61 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
61 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
44 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 72%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Auch unter dem Aspekt der Gleichberechtigung absolut top - ich fühle mich wohl. Neu geteilte Führung.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Ruhrverband in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kulturänderung kommt mit Schwung. Sehr interessante Aufgaben. Auch interne Wechsel gut möglich.
Arbeitsatmosphäre
Guter Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Top, Nachwuchs bekommen auch in Führungsfunktion kein Problem.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Lena KleinEmployer Branding Specialist
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihre positive Rückmeldung! Wir freuen uns sehr, dass Sie die Arbeit beim Ruhrverband schätzen und mit Freude dabei sind. Besonders schön ist es für uns zu hören, dass die Veränderungen in der Unternehmenskultur spürbar sind und von Ihnen positiv wahrgenommen werden.
Auf viele weitere erfolgreiche und kollegiale gemeinsame Jahre!
Mit freundlichen Grüßen
i. A. Unternehmenskommunikation
Positiv überrascht: Gutes Arbeitsklima und sinnvolle Tätigkeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Ruhrverband in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Ruhrverband besitzt eine große Strahlkraft und wird als Arbeitgeber mit sinnstiftender Tätigkeit wahrgenommen. Die Bezahlung ist angemessen bis sehr gut.
Verbesserungsvorschläge
Man muss aufpassen, dass man sich in zahlreichen Projekten nicht verzettelt. Vielleicht wäre es sinnvoll, das Tempo etwas zu drosseln.
Arbeitsatmosphäre
Mir gefallen die flachen Hierarchien und dass jeder ein offenes Ohr für den anderen hat. Das gilt sowohl für das tägliche kollegiale Miteinander als auch für die Kommunikation von oben nach unten. Aus meiner Sicht ein angenehmes Betriebsklima, das sich auch in den zwei Jahren meiner Tätigkeit hier nicht geändert hat.
Work-Life-Balance
Sehr flexibles Arbeiten möglich. Bis zu 50 Prozent mobiles Arbeiten möglich. Darüber hinaus werden 32 Urlaubstage garantiert, die innerhalb der Jahresfrist frei verteilt werden können.
Karriere/Weiterbildung
Fort- und Weiterbildungsangebote sind fortlaufend vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr guter Tarifvertrag mit attraktivem Prämiensystem.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Energieneutral und auf einem guten Weg zur Klimaneutralität. Besser geht es kaum.
Kollegenzusammenhalt
Man hilft und unterstützt sich.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten haben ein offenes Ohr, fordern aber überfordern nicht. Die Kommunikation mit dem Vorstandsbereich erfolgt authentisch und sympathisch.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut! Sowohl das Equipment am Arbeitsplatz als auch das gestellte für das Homeoffice ist auf modernem Stand. Die Arbeitsumgebung ist angenehm.
Kommunikation
Auf Augenhöhe und wertschätzend
Interessante Aufgaben
Viele und breitgestreute Aufgaben rund um die Wasserwirtschaft. Jede Position im Unternehmen macht Sinn und erfüllt einen Zweck. Es bleibt immer spannend.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Lena KleinEmployer Branding Specialist
Liebe Kollegin, Lieber Kollege!
Vielen Dank für Ihre äußerst positive Bewertung. Ihr Feedback zeigt uns, dass unsere Bemühungen, ein positives Arbeitsumfeld zu gestalten, Früchte tragen. Ihre Anmerkung bezüglich des erhöhten Arbeitspensums aufgrund von Projekten nehmen wir uns zu Herzen und werden dies intern prüfen. Wenn Sie weitere Anregungen haben, zögern Sie bitte nicht, uns zu kontaktieren.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude bei Ihrer Arbeit und hoffen weiterhin auf eine gute Zusammenarbeit.
