Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Coaching
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungFlache Unternhemenshierarchie, die Führungsebene ist zugänglich und man wird gehört.
Sehr engagiertes Team und guter Zusammenhalt untereinander.
Großes Potential für Wachstum und viele gute Dinge - muss nur genutzt werden.
Die eigene Meinung und Engagement werden berücksichtigt.
Das mit den Mitarbeitern endlich respektvoll umgegangen wird
Viele Initiativen zur Verbesserung, guter Zusammenhalt im Bereich.
Dass in letzter Zeit viel in das Wohlbefinden der Mitarbeiter investiert wurde & sich im Vergleich zu früher schon sehr viel getan hat.
Das viel für die Mitarbeiter gemacht wird.
- zu tief im Mutterkonzern-Hamsterrad,- kein Handlungsfreiraum in kritischen Bereichen
- altes/fehlendes Equipment
- kein Platz für nix
- Vertrieb unfertiger Produkte
Zu viele Projekte gleichzeitig.
Neue Ideen werden nur von der oberen Etage angenommen, Produktionsmitarbeiter dürfen nicht mitsprechen es wird über Ihren Kopf entschieden und dann eingeführt, auch wenn die Idee und Einführung nur mit der Produktion zusammenhängt.
Die öffentliche Verkehrsanbindung nach Jungingen ist nicht optimal. Für KollegInnen im Home Office oder mit Wohnsitz in der Nähe ist das aber kein Problem.
KEINE INTERESSE AN MITARBEITER,KOMMUNIKATION NULL...schleht
Mehr Schulungen, Weiterbildungen etc. für die eigenen Mitarbeiter, um das Wissen ins Unternehmen zu holen & das Bieten von beruflichen Zukunftsperspektiven. Alle anderen Punkte sind bereits auf dem Weg der Besserung. Weiter so!
- Klare Kommunikation der Unternehmensziele
- Gesundes Soll/Ist Bewusstsein und was möglich/nicht möglich ist
- Ehrliche und realistische Timelines
Die Mitarbeiter mehr Schulungen anbieten um über sich raus zu wachsen.
Bessere Ausstattung.
Das bestehende erneuern bzw. vergrößern, anstatt alles verändern zu wollen.
Der am besten bewertete Faktor von Rudolf Riester ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gemischtes Team im Bereich, bis hin hoch zur Geschäftsführung
Auf dem Weg der Besserung.
Es wird kein Unterschied gemacht bei Geschlecht, Alter oder Nationalität. Jeder wird gleichermaßen behandelt.
sehr hoher Inklusionsgedanke - 130 Sprachen im Unternehmen
Bei Geschlecht, Nationalität oder Alter wird kein Unterschied gemacht, doch das Gehalt in der Produktion ist extrem unterschiedlich, trotz gleicher Leistung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rudolf Riester ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt leider wenig Möglichkeiten, sich intern auf andere Stellen zu bewerben, an Schulungen teilzunehmen oder eine Weiterbildung in z.b. Form eines Studiums zu machen.
In den oberen Etagen gut möglich, in der Produktion eher weniger. Weiterbildungen wurden noch nie angeboten, wenn man häufig darum bittet, dann könnte man vielleicht was bewirken, doch es gibt keine Ansprechpartner.
Allgemeine Schulungen wie Arbeitssicherheit oder dergleichen werden bei der Einstellung vorgelegt, durchgelesen und muss unterschrieben werden, das war alles.
Kein Kommentar
Wie oben schon mehrfach erwähnt nicht wirklich gegeben.
Versäumnisse der Vergangenheit können nur schwer aufgeholt werden.
