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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungOffene Kommunikation, neuer Wind, Unternehmen im Wandel.
Dass ich dort nicht mehr arbeite.
Die Personalabteilung
Die Mitarbeiter müssen im Wandel mehr abgeholt werden, alte Strukturen aufgebrochen werden, dann kann das Unternehmen mehr und schneller erreichen.
Zusammengefasst bereue ich es dort jemals gearbeitet zu haben, mit Ausnahme der Kollegen
Kommunikation/Verhältnis zwischen Arbeiter und Vorgesetzten
Pflege Social Media.
Sollte mehr Kontakt zu den Mitarbeitern knüpfen und bei wichtigen Entscheidungen, wie z.B. Änderungen am Arbeitsplatz, auch die Leute mit einbeziehen die dort arbeiten und sehr viel Zeit am Tag/im Jahr verbringen.
Tarifverträge einhalten. Leistungen der Mitarbeiter belohnen die mehr als nur Dienst nach Vorschrift machen. Moderne Bürotechnik einsetzen.
Fördern von jungen Mitarbeitern
Der am besten bewertete Faktor von RUF Betten ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Viele gehen hier in Rente
Altersschnitt deutlich über 55 Jahre, die Jungen gehen weg wegen schlechter Bezahlung und schlechter Karrierechancen. Die Alten bleiben halt die haben noch richtig gute Arbeitsverträge
Es werden auch ältere Menschen eingestellt, weil die Erfahrung die sie mitbringen doch sehr kostbar ist, geschätzt wird das jedoch nicht!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RUF Betten ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Aufstiegschancen, empfand ich als Auszubildender sehr gering.
Wie in der Wüste, alles furztrocken. Weiterbildung = Kosten = unnötig und Bonischädigend.