Mit freundlichen Grüßen
i. A. Unternehmenskommunikation
Sicherer Arbeitgeber und tolles Kollegium
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Ruhrverband in Essen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Kolleginnen und Kollegen sind hilfsbereit, freundlich und unterstützen bei Fragen (sowohl in der eigenen Abteilung als auch in anderen Abteilungen).
Image
Das Image ist gut, einige Vorteile des Unternehmens könnten jedoch etwas präsenter gemacht werden - sowohl intern als auch extern.
Work-Life-Balance
Dank der Gleitzeit kann man seine Arbeitszeit flexibel planen.
Kollegenzusammenhalt
Untereinander unterstützt man sich bei Bedarf und bei offenen Fragen braucht man keine Angst haben um Hilfe zu bitten.
Vorgesetztenverhalten
Der/Die Vorgesetzte nimmt sich Zeit für den Austausch. Es scheint jedoch, dass die Strukturen insgesamt und innerhalb der Führungsebene gerade im Wandel sind und die Abstimmungswege noch nicht ganz klar sind.
Arbeitsbedingungen
Die internen Prozesse sind teils etwas langwierig. Von der Planung bis zur Umsetzung vergeht viel Zeit.
Kommunikation
Über anstehende oder abgeschlossene Projekte wird über die internen und externen Kommunikationskanäle informiert. Abteilungsübergreifend muss der Austausch jedoch noch etwas gefördert werden, da es meist etwas länger dauert bis Informationen an der richtigen Stelle ankommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist überdurchschnittlich gut und darüber hinaus gibt es verschiedene Zuschüsse bspw. fürs Fitnessstudio oder das Bahn-Ticket
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung von Frauen und Männern ist gegeben und auch bei unterschiedlichen Altersgruppen werden keine Unterschiede gemacht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Lena KleinEmployer Branding Specialist
Liebe Kollegin, Lieber Kollege!
Vielen Dank für die positive und wertschätzende Bewertung. Es freut uns sehr, dass Sie die innerbetriebliche Arbeitsatmosphäre und den kollegiale Zusammenhalt im Unternehmen so positiv wahrnehmen. Auch in den meisten anderen Kategorien scheinen Sie mit uns als Arbeitgeber sehr zufrieden zu sein.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude bei Ihrer Arbeit und hoffen weiterhin auf eine gute Zusammenarbeit.
Mit freundlichen Grüßen
i. A. Unternehmenskommunikation
Furchtbares Unternehmen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Ruhrverband in Dortmund gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hier herrscht mittlerweile eine Diktatur der Angst.
Karriere/Weiterbildung
nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Die einzelnen Abteilungen agieren unter- und miteinander als wären sie Konkurrenten im eigenen Unternehmen.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Lena KleinEmployer Branding Specialist
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung des Ruhrverbands als Arbeitgeber.
Wir würden uns über eine Kontaktaufnahme freuen, damit wir mit Ihnen über Ihre Kritikpunkte sprechen und Ihre Bewertung besser nachvollziehen können.
Falls Sie konkrete Erfahrungen mit dem Ruhrverband lieber anonym melden möchten, können Sie sich gern an die unabhängige Hinweisgeberstelle wenden, die Sie unter https://whistleblowersoftware.com/secure/meldelink_ruhrverband erreichen.
