8 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 63%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unternehmen im Wandel, mit viel Potenzial und einer guten tariflichen Gehaltsstruktur.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Kommunikation, neuer Wind, Unternehmen im Wandel.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter müssen im Wandel mehr abgeholt werden, alte Strukturen aufgebrochen werden, dann kann das Unternehmen mehr und schneller erreichen.
Verbesserungsvorschläge
Pflege Social Media.
Arbeitsatmosphäre
Team abhängig, i.d.R. wird gemeinsam viel gelacht, daher gut.
Image
Leider in den Social Medien nicht gepflegt
Work-Life-Balance
Durch mobile Arbeit und Gleitzeit, gut möglich
Karriere/Weiterbildung
Mit Eigenengagement möglich
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifunternehmen
Umgang mit älteren Kollegen
Viele gehen hier in Rente
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsabhängig
Kommunikation
Offen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolle Firma: Nette Kollegen.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine
Verbesserungsvorschläge
Fördern von jungen Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nach einarbeiten in ein teilweise neues Terrain, Festanstellung, Probezeit bestanden, dann aus dem Nichts die Abfuhr...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Personalabteilung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation/Verhältnis zwischen Arbeiter und Vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
Sollte mehr Kontakt zu den Mitarbeitern knüpfen und bei wichtigen Entscheidungen, wie z.B. Änderungen am Arbeitsplatz, auch die Leute mit einbeziehen die dort arbeiten und sehr viel Zeit am Tag/im Jahr verbringen.
Arbeitsatmosphäre
Sowohl Mitarbeiter als auch Maschinen werden verheizt bis es eben nicht mehr geht
Work-Life-Balance
Es existiert zwar die Möglichkeit, sich seine Arbeitszeit wenn nötig flexibel zu gestalten, jedoch hat man kaum Zeit dazu dies zu tun...Da man viel zu tun hat, baut man Überstunden auf und wie soll man diese abbauen oder dafür mal später zur Arbeit kommen, wenn die Arbeit nicht weniger wird?!
Kollegenzusammenhalt
Die Leute sind einfach gestresst....jeder geht anders damit um!
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch ältere Menschen eingestellt, weil die Erfahrung die sie mitbringen doch sehr kostbar ist, geschätzt wird das jedoch nicht!
Vorgesetztenverhalten
Wenn man Fehler macht oder irgendwas, dass nicht den Vorstellungen entsprochen hat, wird nicht auf einen zugegangen, sondern hintenrum entschieden wie es mit einem in der Firma weiter geht.
Man bekommt nicht mal die Chance es besser zu machen!
Kommunikation
Man bekommt E-Mails über aktuelles und Termine für Betriebsinterne Änderungen
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Optimal wer viel Arbeiten will und dafür schlecht bezahlt werden möchte
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass ich dort nicht mehr arbeite.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zusammengefasst bereue ich es dort jemals gearbeitet zu haben, mit Ausnahme der Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Tarifverträge einhalten. Leistungen der Mitarbeiter belohnen die mehr als nur Dienst nach Vorschrift machen. Moderne Bürotechnik einsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Lob und Anerkennung Fehlanzeige. Es wird viel erwartet, finanziell keinerlei Anerkennung. Finanzinvestor ist an Bord den geht es nur um Zahlen. Mitarbeiter sind nur Kosten. In meinem Arbeitsvertrag war die Arbeitszeit und die Eingruppierung laut Tarifvertrag zu niedrig. Damit sollte euch klar sein wer den Gewinn und den Boni erwirtschaftet. Mit den Kollegen war weitgehend eine gutes Miteinander möglich
Image
Was ist dass? Marketing ja gibts. Bei Kunden scheint dass zu funktionieren. Wobei grundsätzlich mit Made in Germany zu werben nicht korrekt ist. Die billigen Betten werden in Osteuropa gefertigt und auch Teile der teuren Betten. Fakt ist auch RUF-Betten sind halt kein Echtholz. Der Kunde kennt halt nicht die Arbeitsbedingungen. Verkäufer werden von RUF selbst geschult.
Work-Life-Balance
Viel Work für Arbeitnehmer, viel Balance für die oberste Ebene. Gleitzeit gibts. Immerhin.
Karriere/Weiterbildung
Wie in der Wüste, alles furztrocken. Weiterbildung = Kosten = unnötig und Bonischädigend.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifvertrag wird nicht eingehalten bei Arbeitszeit und Eingruppierung. Zusatzgehalt wird nach Gutsherrenart verteilt und nicht nach echter Leistung. BAV macht die Allianz. Aber die kann bei keinen Zinsen auch nicht zaubern. Die IG Metall kümmert sich um die Belange der Mitarbeiter zur teilweise.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Heizung ist über 40 Jahre alt und bekommt noch die Energiesteuer vom Staat geschenkt. Die günstigen Betten werden komplett in Osteuropa gefertigt und durch die EU geschippert. Trotzdem wirbt man pauschal mit Made in Germany.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen gibt es einige nette Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Altersschnitt deutlich über 55 Jahre, die Jungen gehen weg wegen schlechter Bezahlung und schlechter Karrierechancen. Die Alten bleiben halt die haben noch richtig gute Arbeitsverträge
Vorgesetztenverhalten
Orientiert sich an seinem Boni, Mitarbeiter werden für Leistung nicht belohnt.
Arbeitsbedingungen
Antik trifft auf die Büromöbel und die IT zu. Investitionen schmälern den Gewinn, ergo den Boni, also nix investieren ist die Losung. Parkplatz ist am Werk, dieser ist aber öfters überschwemmt bei Regen.
Kommunikation
Reine Monolog Veranstaltung. Die oberste Ebene erhält Boni für Arbeiten die die Mitarbeiter erledigen. Die Mitarbeiter bekommen nix.
Gleichberechtigung
Manche Kollegen bekommen übertarifliche Bezahlung manche nicht. Das trifft auf beide Geschlechter zu.
Interessante Aufgaben
Projekte gibt es, die darf der Arbeitnehmer erledigen, und die oberste Ebene kassiert den Boni.
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Ausbildung zum Industriekaufmann
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r abgeschlossen.
Karrierechancen
Die Aufstiegschancen, empfand ich als Auszubildender sehr gering.
Respekt
Der Respekt untereinander war stets gegeben. Der Respekt zwischen GL und den einfachen Arbeitnehmern eher nicht.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
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Guter Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es gibt viel zu tun, pack mal mit an
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Soweit alles ok
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird RUF Betten durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte). 67% der Bewertenden würden RUF Betten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich RUF Betten als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.