63 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
63 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
47 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 75%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Grundsätzlich ein solider und guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Ruhrverband in Essen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist in der Abteilung gut, zwischen den Abteilungen meistens auch. Allgemein wird sie jedoch seit mehreren Monaten spürbar schlechter.
Image
Besser als von manchen geäußert.
Work-Life-Balance
Kommt sicherlich auf die Tätigkeit und den Bereich an, allgemein wird aber eine gute Work-Life-Balance geboten. Man muss für sich auch selbst Grenzen setzen, damit diese gelebt werden kann.
Karriere/Weiterbildung
Alles sicherlich möglich, aber hierüber erfährt man einfach zu wenig.
Gehalt/Sozialleistungen
Prämiensystem (Berechnung noch undurchsichtig) und Weihnachtsgeld (bemessen anhand der Krankheits- bzw. Anwesenheitstage) vorhanden. Ansonsten alles nach Tarifvertrag. Kann immer besser sein, aber beschweren kann man sich nicht. Zuschuss zu Ausgaben im Homeoffice. Zuschuss zum E-Bike. Zuschuss zu sportlichen Aktivitäten. Zuschuss zum ÖPNV Ticket. Pensionskasse.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Augenmerk auf Elektromobilität
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen, die schon lange dabei sind, genießen gefühlt mehr Ansehen als manch junger Kollege.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt solche und leider auch andere.
Arbeitsbedingungen
Es wird langsam, aber es bedarf noch mehr Augenmerk auf diesen Punkt. Wieso müssen z. B. Mitarbeitende neue Computer, Bildschirme etc. selbst anschließen und einrichten?
Kommunikation
Könnte besser sein, es wird jedoch versucht, daran zu arbeiten.
Gleichberechtigung
Da hat sich viel getan.
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Lena KleinEmployer Branding Specialist
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine ausführliche Bewertung abzugeben. Es freut uns, dass Sie viele Aspekte Ihrer Arbeit beim Ruhrverband schätzen.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Anregungen wahr und sehen sie als wertvolle Hinweise, um uns weiterzuentwickeln. Ihr Feedback hilft uns dabei, kontinuierlich an Verbesserungen zu arbeiten.
Wir hoffen, dass Sie weiterhin gerne Teil unseres Teams sind, und freuen uns auf den weiteren Austausch.
Mit freundlichen Grüßen
i. A. Unternehmenskommunikation
ein guter Arbeitgeber mit flexibler Arbeitszeitgestaltung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ruhrverband in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslungsreiche Tätigkeiten, flexibles Zeitmanagement, tolles kollegiales Umfeld, fairer Lohn
Verbesserungsvorschläge
Bürokratische Prozesse die manchmal das Tempo bremsen vereinfachen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Lena KleinEmployer Branding Specialist
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihre positive und wertschätzende Bewertung des Ruhrverbands. Es freut uns sehr, dass Sie gerne bei uns arbeiten. Wir hoffen auf viele weitere erfolgreiche und angenehme Jahre der Zusammenarbeit.
Mit freundlichen Grüßen
i. A. Unternehmenskommunikation
Man merkt in den letzten Monaten hat der Verband rasant abgebaut!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Ruhrverband in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pensionskasse
Kinderbetreuung bis 3 Jahre
Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen Umfragen
Arbeiten für die Region und die Menschen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seit ein paar Jahren darf man nicht mehr seine Hunde mitbringen. Davor war dies kein Problem, solange die Führungskraft damit kein Problem hatte. SEHR schade gerade, wenn man weiter weg wohnt wäre das noch ein Pluspunkt FÜR den Verband.
Wieso man das WLAN beim RV nicht nutzen darf mit seinem privatem Handy erschließt sich mir auch nicht.
Verbesserungsvorschläge
Zeitgemäßer DENKEN und TUN. In jeglicher Hinsicht. Wir befinden uns nicht mehr im Jahr 1960 sondern im Jahr 2025.
Die Liste der Parkplätze überarbeiten und ein neues Anmietungskonzept erstellen, für Kolleginnen und Kollegen die einen Parkplatz täglich brauchen.
