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RÜCKENWIND 
MARKENERLEBNIS 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei RÜCKENWIND MARKENERLEBNIS die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
RÜCKENWIND MARKENERLEBNIS
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
RÜCKENWIND MARKENERLEBNIS
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Marc Dalkolmo, Geschäftsführer
Marc DalkolmoGeschäftsführer

Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Und so erwartet Dich bei RÜCKENWIND ein buntgemischter Haufen an tollen Individualisten, die es lieben im Team zu arbeiten. Wir sind Ideenstifter, Zahlenakrobaten und Projekthelden und noch vieles mehr. Zusammen lernen und arbeiten wir, stellen unsere Kunde ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich was trauen

    Strategische RichtungModern

    80%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    60%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    60%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Kompromisse machen

    Umgang miteinanderModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist super! Es finden regelmäßige Gespräche statt sowie Evaluation der Arbeit. So kann man sich verbessern/weiter entwickeln und weiß wo man steht

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5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es findet eine sehr gute Kommunikation untereinander statt. die Kollegen sind super nett und stets hilfsbereich, der Geschäftsführer hat auch immer ein offenes Ohr

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Einer für alle, alle für einen!

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitszeiten sind flexibel und können somit selbst eingeteilt werden, was wunderbar ist. Dadurch kann man seine eigenen Lebensumstände sehr gut mit der Arbeit vereinbaren. Urlaub ist nie ein Problem

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt 2 GFs. Ich habe das Fachwissen immer sehr geschätzt und hatte in Kundenmeetings immer ein sehr gutes Gefühl mit meinem Vorgesetzten an einem Strang zu ziehen und sich gegenseitig zu ergänzen. Sehr schöne und partnerschaftliche sowie persönliche Zusammenarbeit

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Projekte waren vielfältig und abwechslungsreich. Man arbeit selbstständig und hat viele Freiheiten und Spielraum sich zu entfalten

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