Mit freundlichen Grüßen
i. A. Unternehmenskommunikation
Dringender Entwicklungsbedarf
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Ruhrverband in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gehalt kommt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Unternehmensführung
- chaotische Organisation ohne Willen, dies zielorientiert zu verbessern
Verbesserungsvorschläge
- offensichtliche Probleme ernsthaft und wahrheitsgetreu lösen
- toxische Personen aus Spitzenpositionen entfernen - mit rechtlichen Mitteln
- Einsatz wissenschaftlicher Personalauswahlmethoden
- realitätsfremde Planung stoppen und vorhandene Expertise der neuen hochqualifizierten Mitarbeitenden nutzen, solange sie noch nicht durch eigene Erfahrung "betriebsblind" sind
- liegen gebliebene Altlasten abarbeiten und Baustellen umsetzen
- externe Experten mit Umsetzung und nicht nur Beratung beauftragten
Arbeitsatmosphäre
- aktives Mobbing von Einzelnen, das alle mitbekommen
- stark beeinträchtigtes Gemeinschaftsgefühl
- dafür besteht kein/kaum Bewusstsein
- gravierende Probleme unter den Tisch gekehrt
- nahezu keine Transparenz bei Gehalt/Einstufung
Image
- zehrt vom ehemals guten Ruf, der offenbar verspielt wird
- externe Personen mit Insiderwissen sprechen klare Worte
- ist der Ruf ruiniert, lebt es sich ungeniert
Karriere/Weiterbildung
- unstrukturiert, intransparent, veraltet
Gehalt/Sozialleistungen
- leicht überdurchschnittlich, nichts besonderes
- viele zu niedrig eingruppierte, langjährige Beschäftigte mit höherwertigen Tätigkeiten und Verantwortungen, die nicht hochgestuft werden
- ältere Angestellte haben im Schnitt wesentlich bessere Konditionen (quasi-Verbeamtung, bessere Sozialleistungen, höhere Einstufungen), was für deutlich spürbare Unzufriendenheit bei vielen jüngeren Mitarbeitern sorgt und die geringe Gerechtigkeit zwischen Generationen verdeutlicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- unterdurchschnittlich für einen Wasserverband
Umgang mit älteren Kollegen
- sehr unterschiedlich
Arbeitsbedingungen
- veraltete Strukturen, Technik, Arbeitsräume
- kaum Dynamik bei der Bearbeitung dieser Aufgaben
- die wenigen wichtigen Leistungsträger sind überlastet
- viele Angestellte arbeiten langsam und mit geringer Veränderungsbereitschaft
- viele Trittbrettfahrer und "Bewohner"
Kommunikation
- keine offene oder strukturierte Kommunikation
Gleichberechtigung
- Gleichberechtigung von Männern und Frauen wird zufriedenstellend gelebt
- insgesamt dennoch viel zu wenig diverse Belegschaft (Diversity-Management?)
Interessante Aufgaben
- wenige Entwicklunsgmöglichkeiten
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
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Arbeitgeber-Kommentar
Thorsten SchlautmannSocial Media Manager
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre offene Bewertung des Ruhrverbands als Arbeitgeber.
Um Ihre Vorwürfe nachvollziehen und mit Ihnen über Ihre Kritikpunkte sprechen zu können, würden wir uns über eine Kontaktaufnahme freuen. Mobbingvorwürfen gehen wir konsequent nach, dazu bedarf es jedoch konkreter Anhaltspunkte.
Falls Sie das Thema anonym behandeln wollen, können Sie sich gerne direkt an die Hinweisgeberstelle, die explizit für derart spezielle Fragen eingerichtet wurde, unter https://whistleblowersoftware.com/secure/meldelink_ruhrverband wenden.
Mit freundlichen Grüßen
i. A. Unternehmenskommunikation
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Ruhrverband in Essen gearbeitet.
Interessante Aufgaben
Jeder Tag ist anders
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Thorsten SchlautmannSocial Media Manager
Liebe Kollegin, lieber Kollege!
Vielen Dank für Ihre wertschätzende Beurteilung des Ruhrverbands. Wir freuen uns, dass Ihnen die Arbeit bei uns gefällt und hoffen auf viele weitere angenehme und kollegiale gemeinsame Jahre.
Mit freundlichem Gruß
Thorsten Schlautmann
Hauptsache fertig machen und dann rausekeln !
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r bei Ruhrverband in Essen gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusatzleistung für die spätere Rente !
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitgeber versuchen die Schwachstellen von einem rauszukriegen und gegen einen zu wenden !
