Rüter 

und 

Partner 

Steuerberatungsgesellschaft

Unternehmenskultur

Kurze Wege - klare Entscheidungen

Vorbildlich -Kommunikation auf Augenhöhe

Keine Struktur und mangelnde Kommunikation

Ich hatte bis zum Schluss eigentlich kein Mangel am Verhalten der Vorgesetzten entdeckt, Sie waren alle sehr freundlich und am Anfang auch sehr zuvorkommend.

Schockiert hat mich am Ende das Verhalten bei Ausscheiden aus dem Unternehmen. Ich hatte einen Monat nach meiner Einstellung ein Mitarbeitergespräch und mir wurde Hoffnung gemacht, dass es andere und besser und auf mich passendere Aufgaben gibt ohne zu viel Englisch (diesen Mangel meinerseits hatte ich im Bewerbungsgespräch schon aufgeführt und es hieß wortwörtlich "wir haben 10 Standard E-Mails, mehr benötigen Sie nicht und falls doch gibt es einen Übersetzer zur Hilfe".

Kurz vor meiner Krankheit hatte ich sogar noch positives Feedback von einem meiner 2 Partner bekommen und ich hatte auch langsam das Gefühl ich komme in die Arbeit rein und es macht sogar Spaß.
Während der 2. Woche meiner Krankheit habe ich an einem Tag mittags noch mit einem meiner Partner telefoniert und ihm mitgeteilt, dass ich nächste Woche wieder arbeiten komme und keine 2-3 Stunden später wurde mir dann telefonisch die Kündigung überbracht mit der Begründung das mit dem Englisch ist ungenügsam (obwohl im Bewerbungsgespräch von mir erwähnt).

Mich haben die Aufgaben nicht gelangweilt, aber überfordert - es wurde mir zur Einarbeitung bei teilweise komplexen Aufgaben leider niemand lang genug zur Seite gestellt. Ich habe zwar 4,5 Jahre als ausgelernte Steuerfachangestellte gearbeitet, aber die Arbeiten in dieser Kanzlei sind sehr extravagant und auch zu 90 % auf Englisch.

Leider ist diese nicht mehr wie früher.