Ein Workspace schaffen in dem man sich wohlfühlt mit mehr freien Gestaltungsmöglichkeiten in der Kantine oder in den Gängen. Die Gänge im neuen Ruhrhaus ähneln einem Krankenhaus oder schlimmer..
Die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen Zufriedenheit mehr fördern.
Arbeitsatmosphäre
Für mich ist die morgendliche Parkplatzsuche ein echter Stressfaktor. Wer nicht schon sehr früh kommt sprich Punkt 6 Uhr, muss oft lange nach einem Stellplatz suchen oder dann doch auf kostenpflichtige Parkhäuser ausweichen. Dieser tägliche Ärger zieht sich durch den ganzen Tag und schlägt spürbar aufs Gemüt. Der Verband fürt eine sinnlose Liste auf der man JAHRE steht, um einen Stellplatz dort anmieten zu dürfen gegen Bezahlung. Zusätzlich ist die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, stark eingeschränkt. In Zeiten, in denen Flexibilität im Job immer wichtiger wird, wirkt das ziemlich unzeitgemäß und nicht tragbar im Jahr 2025. Einige Kolleginnen und Kollegen haben sich schon mehrfach dafür ausgesprochen, auch die Serviezeiten beim Verband zu verallgemeinern und diesen nicht 8 oder 9 Std. ausgesetzt zu sein. Wenn man das Pech hat sich an die vorgegebenen Servicezeiten halten zu müssen, dann kann man seine flexible Arbeitszeit oder auch Gleitzeit überhaupt gar nicht wahrnehmen. So entsteht ein Gefühl von Enge und fehlender Wertschätzung für private Belange. Die Servicezeit in Abteilungen sollte nicht so ausgereizt werden und an die Arbeit/Verfügbarkeit angepasst werden.
Image
Wird immer gut poliert aber im Großen und Ganzen nicht mehr so gut wie früher.
Work-Life-Balance
Mir ist schnell aufgefallen, dass das Thema Work-Life-Balance leider in vielen Abteilungen kaum eine Rolle spielt. Obwohl es flexible Arbeitszeiten oder Homeoffice bzw. mobile Arbeiten gibt, werden diese in der Praxis wenig gefördert oder sogar ignoriert. Da es stark auf die Tätigkeit ankommt die man beim Verband ausübt. Die Überstunden gehören zum Alltag und wer pünktlich Feierabend machen möchte, erntet oft nur ungläubige Blicke.
Die Arbeitsbelastung ist durchweg hoch gerade bei Führungskräften, was sich negativ auf das Privatleben auswirkt. Viele Kolleginnen und Kollegen beklagen sich, dass sie nach Feierabend zu erschöpft sind, um sich um Familie, Hobbys oder Entspannung zu kümmern. Darunter leidet nicht nur die Motivation, sondern langfristig auch die Gesundheit.
Fehlende Wertschätzung für private Bedürfnisse und Erholungsphasen. Um Homeoffice muss regelrecht gekämpft werden.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man möchte kann man sich super weiterbilden lassen in vielen Bereichen, was top ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Dank dem Tarifvertrag ein überdurchschnittlich gutes Grundgehalt. Urlaubsgeld und Prämien sind super. Bei den Prämien ist der Nasenfaktor sehr entscheiden, was zu Unmut bei vielen Personen führt.
Höhergruppierungen werden nicht mehr gerne gesehen und stoßen immer an Ecken an und werden dann abgelehnt. Auch gerne mehrere Jahre hintereinander. Zulagen werden gerne eingeheimßt und am liebsten gar nicht erst bewilligt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für einen Wasserverband in Ordnung, viele Vorgänge könnten mehr in digitaler Form ablaufen. Hat sich aber schon verbessert.
Kollegenzusammenhalt
In vielen Bereichen sehr gut und angenehm. Führungspositionen sind hier ausgenommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Besonders die älteren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bringen viel Know-how mit und sind sehr engagiert. Allerdings fällt auf, dass sie spürbar bevorzugt behandelt werden, wahrscheinlich weil sie das Unternehmen besser kennen und ein engeres Netzwerk haben.