Verbesserungsvorschläge
Man sollte nicht wegschauen wenn ein Mitarbeiter vom Ruhrverband gemobbt wird, schikaniert und Arbeitsmaterialien verschwinden !
Ausbildungsvergütung
Die Ausbildungsvergütung war in Ordnung !
Arbeitszeiten
Die Ausbilder
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Ausbildung beim Ruhrverband, Essen in Kooperation mit der RWG
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r bei Ruhrverband in Essen abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Während der Ausbildung wird man durch diverse Kurse (während der Arbeitszeit) gefördert und exzellent auf die Abschlussprüfungen vorbereitet
Arbeitszeiten
Nach Absprache - sehr flexibel
Ausbildungsvergütung
Nach Tarifvertrag
Die Ausbilder
Während meiner Ausbildung gab es in einem 4 wöchigen Abstand Gespräche mit der Ausbilderin, in denen besprochen wurde wie es in der aktuellen Abteilung läuft. Die Ausbilderin hatte immer ein offenes Ohr für mich als Auszubildende.
Aufgaben/Tätigkeiten
Sehr abwechslungsreich, da alle 3 Monate die Abteilung gewechselt wird
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Spaßfaktor
Variation
Respekt
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Arbeitgeber-Kommentar
Thorsten SchlautmannSocial Media Manager
Liebe Kollegin, lieber Kollege!
Vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung und Bewertung zur Ausbildungssituation beim Ruhrverband. Wir freuen uns, dass Ihnen die Ausbildung offensichtlich Spaß gemacht hat und Sie sich bei uns gut aufgehoben fühlen.
Wir hoffen weiterhin auf eine gute Zusammenarbeit und wünschen Ihnen viel Erfolg und Spaß in Ihrem künftigen Tätigkeitsbereich.
Freundliche Grüße
Thorsten Schlautmann
Außen Hui - Innen Pfui. Jeder Führungskraft mit Gestaltungswillen kann von diesem Arbeitgeber nur abgeraten werden!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ruhrverband in Essen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wer Gestaltungsmöglichkeiten, Veränderung und eine ehrliche Auseinandersetzung mit Organisationsstrukturen sucht, ist hier falsch.
Führung beim Ruhrverband heißt "Verwaltung" und möglichst wenig infrage stellen des Altbekannten. Frei nach dem Motto "das war schon immer so" und "so ist die UnternehmensKULTUR". Echte Führung im Sinne von Leadership ist nicht möglich.
Arbeitsatmosphäre
Mobbing von aller höchster Stelle. Verleumdungen sind ein akzeptiertes Mittel ohne diese in Frage zu stellen und näher zu beleuchten. Der Arbeitgeber kommt seiner Fürsorgepflicht in keiner Weise nach.
Image
Die Einführung eines modernen und zukunftsorientierten Führungsleitbild hat bei vielen eine Aufbrauchstimmung hervorgerufen. Schnell mussten Führungskräfte jedoch lernen, dass von ihnen zwar erwartet wurde, das Führungsleitbild bei den Mitarbeitenden umzusetzen, das Gleiches allerdings nicht für Vorstand und Personalrat in der Zusammenarbeit mit den Führungskräften gilt.
Work-Life-Balance
Kann ausreichend durch jeden selbst gestaltet werden.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt gute Angebote zur Weiterbildung, jedoch nur begrenzte Möglichkeiten der Karriereentwicklung.
Gehalt/Sozialleistungen
Für einen öffentlichen Arbeitgeber gut, im Vergleich zur freien Wirtschaft jedoch nicht wettbewerbsfähig. Sehr traditionelle (veraltete) Gehaltsbildung. Der Bildungsabschluss ist entscheidend für die Eingruppierung nicht jedoch eine einschlägige Berufserfahrung oder der jeweilige Verantwortungsbereich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Ruhrverband tut viel um Energieneutral zu werden.
