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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 34 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei RUF Lebensmittelwerk die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 81 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
RUF Lebensmittelwerk
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
RUF Lebensmittelwerk
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

34 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    41%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    41%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Könnte besser sein.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es nicht.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist alles egal.

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Projekt Situation sehr stressig, aber man geht meistens gerne zur Arbeit. In der Regel guter Umgangston. Oft sehr chaotisch.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei wichtigen Themen wird von der Geschäftsleitung und zwischen den Schnittstellen zu wenig kommuniziert, während der Flurfunk bei unwichtigen Themen immer gut funktioniert.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb der Entwicklung sehr gut. Auch mit einigen Schnittstellen.

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