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Jetzt Profil einrichten141 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
95 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 30 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
in den meisten Bereichen große zeitliche Flexibilität für studentische Hilfskräfte, je nach Bereich Einblick in den Hochschulbetreib, wissenschaftliches Arbeiten und Lehre, nette Kolleg*innen, Mensa
unterdurchschnittliches Gehalt für Hilfskräfte, in der Verwaltung total unterfordert
Bessere Bezahlung für Hilfskräfte, weniger auf kurze Zeit befristete Verträge, Stundenumfang von dem sich Studis auch finanzieren können, mehr Home office
Sowohl an der Fakultäte (Philologie) als auch in der Verwaltung nette Kolleg*innen und freundliche, offenen Atmossphäre
Stunden sind teilweise bei Hilfskräften seeeeeehr großzügig gelegt, schön, aber auch viel Leerlauf wenn man vor Ort sein muss.
Für Studentische Hilfskräfte gibt es keinen Tarifvertrag und die Bezahlung ist vergleichweise extrem schlecht (SHKs Mindestlohn und auch mit Bachelor nur geringfügig höher). Andere Unis zahlen wesentlich mehr
da geht noch mehr
Gebäude teilweise alt, schlechte Heizungen, keine Klima, Mensa ist ein Plus
Kommt auf den Bereich an, Verwaltung ist natürlich nicht besonders spannend
- viele Forschungsgeräte für (Bio)chemie
- Hilfsbereitschaft zwischen den Gruppen
- oft sehr unübersichtlich
- Einstellung + Einschreibung (da ich als Doktorandin arbeite) waren sehr bürokratisch und musste vieles doppelt abgeben
-bessere Ausschilderung, bessere Nummerierung der Etagen
Zum Haare ausraufen die Generation Z macht einen fertig
Ist ebend Öffentlich Dienst
Ist okay. Habe genug Urlaub.
Steht alles, Allen zur Verfügung
Tariflich! So wie es sein sollte
Hoch angesehen
Nur noch der alte Kader. Der Rest sind Einzelkämpfer
Welcher Umgang
101% Denke das reicht.
Geht alles den rechten Weg.
Am liebsten über andere
Alle werden gleich behandelt.
Habe eine sehr ausgewogenen Arbeitsplatz.
Super tolles Team und alle wollen etwas erreichen
Kennt man ja...
Zu wenig Networking
Sozialleistungen sind whack
Fliegen überall hin ist okay. Wissenschaftstourismus hallo
Alle helfen sich aus und keiner wird ausgestochen
Super und auf Augenhöhe
Auf Augenhöhe, direkt und effizient
Forschung eben
Altmodisches Gehaltsmodell strikt am Tarifvertrag ausgerichtet. Keinerlei Anreiz, sich hier bewerben oder bleiben zu wollen.
Benefits für Mitarbeiter wären schön. Andere Arbeitgeber in unmittelbarer Nähe schaffen das auch.
Unangenehme Kollegen haben nichts zu befürchten
Die Fortbildungen waren mal deutlich vielfältiger und vor allem regelmäßiger.
Arbeitgeber in unmittelbarer Nachbarschaft zahlen besser
In dieser Abteilung nichts zu verbessern
Bedingt durch Vorgesetzten alles super
Kommunikation durch Vorgesetzten sehr gut
Kein Verbesserungsbedarf
Flexible Arbeitsfelder
Starre Konstrukte und langsams Veränderung
Bessere Bezahlung
Gute Bezahlung im Tarifsystem und dass man im Dekanat was für die Studenten bewegen kann
Als Kind der Arbeiterklasse habe ich mich hier von Professoren belächelt gefühlt mit meinen vermutlich zu einfach geschachtelten Sätzen mit zu wenig Fremdwörtern.
Mal den Stock aus dem A nehmen
Geprägt von starken hierarchischen Strukturen, Angst, in Meetings etwas kritisches nach oben zu adressieren
Alles läuft über Sympathie und gemeinsames Tratschen, wenig Professionalität
Sehr hierarchisch, das Gefühl, wenig in Frage stellen zu dürfen und nicht frei reden zu können
- Gleitzeit
- meine Kolleg:innen
- Aufgrund sinkender Studierendenzahlen werden langfristig Stellen, die auslaufen, nicht nachbesetzt. Das wirkt sich negativ auf die mentale Gesundheit der Verbleibenden aus (Arbeit wird mehr, Arbeitskräfte weniger)
- es dauert ewig bis Stellen ausgeschrieben und nachbesetzt werden
- Insgesamt in allen Bereichen höhere Anforderungen, aber es werden keine Anstalten gemacht, Mitarbeiter zu entlasten
- Digitalisierung schneller voranbringen
- Arbeitsplätze modernisieren
- Mitarbeitende an Entscheidungen teilhaben lassen
Je nachdem in welcher Abteilung man arbeitet, kann man Glück oder Pech mit Kolleg:innen haben
Flexibel durch Gleitzeit, es gibt allerdings eine Kernarbeitszeit in der Verwaltung (mo-do 9-13 Uhr und fr 9-13 Uhr)
Internes Fortbildungsportal; externe Fortbildungen werden nicht übernommen
Für den ÖD ganz gut, im Vergleich zu anderen großen Unternehmen aber nicht konkurenzfähig
Aufgrund sehr langsam voranschreitenden Digitalisierungsprozessen sehr, sehr viel Papierkram
siehe "Arbeitsatmosphäre"
siehe "Kommunikation"
teilweise in die Jahre gekommene Arbeitsplätze, keine Klima
Kommunikation von oben eher intransparent. Meist hört man ein Gerücht und erhält viel später eine ofizielle Info.
Ich habe vor einigen Jahren in der Zulassungsstelle als Werkstudentin gearbeitet. Micromanagement war der Stil der Leitung. Die Leitung war nicht sachlich, sondern wurde immer persönlich. Ich erinnere mich an mehrere Situationen, in denen ich angeschrien worden bin. Ich hatte Angst zur Arbeit zu gehen. Da es jedoch nur ein Nebenjob war, habe ich innerhalb eines Jahres gekündigt. Ein anderer Kollege, der gleichzeitig mit mir angefangen hatte, hat sich nach nur fünf Monaten entschieden, den Vertrag nicht zu verlängern.
Ich wurde oft angeschrien.
Der kollegiale Zusammenhalt - alle sind sich der Problematik bewusst, so dass nach dem Motto : „Geteiltes Leid ist minder“ gearbeitet wird. Daher entstehen immer wieder gute Netzwerke die man sic dann innerhalb der Orga zu nutzen macht.
Der Fisch stimmt wahrlich immer vom Kopf. Klinkt zwar klassisch und pauschal, hier trifft es aber auf den Punkt. Vor allem die Führungskrafte ab Abteilungsleiter Ebene aufwärts, sind ständig mit sich und ihren Wasserkopf beschäftigt. Die operative eben wird als gegeben hingenommen und als reiner Dienstleister der Wissenschaft gesehen - jedoch mit einer katastrophalen Bezahlung.
Wieder auf das besinnen wofür Bochum stand, Kumpeltype und gegenseitiges Vertrauen. Leider sind aber vor allem die Führungskräfte auf ihre eigenen Kosmos fixiert und sehen vor lauter Sitzungen ihre Kollegen nicht. Unangenehme Entscheidungen werden vor sich her geschoben und - wenn überhaupt mal einer etwas entscheidet.
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