Kollegenzusammenhalt
Mehr als dürftig. Mit Angst schauen KollegInnen der Führung auf andere, die gemobbt werden und ducken sich lieber weg, als das aktiv für einander eingestanden wird.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen sind willkürlich und intransparent. Konfliktbereitschaft auf höchster Führungsebene überhaupt nicht vorhanden. Aufarbeitung findet nicht statt, Konflikte werden unter den Teppich gekehrt.
Es fehlt an jedweder Unterstützung und Rückhalt für die Führungskräfte sobald es ruckelig wird.
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung mit Laptop und PC.
Kommunikation
Transparenz wird von allen Führungskräften gefordert, ist jedoch keine gelebte Wirklichkeit. Informationen kratzen nur an der Oberfläche und werden meist erst nachgelagert übermittelt.
Gleichberechtigung
Der Frauenanteil ist in der Führungsetage deutlich niedriger als der ihrer männlichen Kollegen.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich könnten die Aufgaben sehr interessant sein, wenn Führungskräfte eigene Ideen einbringen und umsetzen dürften, wäre das Spielfeld groß. Gerne werden Arbeitsaufträge sehr hierarchisch erteilt. Sobald es in die Umsetzung geht, verfängt man sich in langwierigen Prozessen, die oftmals im Sande verlaufen. Führungskräfte haben zudem keinerlei eigenen Entscheidungsspielraum, jede kleinste Entscheidung läuft über die oberste Führungsebene. Führungskräfte führen die Wünsche der obersten Führungsebene aus, eine Beteiligung findet nicht statt. Arbeitsgruppen werden nur dem Schein nach gebildet. Die Führungskompetenz wird angezweifelt und den Führungskräften nicht der Rücken gestärkt.
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Thorsten SchlautmannSocial Media Manager
Liebe Kollegin, lieber Kollege!
Vielen Dank für Ihr nuanciertes Feedback auf kununu über den Ruhrverband. Zu Recht haben Sie die Themen „Arbeitsbedingungen“ und „Umwelt-/Sozialbewusstsein“ positiv bewertet. Sie bemängeln jedoch, dass Ihnen als Führungskraft Gestaltungsspielräume fehlen und werfen dem Ruhrverband vor, in altbekannten Organisationsstrukturen zu verharren.
Der Ruhrverband befindet sich in einem Entwicklungsprozess, in dem wir die Organisations- und Arbeitsprozesse zukunftsorientiert gestalten wollen. Angefangen bei umfangreichen Digitalisierungsprojekten, die den Ruhrverband auch auf operativer Ebene zu einem modernen Arbeitgeber machen, erhalten auch die Bereiche "Change" und "New Work" den notwendigen Gestaltungsspielraum. Doch all diese Prozesse brauchen Zeit. Hier gilt es, den „Umbruch“ mit Augenmaß zu gestalten, damit sich möglichst viele Kolleginnen und Kollegen in den Prozess einbringen können und sich „abgeholt“ fühlen.
Ihren Mobbingvorwurf bedauern wir sehr. Gerne möchten wir an dieser Stelle betonen, dass uns ein respektvolles Miteinander sehr wichtig ist und „Mobbing“ diametral zu unseren Unternehmenswerten steht. Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst. Eine vernünftige inhaltliche Befassung mit Ihren Vorwürfen ist jedoch nur möglich, wenn Sie uns die Möglichkeit dazu geben.
Wenn Sie das Thema anonym ansprechen möchten, steht Ihnen dafür unsere eigens eingerichtete Hinweisgeberstelle zur Verfügung, die Sie unter https://whistleblowersoftware.com/secure/meldelink_ruhrverband erreichen.
