27 von 36 Bewertungen von Bewerbern (gefiltert)
27 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Sich um eine rechtzeitige Antwort an den Bewerber bemühen. Für Rückfragen verfügbar sein. Klare Aussagen zum weiteren Verlauf treffen.
Der Absagegrund ist einfach an den Haaren herbei gezogen und einfach nicht ehrlich.
Ein sog. Personalmanagement ist das Aushängeschild des Unternehmens. Mir als Rügenwalder wäre es peinlich, wie unstrukturiert und wirr diese Abteilung zu arbeiten scheint.
Klare Empfehlung, sich dort nicht zu bewerben.
Besser planen und offener kommunizieren.
Kein Verbesserungsvorschlag sondern ein Lob.
Auch wenn es leider eine Absage war wurde ich persönlich angerufen und die Absage geschildert. Dies mit sehr netten Worten, die einen weiterhin Mut machen es weiter zu versuchen.
Vielen Dank an dieser Stelle.
Vielleicht klappt es beim nächsten Mal.
Gerade nach guten Vorstellungsgesprächen sollte das Gespräch im Nachgang besser ausfallen. Mir war die ganze Zeit nicht wirklich klar, ob man mich wirklich als Arbeitnehmer gewinnen möchte. Der Headhunter hat mir das wirkliche Feedback gegeben. Von den Verantwortlichen der Rügenwalder Mühle war das leider nicht gegeben. Sehr schade, aber so musste ich mich gegen die Rügenwalder Mühle entscheiden.
Bessere Erreichbarkeit von außen, bei Urlaubsvertretungen evtl Personen nennen, die selbst keinen Urlaub haben.
Im finalen Gespräch bereits einmal über Randdaten wie Vergütung, Urlaubstage, Arbeitszeiten etc reden und dies nicht im Nachgang am Telefon umständlich und spontan zu machen.
Abteilungsleiter einstellen, die auch von der Aufgabe der Abteilung ein Verständnis haben
Auch eine Absage kann man ordentlich in angemessener Zeit geben.
Das Unternehmen bzw. dessen Personalberater sollten in der Kommunikation verbindlicher werden und zeitnahe Rückmeldungen geben. Der Berater war beim ersten Gespräch vollkommen unvorbereitet. Zugesagte Rückmeldungen erfolgten sehr spät und Telefontermine wurden nicht eingehalten.
Es wäre sehr zu empfehlen, evtl. eher einen Zwischenstatus zu geben. Es muss dem Unternehmen klar sein, dass gut qualifizierte Fachkräfte nicht ca 2.5 Monate auf eine Stelle warten bzw. Rückmeldung warten. Evtl. sollte schon früher gescrennt werden und eine Vorauswahl getroffen werden. Nicht unbedingt erst 2 Monate warten, bis man mehrere gute Kandidaten auswählen kann.
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