Gerade jüngere Beschäftigte oder Neueinsteigerinnen und Neueinsteiger müssen sich oft mehr anstrengen, um wahrgenommen zu werden.
Es gibt wenig Raum für Ideen von jüngeren Kollegen und Kolleginnen.
Vorgesetztenverhalten
Leider werden Führungskräfte regelrecht schikaniert und unter Druck gesetzt. Anstatt konstruktive Kritik zu üben oder Verbesserungsvorschläge zu machen, wird häufig auf persönlicher Ebene regelrecht beleidigt oder herabgewürdigt. Das Arbeitsklima leidet massiv darunter nicht nur auf Führungsebene, weil alle spüren, dass regelrechte Mobbing-Attacken von ganz oben geduldet oder sogar aktiv vorangetrieben werden.
Das Problem ignoriert. Viele sind verunsichert, weil sie keine Anlaufstelle finden, um solche Vorkommnisse vertraulich zu melden. So entsteht eine Kultur des Schweigens, in der viele aus Angst um ihren eigenen Job lieber wegsehen, anstatt Solidarität zu zeigen.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sollten ALLE einen höhenverstellbaren Schreibtisch und vernünftige Schreibtischstühle bekommen. Ansonsten sind es gute bis sehr gute Bedingungen zumindestens in der Verwaltung man hat alles was man braucht.
Kommunikation
Die Kommunikation war insgesamt schonmal transparenter und freundlicher untereinander.
Gleichberechtigung
Müsste in Führungspositionen viel mehr Frauen geben.
Interessante Aufgaben
Besonders spannend ist, dass man nicht immer nur im Büro sitzt, sondern regelmäßig im Gelände unterwegs ist. So bekommt man hautnah mit, wie sich unsere Arbeit auf die Umwelt und die Menschen in der Region auswirkt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Lena KleinEmployer Branding Specialist
Liebe Kollegin, lieber Kollege!
Vielen Dank, dass Sie den Ruhrverband auf kununu so detailliert bewertet haben. Es freut uns sehr, dass Sie mit vielen Aspekten unseres Unternehmens zufrieden sind, wie etwa der Pensionskasse, der Kinderbetreuung und den MitarbeiterInnenumfragen. Ihre Rückmeldung ist für uns wichtig, und wir sind stets daran interessiert, unsere Prozesse weiter zu optimieren.
Wir würden uns über eine Kontaktaufnahme freuen, damit wir mit Ihnen weiter über Ihre Kritikpunkte sprechen können.
Falls Sie konkrete Erfahrungen mit dem Ruhrverband lieber anonym melden möchten, können Sie sich gern an die unabhängige Hinweisgeberstelle wenden, die Sie unter https://whistleblowersoftware.com/secure/meldelink_ruhrverband erreichen.
Mit freundlichen Grüßen
i. A. Unternehmenskommunikation
Auch unter dem Aspekt der Gleichberechtigung absolut top - ich fühle mich wohl. Neu geteilte Führung.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Ruhrverband in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kulturänderung kommt mit Schwung. Sehr interessante Aufgaben. Auch interne Wechsel gut möglich.
Arbeitsatmosphäre
Guter Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Top, Nachwuchs bekommen auch in Führungsfunktion kein Problem.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Lena KleinEmployer Branding Specialist
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihre positive Rückmeldung! Wir freuen uns sehr, dass Sie die Arbeit beim Ruhrverband schätzen und mit Freude dabei sind. Besonders schön ist es für uns zu hören, dass die Veränderungen in der Unternehmenskultur spürbar sind und von Ihnen positiv wahrgenommen werden.
Auf viele weitere erfolgreiche und kollegiale gemeinsame Jahre!
Mit freundlichen Grüßen
i. A. Unternehmenskommunikation
Positiv überrascht: Gutes Arbeitsklima und sinnvolle Tätigkeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Ruhrverband in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Ruhrverband besitzt eine große Strahlkraft und wird als Arbeitgeber mit sinnstiftender Tätigkeit wahrgenommen. Die Bezahlung ist angemessen bis sehr gut.
