Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Diensthandy
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Barrierefrei
KantineProdukte, 30 Tage Urlaub + 2 Tage frei (Silvester und Heiligabend)-Familienfreundlich, Sonderurlaub bei familiären Anlässen, pünktliche Auszahlung des Gehalts
Stetige Weiterentwicklung und Modernisierung der Anlagen.
Das man sich einbringen kann.
Inzwischen nichts mehr.
die Produkte
Die verbohrte Geschäftsleitung, die immer noch meint das sie ein guter Arbeitgeber sind und fair bezahlen.
Engstirnige Geschäftsleitung, Fehlende interne Kommunikation, keine Mitarbeiter Motivation, Vorgesetzter Team West müsste dringend ausgetauscht werden
Das viele Vorschläge der Kollegen nicht ankommen, obwohl sie echt gut sind
Keine moderne Mitarbeiterführung und Wertschätzung der Mitarbeiter.
-Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt
-Befristete Arbeitsverträge- ohne gerechtfertigten Grund wie z.B. eine Elternzeitvertretung, fast alle Verträge sind erst einmal befristet
-hohe Fluktuation der Arbeitnehmer wegen der befristeten Arbeitsverträge
-keine flexiblen Arbeitszeiten für die Verwaltung, aber für die Produktion
-hoher Druck und Kontrolle ausgehend von einem Teil der Geschäftsführung
Offenen Zukunftskultur leben. Klare Vorstellungen äußern, wie man den Kollegenzusammenhalt verbessern möchte. Vorschläge gibt es ja schließlich genug
Ob Frau oder Mann, man sollte das Gehalt nicht nach Geschlecht beurteilen und somit gleichstellen!
Das mittlere Management muss ausgetauscht werden.
Weiter- bzw. Fortbildungsmaßnahmen anbieten.
Bessere Kommunikation mit den Mitarbeitern wäre schönund vor allem sollten die Vorgesetzten mehr Bezug zur Realität und eine eigene Meinung haben dürfen.
Der am besten bewertete Faktor von RUF Lebensmittelwerk ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Viele Kollege haben eine Mauer um sich gebaut, was die Zusammenarbeit etwas behindert, ohne das sie merken dass sie sich selbst schaden. Andere die das nicht machen, schaffen um sich herum eine gute Atmosphäre
Der Zusammenhalt der Teamkollegen TOP, einer Hilft dem anderen, was man vom Chef leider nicht erwarten kann.
Man hilft sich untereinander auch wen es mal bisschen Ärger gibt verträgt man sich danach.
Stabil, obwohl es Grüppchen gibt
tolle Teamarbeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RUF Lebensmittelwerk ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Keine weitere Bildungsmöglichkeit vorhanden.
Nur bedingt möglich.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, kaum Weiterbildungen.
Fast nicht vorhanden und das ist echt Schade
Aus den eigenen Reihen macht hier keiner Karriere.
