Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Sich kollegial verhalten.
Wir – das sind die rund 700 Mitarbeitenden der Ruhrlandklinik – haben uns in den Bereichen Medizin und Pflege auf die Prävention, Diagnose und Behandlung von Lungenerkrankungen spezialisiert.
Als überregional bekannte Lungenfachklinik vereinen wir innovative Spitzenmedizin mit einer familiären Arbeitsatmosphäre. Denn Medizin und Pflege sind vor allem eines: eine interdisziplinäre und multiprofessionelle Teamarbeit.
Tagtäglich stehen wir auf, um lungenerkrankten Menschen schnell und zuverlässig zu helfen. Wir arbeiten nach dem Leitbild „Nichts ist so gut, dass es nicht noch besser gemacht werden könnte“. Erkennen wir also Verbesserungspotenziale, um die internen Abläufe der Patientenversorgung zu optimieren, nutzen wir sie, ohne zu zögern.
Jährlich unterstützen, pflegen und behandeln wir rund 20.000 Patientinnen und Patienten stationär wie ambulant. Und das tun wir in unseren 5 Fachabteilungen:
Eine hochmoderne Klinik wie die Ruhrlandklinik ist natürlich weitaus mehr als nur Medizin und Pflege. Damit den Menschen zu jeder Zeit professionell geholfen werden kann, arbeiten auch viele von uns in nicht-medizinischen Berufen.
Wir sind Teil des großen Ganzen
Als Universitätsklinik geben wir unsere Expertise in Pneumologie und Thoraxchirurgie an Medizinstudierende im Praktischen Jahr weiter. Zudem sind wir Teil der Universität Duisburg-Essen und der Universitätsmedizin Essen, weshalb wir in der Forschung sehr aktiv sind.
Und auch bei pflegenden Tätigkeiten sind wir stets am Puls der Zeit. Mit der Smart Hospital Strategie nutzen wir die Digitalisierung gezielt für die Verbesserung der Arbeitsbedingungen in der Pflege.
Durch unsere Einbettung in die Universitätsmedizin Essen haben wir für alle Mitarbeitenden einiges zu bieten:
In erster Linie behandeln wir Patientinnen und Patienten, die an Lungen- und Atemwegserkrankungen leiden. Als Westdeutsches Lungenzentrum am Universitätsklinikum Essen können wir bei auch bei seltenen Krankheitsbildern auf sehr hohe Fallzahlen verweisen.
Neben bereits etablierten Behandlungen führen wir in verschiedenen Bereichen klinische Studien durch. Damit wirken wir an modifizierten und neuen Verfahren mit und leisten so einen wichtigen Beitrag zur Wissenschaft.
Einen besonderen Stellenwert nimmt zudem unser Pflegedienst mit mehr als 300 Mitarbeitenden ein. Diese größte Berufsgruppe unserer Ruhrlandklinik betreut und begleitet jeden Patienten und jede Patientin im Sinne einer aktivierenden Pflege.
Insgesamt sind wir ein hochmodernes Unternehmen, bei dem viele Zahnräder ineinandergreifen müssen, damit die Versorgung der Erkrankten reibungslos funktioniert. So übernehmen wir unter anderem auch folgende Leistungen:
In den Bereichen Buchhaltung, Management, Qualität und Sicherheit ebnen wir zudem aus dem Hintergrund heraus den Weg für eine qualitativ hochwertige Patientenversorgung.
Im 2. Quartal 2023 wird voraussichtlich unser Anbau für seltene Lungenerkrankungen eröffnet. Die neuen Räumlichkeiten bieten uns die Chance, unsere Expertise in seltenen und speziellen Krankheitsbildern der Lunge weiter auszubauen. Außerdem entstehen mit zwei neuen Stationen moderne und attraktive Arbeitsplätze.
Im Rahmen der Krankenhausplanung NRW, die die Zentren-Struktur und Spezialisierung von Kliniken fördert und ausbauen möchte, haben wir als bereits bestehende Fachklinik die beste Ausgangsposition, um in Zukunft weiter zu wachsen und unsere Expertise auszubauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungWir bieten in allen Berufsgruppen ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet und ein kollegiales Miteinander in einem sympathischen Team. Neben Kollegialität und Zusammenhalt gibt es aber auch noch weitere Benefits, die das Arbeiten für und in der Ruhrlandklinik besonders angenehm machen.
Servicebüro für Mitarbeitende
Das MitarbeiterServiceBüro ist eine zentrale Anlaufstelle zur persönlichen Unterstützung aller Mitarbeitenden. Neben einer psychosozialen Beratung umfasst das Servicebüro eine Vielzahl an Angeboten, um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu vereinfachen.
Kinderbetreuungsmöglichkeiten
Im Zuge unserer familienbewussten Personalpolitik gibt es bei uns eine bedarfsgerechte Kinderbetreuung. Dazu gibt es verschiedene Anlaufstellen und Möglichkeiten – darunter auch eine Ferienbetreuung und ein mobiles Eltern-Kind-Zimmer.