Verbesserungsvorschläge
Man muss aufpassen, dass man sich in zahlreichen Projekten nicht verzettelt. Vielleicht wäre es sinnvoll, das Tempo etwas zu drosseln.
Arbeitsatmosphäre
Mir gefallen die flachen Hierarchien und dass jeder ein offenes Ohr für den anderen hat. Das gilt sowohl für das tägliche kollegiale Miteinander als auch für die Kommunikation von oben nach unten. Aus meiner Sicht ein angenehmes Betriebsklima, das sich auch in den zwei Jahren meiner Tätigkeit hier nicht geändert hat.
Work-Life-Balance
Sehr flexibles Arbeiten möglich. Bis zu 50 Prozent mobiles Arbeiten möglich. Darüber hinaus werden 32 Urlaubstage garantiert, die innerhalb der Jahresfrist frei verteilt werden können.
Karriere/Weiterbildung
Fort- und Weiterbildungsangebote sind fortlaufend vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr guter Tarifvertrag mit attraktivem Prämiensystem.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Energieneutral und auf einem guten Weg zur Klimaneutralität. Besser geht es kaum.
Kollegenzusammenhalt
Man hilft und unterstützt sich.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten haben ein offenes Ohr, fordern aber überfordern nicht. Die Kommunikation mit dem Vorstandsbereich erfolgt authentisch und sympathisch.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut! Sowohl das Equipment am Arbeitsplatz als auch das gestellte für das Homeoffice ist auf modernem Stand. Die Arbeitsumgebung ist angenehm.
Kommunikation
Auf Augenhöhe und wertschätzend
Interessante Aufgaben
Viele und breitgestreute Aufgaben rund um die Wasserwirtschaft. Jede Position im Unternehmen macht Sinn und erfüllt einen Zweck. Es bleibt immer spannend.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Lena KleinEmployer Branding Specialist
Liebe Kollegin, Lieber Kollege!
Vielen Dank für Ihre äußerst positive Bewertung. Ihr Feedback zeigt uns, dass unsere Bemühungen, ein positives Arbeitsumfeld zu gestalten, Früchte tragen. Ihre Anmerkung bezüglich des erhöhten Arbeitspensums aufgrund von Projekten nehmen wir uns zu Herzen und werden dies intern prüfen. Wenn Sie weitere Anregungen haben, zögern Sie bitte nicht, uns zu kontaktieren.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude bei Ihrer Arbeit und hoffen weiterhin auf eine gute Zusammenarbeit.
Mit freundlichen Grüßen
i. A. Unternehmenskommunikation
Furchtbares Unternehmen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Ruhrverband in Dortmund gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hier herrscht mittlerweile eine Diktatur der Angst.
Karriere/Weiterbildung
nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Die einzelnen Abteilungen agieren unter- und miteinander als wären sie Konkurrenten im eigenen Unternehmen.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Lena KleinEmployer Branding Specialist
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung des Ruhrverbands als Arbeitgeber.
Wir würden uns über eine Kontaktaufnahme freuen, damit wir mit Ihnen über Ihre Kritikpunkte sprechen und Ihre Bewertung besser nachvollziehen können.
Falls Sie konkrete Erfahrungen mit dem Ruhrverband lieber anonym melden möchten, können Sie sich gern an die unabhängige Hinweisgeberstelle wenden, die Sie unter https://whistleblowersoftware.com/secure/meldelink_ruhrverband erreichen.
Mit freundlichen Grüßen
i. A. Unternehmenskommunikation
Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Ruhrverband in Essen gearbeitet.
Interessante Aufgaben
Jeder Tag ist anders
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Thorsten SchlautmannSocial Media Manager
Liebe Kollegin, lieber Kollege!
Vielen Dank für Ihre wertschätzende Beurteilung des Ruhrverbands. Wir freuen uns, dass Ihnen die Arbeit bei uns gefällt und hoffen auf viele weitere angenehme und kollegiale gemeinsame Jahre.
Mit freundlichem Gruß
Thorsten Schlautmann
Hauptsache fertig machen und dann rausekeln !
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r bei Ruhrverband in Essen gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusatzleistung für die spätere Rente !
