Dringender Entwicklungsbedarf
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gehalt kommt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Unternehmensführung
- chaotische Organisation ohne Willen, dies zielorientiert zu verbessern
Verbesserungsvorschläge
- offensichtliche Probleme ernsthaft und wahrheitsgetreu lösen
- toxische Personen aus Spitzenpositionen entfernen - mit rechtlichen Mitteln
- Einsatz wissenschaftlicher Personalauswahlmethoden
- realitätsfremde Planung stoppen und vorhandene Expertise der neuen hochqualifizierten Mitarbeitenden nutzen, solange sie noch nicht durch eigene Erfahrung "betriebsblind" sind
- liegen gebliebene Altlasten abarbeiten und Baustellen umsetzen
- externe Experten mit Umsetzung und nicht nur Beratung beauftragten
Arbeitsatmosphäre
- aktives Mobbing von Einzelnen, das alle mitbekommen
- stark beeinträchtigtes Gemeinschaftsgefühl
- dafür besteht kein/kaum Bewusstsein
- gravierende Probleme unter den Tisch gekehrt
- nahezu keine Transparenz bei Gehalt/Einstufung
Kommunikation
- keine offene oder strukturierte Kommunikation
Interessante Aufgaben
- wenige Entwicklunsgmöglichkeiten
Gleichberechtigung
- Gleichberechtigung von Männern und Frauen wird zufriedenstellend gelebt
- insgesamt dennoch viel zu wenig diverse Belegschaft (Diversity-Management?)
Umgang mit älteren Kollegen
- sehr unterschiedlich
Arbeitsbedingungen
- veraltete Strukturen, Technik, Arbeitsräume
- kaum Dynamik bei der Bearbeitung dieser Aufgaben
- die wenigen wichtigen Leistungsträger sind überlastet
- viele Angestellte arbeiten langsam und mit geringer Veränderungsbereitschaft
- viele Trittbrettfahrer und "Bewohner"
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- unterdurchschnittlich für einen Wasserverband
Gehalt/Sozialleistungen
- leicht überdurchschnittlich, nichts besonderes
- viele zu niedrig eingruppierte, langjährige Beschäftigte mit höherwertigen Tätigkeiten und Verantwortungen, die nicht hochgestuft werden
- ältere Angestellte haben im Schnitt wesentlich bessere Konditionen (quasi-Verbeamtung, bessere Sozialleistungen, höhere Einstufungen), was für deutlich spürbare Unzufriendenheit bei vielen jüngeren Mitarbeitern sorgt und die geringe Gerechtigkeit zwischen Generationen verdeutlicht
Image
- zehrt vom ehemals guten Ruf, der offenbar verspielt wird
- externe Personen mit Insiderwissen sprechen klare Worte
- ist der Ruf ruiniert, lebt es sich ungeniert
Karriere/Weiterbildung
- unstrukturiert, intransparent, veraltet
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre offene Bewertung des Ruhrverbands als Arbeitgeber.
Um Ihre Vorwürfe nachvollziehen und mit Ihnen über Ihre Kritikpunkte sprechen zu können, würden wir uns über eine Kontaktaufnahme freuen. Mobbingvorwürfen gehen wir konsequent nach, dazu bedarf es jedoch konkreter Anhaltspunkte.
Falls Sie das Thema anonym behandeln wollen, können Sie sich gerne direkt an die Hinweisgeberstelle, die explizit für derart spezielle Fragen eingerichtet wurde, unter https://whistleblowersoftware.com/secure/meldelink_ruhrverband wenden.
Mit freundlichen Grüßen
i. A. Unternehmenskommunikation