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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Parkplatz
DiensthandyEs ist ein kleines Team, in dem flache Hierarchien dafür sorgen dass es ein MITEINANDER gibt. Ich wurde immer dazu befähigt das zu versuchen was ich als Idee hatte. Pitchen als Azubi? Mit dem Senior Konz. Ideen schreiben? You name it. Es war wirklich eine Bereicherung.
Ich mochte den familiären Umgang und die nette Atmosphäre in der Agentur und mit den Kollegen. Jeder war stets hilfsbereit und hatte ein offenes Ohr.
Die Arbeit und auch die Aufgaben sind super abwechslungsreich, man bekommt viel Verantwortung. Man kann offen miteinander reden und alles ansprechen
Die IT (inkl. dem Admin) und das gesamte Team, eine tolle Gemeinschaft und klasse Büros.
Karrierechancen bzw. die Förderung wirklicher Talente, auch über Regeln hinaus.
Mehr regelmäßigen, fachlichen (projektbezogenen) Austausch unter allen Mitarbeitern der einzelnen Standorte. Gebt den "Juniors" immer eine Chance ...
- CI überarbeiten um auch einen junge und designbewusste Zielgruppe anzusprechen
- Diensthandys (mindestens ab Junior-Level)
- USC Mitgliedschaft
Wertschätzungsmaßnahmen, die über Worte hinausgehen.
Mehr transparent
Der am besten bewertete Faktor von RÜCKENWIND MARKENERLEBNIS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt keine Unterschiede bei Geschlecht oder Alter, alle werden gleich behandelt
Viele "seniorige" Kollegen die ihren riesigen Erfahrungsschatz gerne teilen.
Wirklich alte Kollegen gibt es dort nicht
Eher eine junge Agentur, was jedoch auch ein kreatives Beisammensein fördert
Langjährige Kollegen werden in jedem Fall sehr wert geschätzt. Neueinstellungen kann ich nicht beurteilen, da gab es in dem Zeitraum jetzt niemand "älteren" der oder die dazu kam.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RÜCKENWIND MARKENERLEBNIS ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Branche ist natürlich nicht gerade das Mekka dieses Bereiches, aber wenn hie jede Kleinigkeit des Work-Life-Balance Themas im Vordergrund steht, dann ist man egal in welcher Agentur aufgeschmissen. Ich kann sagen, wenn man sich gut eingelebt und -gearbeitet hat, dann findet man auch Mittel und Wege, gemeinsam mit dem Team und den leitenden Angestellten, sein Privatleben flexibel mit der Arbeit zu vereinbaren.
Die gibt es bei festen Arbeitszeiten, einer festen einstündigen Mittagspause und dem völligen Fehlen von Homeoffice-Möglichkeiten für „rangniedrigere“ Mitarbeiter leider nicht. Es wird auch gesagt, dass Work-Life-Balance Schwachsinn sei, da eher gefördert werden solle, viel am Arbeitsplatz zu sein.
It my position it was dificult since i was on the road most of the time
Es ist nunmal eine Event-Agentur
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn man sich weiterentwickeln will und entsprechend die Initiative ergreift kann man weit kommen.
Man hat gute Chancen weiter aufzusteigen
Weiterbildungen sind immer mit eingeplant, man kann aber auch aktiv selbst einfordern. Prinzipiell offen für mehr, aber ansonsten ist es in der Branche auch eher schwierig, da gibt es nicht all zu viele Möglichkeiten, am Ende der Leiter steht die Selbstständigkeit.
Wenn man möchte, wird man gefördert und kann aktiv Weiterbildungen ansprechen
Gives a good oportunity to the trainees to grow in their careers
