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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Diensthandy
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Barrierefrei
KantineProdukte, 30 Tage Urlaub + 2 Tage frei (Silvester und Heiligabend)-Familienfreundlich, Sonderurlaub bei familiären Anlässen, pünktliche Auszahlung des Gehalts
Stetige Weiterentwicklung und Modernisierung der Anlagen.
Team-Zusammenhalt unter den Kollegen innerhalb der Abteilung.
Das man sich einbringen kann.
Inzwischen nichts mehr.
Engstirnige Geschäftsleitung, Fehlende interne Kommunikation, keine Mitarbeiter Motivation, Vorgesetzter Team West müsste dringend ausgetauscht werden
Das viele Vorschläge der Kollegen nicht ankommen, obwohl sie echt gut sind
Keine Kommunikation.
Die verbohrte Geschäftsleitung, die immer noch meint das sie ein guter Arbeitgeber sind und fair bezahlen.
-Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt
-Befristete Arbeitsverträge- ohne gerechtfertigten Grund wie z.B. eine Elternzeitvertretung, fast alle Verträge sind erst einmal befristet
-hohe Fluktuation der Arbeitnehmer wegen der befristeten Arbeitsverträge
-keine flexiblen Arbeitszeiten für die Verwaltung, aber für die Produktion
-hoher Druck und Kontrolle ausgehend von einem Teil der Geschäftsführung
Offenen Zukunftskultur leben. Klare Vorstellungen äußern, wie man den Kollegenzusammenhalt verbessern möchte. Vorschläge gibt es ja schließlich genug
Mehr Struktur und Organisation schaffen.
Bessere Gehälter.
Mobile Office nicht ganz abschaffen.
Mittarbeiter mit einbeziehen.
Weiter- bzw. Fortbildungsmaßnahmen anbieten.
Ob Frau oder Mann, man sollte das Gehalt nicht nach Geschlecht beurteilen und somit gleichstellen!
Der am besten bewertete Faktor von RUF Lebensmittelwerk ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Viele Kollege haben eine Mauer um sich gebaut, was die Zusammenarbeit etwas behindert, ohne das sie merken dass sie sich selbst schaden. Andere die das nicht machen, schaffen um sich herum eine gute Atmosphäre
Der Zusammenhalt der Teamkollegen TOP, einer Hilft dem anderen, was man vom Chef leider nicht erwarten kann.
Man hilft sich untereinander auch wen es mal bisschen Ärger gibt verträgt man sich danach.
tolle Teamarbeit
Innerhalb der Entwicklung sehr gut. Auch mit einigen Schnittstellen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RUF Lebensmittelwerk ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Bei wichtigen Themen wird von der Geschäftsleitung und zwischen den Schnittstellen zu wenig kommuniziert, während der Flurfunk bei unwichtigen Themen immer gut funktioniert.
Einmal jährlicher Informationsfluss muss erweitert werden, damit man auch zwischendurch einen Ausblick auf die Unternehmensleistung hat
Gibt es nicht.
Mit schnellen, unkomplizierten Dienstwegen ist nicht zu rechnen.
Leider fehlt es wie so oft an der internen Kommunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Nur bedingt möglich.
Keine weitere Bildungsmöglichkeit vorhanden.
Es wird viel für die Mitarbeiter angeboten
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, kaum Weiterbildungen.
Aus den eigenen Reihen macht hier keiner Karriere.