Gesundheitsförderung
Als Tochterunternehmen vom Universitätsklinikum Essen profitieren wir von einer weitreichenden Gesundheitsförderung. Denn auch in Sachen Sport und Wohlbefinden greift uns hier die Bildungsakademie unter die Arme. Ob Entspannungsmethoden, Aqua-Fitness oder Pilates: Wir dürfen uns die Kurse aussuchen, die uns guttun. Denn unsere Jobs fordern uns physisch und psychisch oftmals heraus.
Corporate Benefits
Zusätzlich gibt es zahlreiche weitere Corporate Benefits, darunter ein Jobticket zu Konzernkonditionen, ein Fitnessstudiorabatt bei FitX und große Teamevents im gesamten UME-Verbund.
Es gibt einige Punkte, die uns an der Ruhrlandklinik von anderen Arbeitgebern abheben. Nicht jeder Punkt mag für jeden gleich wichtig sein, aber vorenthalten möchten wir hier nichts.
Hohe Spezialisierung
Wir sind die Experten für die Behandlung von Lungenerkrankungen. Unsere Spezialisierung wird sichtbar in zahlreichen interdisziplinären Schwerpunktzentren, wie beispielsweise dem Lungenkrebszentrum am Westdeutschen Tumorzentrum.
Aufgrund unserer Fachexpertise kommen Menschen aus ganz Deutschland zu uns, um sich helfen zu lassen. So behandeln wir auch seltene Lungenerkrankungen wie Mukoviszidose, Alpha-1-Antitrypsinmangel oder Lungenfibrose.
Aus unserem gezielten Leistungsspektrum ergibt sich auch die Größe unseres Hauses: Mit 229 Betten sind wir eine relativ kleine Klinik. Das wiederum ermöglicht uns das Arbeiten in einer familiären Atmosphäre – bei uns läuft man sich durchaus mal häufiger über den Weg!
Forschung und Lehre
Für die Medizinische Fakultät der Universität Duisburg-Essen übernehmen wir in Forschung und Lehre die Lehrstühle für Pneumologie und Thoraxchirurgie. So bilden wir in unserer Ruhrlandklinik Ärztinnen und Ärzte aus, wovon uns viele nach ihrem Studium als Mitarbeitende erhalten bleiben.
Das bedeutet für uns zum einen, dass wir eine direkte Verbindung zur aktuellen Forschung haben. Daraus gewinnen wir immer wieder neue Blickwinkel und Möglichkeiten, die wir für unsere Patientinnen und Patienten nutzbar machen. So etwa im Rahmen von medizinischen Studien zur Verbesserung von Behandlungsmethoden.
Zum anderen ergibt sich daraus die Chance, die Zukunft aktiv mitzugestalten. So kann man beispielsweise an verschiedenen Projekten teilnehmen, die sich zur Umsetzung neuer Wege in der Krankenpflege befassen.
Eigene Bildungsakademie
Dass wir unsere medizinischen und pflegerischen Fähigkeiten im Sinne der Versorgung unserer Patienten ständig weiterentwickeln, ist sehr wichtig. An der Ruhrlandklinik wird deshalb besonders viel Wert auf Bildung gelegt.
Wir alle bekommen hier die Möglichkeit, uns weiterzubilden. Dazu steht uns ein weitreichendes Portfolio an qualifizierten Aus-, Fort- und Weiterbildungen an der eigenen Bildungsakademie der Universitätsmedizin Essen zur Verfügung.
Das hochwertige Angebot umfasst 13 Themenbereiche und orientiert sich an unseren Wünschen und Anregungen. Selbstverständlich wird bei Bedarf auch die Teilnahme an Fort- und Weiterbildungen externer Anbieter unterstützt.
Ausgefeiltes Onboarding
Den Arbeitgeber zu wechseln und eine neue Position anzutreten, ist in den ersten Wochen sehr anstrengend. Wir alle waren einmal neu und haben uns unbekannten Aufgaben, Gesichtern und Herausforderungen stellen müssen.
Um unseren neuen Mitarbeitenden einen guten und möglichst sanften Einstieg zu verschaffen, haben wir deshalb ein strukturiertes und individuelles Einarbeitungskonzept entwickelt.
Im Zuge dessen gibt es eine Einführungswoche gemeinsam mit allen Neuankömmlingen am Campus der Universitätsmedizin Essen. Anschließend wird man durch festes Mentoring durch die Einarbeitungszeit begleitet.
Alle unsere Aufgabengebiete beziehen sich auf die Prävention, Diagnostik und Behandlung von Lungen- und Atemwegserkrankungen. In unseren 5 Fachabteilungen sind verschiedenste Berufsgruppen vertreten, die ganz unterschiedliche Aufgabengebiete übernehmen.