Unsere Unternehmenskommunikation steht Ihnen aber auch per E-Mail oder telefonisch zur Verfügung, wenn Sie sich persönlich über dieses ernste Thema austauschen möchten. Sie erreichen uns unter der Telefonnummer 0201/178 1160 oder per E-Mail unter mrl@ruhrverband.de.
i. A. Thorsten Schlautmann
Es gab zu der Zeit nichts anderes. Wenn ich noch mal die Möglichkeit zu wählen: nie wieder dort hin!!!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ruhrverband in Essen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mobbing
Image
Große Kluft zwischen verherrlichender Selbstwahrnehmung der Führungsebenen und der Außenwahrnehmung
Work-Life-Balance
Ist ok
Karriere/Weiterbildung
Kostet den Arbeitgeber nur Geld und jeder soll in seinem Aufgabenbereich so verbleiben - nur keine Änderungen, allenfalls Weiterbildung, um neue Entwicklungen in den Tätigkeitsbereichen zu berücksichtigen.
Kollegenzusammenhalt
Gruppenbildung mit gegenseitiger Ablehnung. Die jeweiligen Gruppen halten weitgehend zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Eine Katastrophe!
Kommunikation
Man muss selber sich bemühen, die notwendigen Infos zu erhalten. Transparenz in der Führung ist ein Fremdwort.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Einzige, was uneingeschränkt positiv ist.
Gleichberechtigung
Die Frauen sind prozentual unterrepräsentiert. Equal pay ist zwar umgesetzt, aber Frauen bekommen im Zweifelsfall die unattraktiven Aufgaben und haben weniger bis keine Aufstiegschancen .
Interessante Aufgaben
Ich bin dort völlig unterfordert und muss Arbeiten machen, die in meinem früheren Job Aufgaben meiner Mitarbeiter waren. Neue Ideen und andere Sichtweisen sind keine Bereicherung sondern einfach nur unerwünscht.
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Arbeitgeber-Kommentar
Thorsten SchlautmannSocial Media Manager
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre kritische und differenzierte Bewertung des Ruhrverbands auf kununu. Obgleich Sie verschiedene Aspekte neutral bis gut bewerten (Work-Life-Balance, Gehalt/Sozialleistungen) und man in Bezug auf die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten durchaus anderer Meinung sein darf, geben Ihre übrigen Bewertungen Anlass zu Sorge. So herrscht Ihrer Meinung nach eine „große Kluft zwischen Selbst- und Außenwahrnehmung“ des Ruhrverbands. Zudem empfinden Sie das Vorgesetztenverhalten als „Katastrophe“. Erschüttert waren wir darüber, dass Sie die Arbeitsatmosphäre beim Ruhrverband als „Mobbing“ beschrieben.
Als Ruhrverband mit einer über 100 Jahre alten Tradition in der Wasserwirtschaft legen wir stets Wert darauf, dass der Umgang unter- und miteinander wertschätzend ausfällt. Ein Zeichen für das gute Miteinander ist sicherlich, dass ganze Familien-Generationen hier beim Ruhrverband tätig waren und teilweise noch sind.
„Mobbing“ entspricht nicht unserem Werte-Kodex. Wir sind Ihnen daher sehr dankbar für Ihr Feedback und versichern Ihnen, dass wir diesen Vorwurf sehr ernst nehmen und dem dezidiert nachgehen.
Falls Sie das Thema anonym behandeln wollen, können Sie sich gerne direkt an die Hinweisgeberstelle, die explizit für derart spezielle Fragen eingerichtet wurde, unter https://whistleblowersoftware.com/secure/meldelink_ruhrverband wenden.
Gerne können Sie aber auch unsere Unternehmenskommunikation per Mail oder telefonisch kontaktieren, so dass wir Ihnen nähere Hinweise zum Umgang mit dem sensiblen Thema geben können. Sie können uns unter 0201/178 1160 oder per Mail: mrl@ruhrverband.de erreichen.
Vielen Dank nochmal für Ihre wertvollen Hinweise und viele Grüße!
i.A. Thorsten Schlautmann
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 67 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Ruhrverband durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 63% der Bewertenden würden Ruhrverband als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 67 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Work-Life-Balance und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 67 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Ruhrverband als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.