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitgeber versuchen die Schwachstellen von einem rauszukriegen und gegen einen zu wenden !
Verbesserungsvorschläge
Man sollte nicht wegschauen wenn ein Mitarbeiter vom Ruhrverband gemobbt wird, schikaniert und Arbeitsmaterialien verschwinden !
Ausbildungsvergütung
Die Ausbildungsvergütung war in Ordnung !
Arbeitszeiten
Die Ausbilder
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Ausbildung beim Ruhrverband, Essen in Kooperation mit der RWG
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r bei Ruhrverband in Essen abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Während der Ausbildung wird man durch diverse Kurse (während der Arbeitszeit) gefördert und exzellent auf die Abschlussprüfungen vorbereitet
Arbeitszeiten
Nach Absprache - sehr flexibel
Ausbildungsvergütung
Nach Tarifvertrag
Die Ausbilder
Während meiner Ausbildung gab es in einem 4 wöchigen Abstand Gespräche mit der Ausbilderin, in denen besprochen wurde wie es in der aktuellen Abteilung läuft. Die Ausbilderin hatte immer ein offenes Ohr für mich als Auszubildende.
Aufgaben/Tätigkeiten
Sehr abwechslungsreich, da alle 3 Monate die Abteilung gewechselt wird
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Spaßfaktor
Variation
Respekt
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Arbeitgeber-Kommentar
Thorsten SchlautmannSocial Media Manager
Liebe Kollegin, lieber Kollege!
Vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung und Bewertung zur Ausbildungssituation beim Ruhrverband. Wir freuen uns, dass Ihnen die Ausbildung offensichtlich Spaß gemacht hat und Sie sich bei uns gut aufgehoben fühlen.
Wir hoffen weiterhin auf eine gute Zusammenarbeit und wünschen Ihnen viel Erfolg und Spaß in Ihrem künftigen Tätigkeitsbereich.
Freundliche Grüße
Thorsten Schlautmann
Außen Hui - Innen Pfui. Jeder Führungskraft mit Gestaltungswillen kann von diesem Arbeitgeber nur abgeraten werden!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ruhrverband in Essen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wer Gestaltungsmöglichkeiten, Veränderung und eine ehrliche Auseinandersetzung mit Organisationsstrukturen sucht, ist hier falsch.
Führung beim Ruhrverband heißt "Verwaltung" und möglichst wenig infrage stellen des Altbekannten. Frei nach dem Motto "das war schon immer so" und "so ist die UnternehmensKULTUR". Echte Führung im Sinne von Leadership ist nicht möglich.
Arbeitsatmosphäre
Mobbing von aller höchster Stelle. Verleumdungen sind ein akzeptiertes Mittel ohne diese in Frage zu stellen und näher zu beleuchten. Der Arbeitgeber kommt seiner Fürsorgepflicht in keiner Weise nach.
Image
Die Einführung eines modernen und zukunftsorientierten Führungsleitbild hat bei vielen eine Aufbrauchstimmung hervorgerufen. Schnell mussten Führungskräfte jedoch lernen, dass von ihnen zwar erwartet wurde, das Führungsleitbild bei den Mitarbeitenden umzusetzen, das Gleiches allerdings nicht für Vorstand und Personalrat in der Zusammenarbeit mit den Führungskräften gilt.
Work-Life-Balance
Kann ausreichend durch jeden selbst gestaltet werden.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt gute Angebote zur Weiterbildung, jedoch nur begrenzte Möglichkeiten der Karriereentwicklung.
Gehalt/Sozialleistungen
Für einen öffentlichen Arbeitgeber gut, im Vergleich zur freien Wirtschaft jedoch nicht wettbewerbsfähig. Sehr traditionelle (veraltete) Gehaltsbildung. Der Bildungsabschluss ist entscheidend für die Eingruppierung nicht jedoch eine einschlägige Berufserfahrung oder der jeweilige Verantwortungsbereich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Ruhrverband tut viel um Energieneutral zu werden.