Ein kleiner Ausschnitt an Aufgabengebieten, die wir an der Ruhrlandklinik übernehmen:
Um Teil der Ruhrlandklinik zu werden, sind spezielle Qualifikationen notwendig. Je nach Berufsgruppe und angestrebter Position, sind diese natürlich unterschiedlich.
Die nachfolgende Auflistung bietet einen Überblick, ist aber nicht in Gänze vollständig. Für den einzelnen, spezifischen Fall sind die jeweiligen Stellenausschreibungen zu beachten.
Ärztinnen und Ärzte, je nach Fachgebiet und Position:
Pflegerinnen und Pfleger, je nach Fachgebiet und Position:
Medizinische Fachangestellte und Assistent/innen, je nach Fachgebiet und Position:
Nicht-medizinische Berufe, je nach Fachgebiet und Position:
Auszubildende, je nach Fachgebiet:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ruhrlandklinik.
Im Schnittpunkt der Metropolen Düsseldorf, Wuppertal und Essen, gibt es eine hervorragende Anbindung an Autobahnen und öffentliche Verkehrsmittel. So können wir allen eine bequeme An- und Abreise mit den öffentlichen Verkehrsmitteln im Fern- und Nahverkehr gewährleisten.
Unsere Ruhrlandklinik liegt am südlichen Stadtrand von Essen, an den ein Naherholungsgebiet mit abwechslungsreicher Natur direkt anschließt. Zeitgleich befinden wir uns in der vielseitigen Kulturlandschaft des Ruhrgebietes, woraus sich unterschiedlichste Freizeitaktivitäten ergeben.
Sowohl unsere Mittagspausen als auch freie Tage lassen sich hier hervorragend gestalten. So trägt auch der Standort der Ruhrlandklinik zu einer guten Work-Life-Balance bei.
Arbeitgeber hat immer ein offenes Ohr
Die Einbeziehung an Veränderungen, kostenloses auftanken des E-Autos, sonstige Bennefist, Parkplatz max. 1 Euro für Mitarbeiter, ein Teil von Lehre und Forschung zu sein, der herzliche Emfang für neune Mitarbeiter, Einarbeitungskonzept, Möglichkeit unterschiedlicher Einsatzorte
familiäres Arbeitsumfeld!
Kollegiale und familiäre Atmosphäre, berufsgruppenübergreifende Zusammenarbeit, Parkplätze zu fairem Preis, „kurze Wege“ zu Vorgesetzten, grüne Lage, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, überregionales Fachzentrum
Ist in Ordnung. Fair.
Ohne Auto schlecht zu erreichen!
Die Mühlen mahlen langsam, aber stetig: weit entfernt von zügigen Entscheidungen, interne Absprache zum Teil schwierig
Die Auswahl der Führungskräfte
Lage der Ruhrlandklinik idyllisch, jedoch mit schlechter ÖPNV Verbindung. Ein Auto fast ein "must have", dafür ist das Parken sehr günstig.
Die ÖPNV ist quasi nicht vorhanden, Parkhaus kostet Geld und andere Parkmöglichkeiten gibt es nicht.
Wie ein großes Uhrwerk arbeiten verschieden große Zahnräder auch hier zusammen- alle sind voneinander abhängig. Ein ganzheitlicher Blick über alle Ebenen und Entscheidungsstärke bei den Trägern ist wünschenswert für zeitnahe Ergebnisse für alle.
Bessere Auswahl des Personals, vor allem in Führungspositionen
Mehr Mitarbeiter in manchen Bereichen.
Wertschätzung und Respekt der Mitarbeiter gegenüber.
Besprochenes auch umsetzten.
Hierarchie Verhalten ablegen. Mehr unterstützen und zuhören.
Etwas verbessern wollen! Überlastungsanzeigen werden ignoriert und unterbesetzung teilweise gewollt und gefördert.
Mehr Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber, Kritik ernst nehmen, Hierarchien flach halten, Politik im Krankenhaus überdenken
Der am besten bewertete Faktor von Ruhrlandklinik ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Pflege ist Pflege Arzt ist Arzt, man muss sich arrangieren…
Geregelt durch den Tarifvertrag
Wenn man sich selbst auch einbringt in Themen, ist Gleichberechtigung keine Worthülle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ruhrlandklinik ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kommunikation erfolgt ausschließlich durch die Kollegen untereinander und der Stationsleitung.
Keine Kommunikation mit der Verwaltung .E-mails werden komplett ignoriert
Sehr schlecht bis kaum. Vor allem berufsübergreifend
Kommunikation der einzelnen Stationen Katastrophe
Bei der Belegschaft kommt nur nebenbei etwas an
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Bekomme die Fortbildungen meistens bezahlt und es gibt einen eigenen Fortbildungskalender
ist möglich, allerdings schwierig umsetzbar da meist am anderen Standort
Unterstützung vom Arbeitgeber, Motivation zund Mitarbeitergespräche
Karriereplanung ist auf jeden Fall möglich
Es gibt unzählig viele Weiterbildungen
