Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ruhrverband die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 56 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
30 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation bedeutet, sich selbst und das Unternehmen mit all seinen Prozessen kritisch zu hinterfragen. Und damit ist das Thema vom Tisch.
Sehr unterschiedlich. Ein junger Kollege hat es auf den Punkt gebracht: Angesichts der Umstände ist es erstaunlich, daß so viele junge KollegInnen überhaupt noch da sind!
Insgesamt okay, nichts besonderes. Mobile Arbeit kann mangels technischer Ausstattung und Infrastruktur nicht entsprechend gelebt werden. Es existieren viele ungeschriebene Regeln, die flexibles Arbeiten verbieten obwohl es laut Dienstvereinbarung geregelt ist. Dennoch wird fleißig mit der WLB geworben. Scheinheilig.
Mieserabel. Von Verunglimpfung, übler Nachrede bis auf freier Bühne offen zur Schau gestelltem Mobbing ist alles dabei. Ohne jegliche Konsequenzen.
Angst und Duckmäusertum durch streng autoritäre Machtherrschaft im liberalen Deckmantel. Oder laissez-faire. Nichts dazwischen.