Kollegenzusammenhalt
Mehr als dürftig. Mit Angst schauen KollegInnen der Führung auf andere, die gemobbt werden und ducken sich lieber weg, als das aktiv für einander eingestanden wird.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen sind willkürlich und intransparent. Konfliktbereitschaft auf höchster Führungsebene überhaupt nicht vorhanden. Aufarbeitung findet nicht statt, Konflikte werden unter den Teppich gekehrt.
Es fehlt an jedweder Unterstützung und Rückhalt für die Führungskräfte sobald es ruckelig wird.
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung mit Laptop und PC.
Kommunikation
Transparenz wird von allen Führungskräften gefordert, ist jedoch keine gelebte Wirklichkeit. Informationen kratzen nur an der Oberfläche und werden meist erst nachgelagert übermittelt.
Gleichberechtigung
Der Frauenanteil ist in der Führungsetage deutlich niedriger als der ihrer männlichen Kollegen.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich könnten die Aufgaben sehr interessant sein, wenn Führungskräfte eigene Ideen einbringen und umsetzen dürften, wäre das Spielfeld groß. Gerne werden Arbeitsaufträge sehr hierarchisch erteilt. Sobald es in die Umsetzung geht, verfängt man sich in langwierigen Prozessen, die oftmals im Sande verlaufen. Führungskräfte haben zudem keinerlei eigenen Entscheidungsspielraum, jede kleinste Entscheidung läuft über die oberste Führungsebene. Führungskräfte führen die Wünsche der obersten Führungsebene aus, eine Beteiligung findet nicht statt. Arbeitsgruppen werden nur dem Schein nach gebildet. Die Führungskompetenz wird angezweifelt und den Führungskräften nicht der Rücken gestärkt.
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Thorsten SchlautmannSocial Media Manager
Liebe Kollegin, lieber Kollege!
Vielen Dank für Ihr nuanciertes Feedback auf kununu über den Ruhrverband. Zu Recht haben Sie die Themen „Arbeitsbedingungen“ und „Umwelt-/Sozialbewusstsein“ positiv bewertet. Sie bemängeln jedoch, dass Ihnen als Führungskraft Gestaltungsspielräume fehlen und werfen dem Ruhrverband vor, in altbekannten Organisationsstrukturen zu verharren.
Der Ruhrverband befindet sich in einem Entwicklungsprozess, in dem wir die Organisations- und Arbeitsprozesse zukunftsorientiert gestalten wollen. Angefangen bei umfangreichen Digitalisierungsprojekten, die den Ruhrverband auch auf operativer Ebene zu einem modernen Arbeitgeber machen, erhalten auch die Bereiche "Change" und "New Work" den notwendigen Gestaltungsspielraum. Doch all diese Prozesse brauchen Zeit. Hier gilt es, den „Umbruch“ mit Augenmaß zu gestalten, damit sich möglichst viele Kolleginnen und Kollegen in den Prozess einbringen können und sich „abgeholt“ fühlen.
Ihren Mobbingvorwurf bedauern wir sehr. Gerne möchten wir an dieser Stelle betonen, dass uns ein respektvolles Miteinander sehr wichtig ist und „Mobbing“ diametral zu unseren Unternehmenswerten steht. Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst. Eine vernünftige inhaltliche Befassung mit Ihren Vorwürfen ist jedoch nur möglich, wenn Sie uns die Möglichkeit dazu geben.
Wenn Sie das Thema anonym ansprechen möchten, steht Ihnen dafür unsere eigens eingerichtete Hinweisgeberstelle zur Verfügung, die Sie unter https://whistleblowersoftware.com/secure/meldelink_ruhrverband erreichen.
Unsere Unternehmenskommunikation steht Ihnen aber auch per E-Mail oder telefonisch zur Verfügung, wenn Sie sich persönlich über dieses ernste Thema austauschen möchten. Sie erreichen uns unter der Telefonnummer 0201/178 1160 oder per E-Mail unter mrl@ruhrverband.de.
i. A. Thorsten Schlautmann
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 69 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Ruhrverband durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 68% der Bewertenden würden Ruhrverband als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 69 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Work-Life-Balance und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 69 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Ruhrverband als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.