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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Kinderbetreuung
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubtDer Ruhrverband besitzt eine große Strahlkraft und wird als Arbeitgeber mit sinnstiftender Tätigkeit wahrgenommen. Die Bezahlung ist angemessen bis sehr gut.
Während der Ausbildung wird man durch diverse Kurse (während der Arbeitszeit) gefördert und exzellent auf die Abschlussprüfungen vorbereitet
Kulturänderung kommt mit Schwung. Sehr interessante Aufgaben. Auch interne Wechsel gut möglich.
Bisherigen Bewertungen habe ich nichts hinzuzufügen.
Zusatzleistung für die spätere Rente !
Wer Gestaltungsmöglichkeiten, Veränderung und eine ehrliche Auseinandersetzung mit Organisationsstrukturen sucht, ist hier falsch.
Führung beim Ruhrverband heißt "Verwaltung" und möglichst wenig infrage stellen des Altbekannten. Frei nach dem Motto "das war schon immer so" und "so ist die UnternehmensKULTUR". Echte Führung im Sinne von Leadership ist nicht möglich.
Die Arbeitgeber versuchen die Schwachstellen von einem rauszukriegen und gegen einen zu wenden !
- Unternehmensführung
- chaotische Organisation ohne Willen, dies zielorientiert zu verbessern
Bisherigen Bewertungen habe ich nichts hinzuzufügen.
Wird viel als Schein gemacht: Führungsleitbild wird eingeführt, aber Vorgesetzte habe keine Zeit zu führen. Kommunikation über viele Kanäle Frist Zeit.
Besprechungen auf Tageszeitraum eindämmen!
Ideenfluss
- offensichtliche Probleme ernsthaft und wahrheitsgetreu lösen
- toxische Personen aus Spitzenpositionen entfernen - mit rechtlichen Mitteln
- Einsatz wissenschaftlicher Personalauswahlmethoden
- realitätsfremde Planung stoppen und vorhandene Expertise der neuen hochqualifizierten Mitarbeitenden nutzen, solange sie noch nicht durch eigene Erfahrung "betriebsblind" sind
- liegen gebliebene Altlasten abarbeiten und Baustellen umsetzen
- externe Experten mit Umsetzung und nicht nur Beratung beauftragten
Kritik ernst nehmen und aus Fehlern lernen. Die vielen schlechten Bewertungen sind ebenso eindeutig wie die zahlreichen zeitgleich auftretenden geschönten Bewertungen, die mit Sicherheit fake sind.
Man sollte nicht wegschauen wenn ein Mitarbeiter vom Ruhrverband gemobbt wird, schikaniert und Arbeitsmaterialien verschwinden !
Man muss aufpassen, dass man sich in zahlreichen Projekten nicht verzettelt. Vielleicht wäre es sinnvoll, das Tempo etwas zu drosseln.
Das Unternehmen muss den Wandel in Bezug auch technische und sozio-kulturelle Themen auch tatsächlich wollen und angehen.
Die Gremien müssen zusammen- und nicht gegeneinander arbeiten.
Entscheidungen müssen mutig getroffen werden und Führungskräfte müssen mit tatsächlichen Kompetenzen ausgestattet werden.
Der am besten bewertete Faktor von Ruhrverband ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Alten werden in Samt gepackt. Auf Kosten der Jüngeren. Jeder weiß das. Rette sich, wer kann!
Älteren Kollegen werden zunehmend mehr Aufgaben übertragen, da diese mehr werden, das Personal aber nicht entsprechend eingestellt wird. Das Gehalt bleibt bei Übernahme von Verantwortung (Verlagerung von oben nach unten) gleich.
Die Belegschaft ist im Schnitt relativ alt und es handelt sich um ein wertschätzendes Miteinander.
Habe nichts gegenteiliges mitbekommen.
Ältere KollegInnen werden geschätzt und auch weiterhin gefördert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ruhrverband ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Transparenz wird von allen Führungskräften gefordert, ist jedoch keine gelebte Wirklichkeit. Informationen kratzen nur an der Oberfläche und werden meist erst nachgelagert übermittelt.
Kommunikation bedeutet, sich selbst und das Unternehmen mit all seinen Prozessen kritisch zu hinterfragen. Und damit ist das Thema vom Tisch.
- keine offene oder strukturierte Kommunikation
Man muss selber sich bemühen, die notwendigen Infos zu erhalten. Transparenz in der Führung ist ein Fremdwort.
Alles wichtige kommt per Email oder im
Intranet vom Vorstand, ansonsten Infos aus Fachabteilungen meist unklar zB von Personalabteilung für wen diese gilt, abteilungsbesprechungen versuchen aufzufangen, aber oft hat der Vorgesetzte selbst keine weiteren Infos. Es wird über alles kommuniziert was geht, Telefon, Handy, Email, Teams…das muss man aufpassen nichts zu übersehen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Fort- und Weiterbildungsangebote sind fortlaufend vorhanden.
nicht vorhanden
Es gibt gute Angebote zur Weiterbildung, jedoch nur begrenzte Möglichkeiten der Karriereentwicklung.
- unstrukturiert, intransparent, veraltet
Kostet den Arbeitgeber nur Geld und jeder soll in seinem Aufgabenbereich so verbleiben - nur keine Änderungen, allenfalls Weiterbildung, um neue Entwicklungen in den Tätigkeitsbereichen zu berücksichtigen.
