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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 60 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ruhr-Universität Bochum die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 141 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
60 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Da man als unterster keine eigene IT Produkte hat, höchstens teilt man sich ein PC mit 10 Leuten und keine Zeit hat dort sich über Uni Dinge zu informieren weil die Abteilungsleitung dieses nicht möchte, man solle seinen Aufgaben nachkommen und dazu gehört nicht das informieren über Unidinge. Informationen vom Vorgesetzten auch mässig nur durch Flurfunk.
Unter den alt Eingesessene noch gut, Neue denken nur an sich und machen sich lustig über die Verdi und meckern wenn die Tarif Abschlüsse mau sind aber sich Malz solidarisieren und ggf zu Streiken für die Rechte wird man als Drückeberger vor der Arbeit beschimpft, auch die Abteilungsleitung sieht sowas nicht gerne,
Pünktlich Feierabend ja, aber trotzdem muss man nach Dienstschluss viele Überstunden machen da der Nutzer nicht in seine "wichtigen" Arbeiten gestört werden dürfen. Mitarbeiter mit Kindern dürfen so einiges erlauben,wenn mal etwas ist mit den Kids ist, Mitarbeiter mit pflegebedürftigen Angehörigen müssen Urlaub nehmen und da es keine Gleitzeit für alle Mittarbeiter gibt kann man auch keine Stunden ansammeln für solche Dinge.
Katastrophe, Kranke werden zT von der Abteilungsleitung Unterdrückt, was man sich erlaubt Krank zu werden und werden zum Gespräch zitiert unter dem Mantel, was kann man für einen tun und im Endeffekt in noch schlimmeren Zustand zu fallen, angeblich soll die Dezernatsführung dieses gutheißen und unterstützen. Vielleicht in anderen Dezernaten Instituten sozialer???
eine Rakete baut man da nicht, Alltag und schwachsinnige Bürokratie wo mittlerweile jeder Stein und jede Fuge in Listen eingetragen werden und dann macht man diese nocheinmal und nocheinmal. (Beschäftigungstherapie)
Für einen der unteren Ränge, ganz schlecht, Nutzer verpetzen einen beim obersten Vorgesetzten wenn man draußen steht und sich mal eine Raucht.