt es sehr an Stauraum, Raum zum arbeiten & auch häufig an geeignetem Werkzeug. Besserung ist aber in Sicht.
Das komplette Gebäude und System sind veraltet. Modernisierung ist dringend nötig.
Kein Platz, altes Werkzeug, Stunden System ist nicht auf dem neuesten Stand.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt leider wenig Möglichkeiten, sich intern auf andere Stellen zu bewerben, an Schulungen teilzunehmen oder eine Weiterbildung in z.b. Form eines Studiums zu machen.
Schulungen bzw. Schulungsmöglichkeiten werden angeboten, Teilnahme wird ermutigt.
Es werden interne und externe Schulungen angeboten.
In den oberen Etagen gut möglich, in der Produktion eher weniger. Weiterbildungen wurden noch nie angeboten, wenn man häufig darum bittet, dann könnte man vielleicht was bewirken, doch es gibt keine Ansprechpartner.
Allgemeine Schulungen wie Arbeitssicherheit oder dergleichen werden bei der Einstellung vorgelegt, durchgelesen und muss unterschrieben werden, das war alles.
Möglichkeiten zu Weiterbildungen, Kursen etc. werden wahrgenommen und gefördert. Auch mit Werkstudenten/Praktikanten wird gearbeitet und diese bei guter Leistung als Angestellte übernommen. Aufstiegschancen sind vorhanden.
