Außen Hui - Innen Pfui. Jeder Führungskraft mit Gestaltungswillen kann von diesem Arbeitgeber nur abgeraten werden!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wer Gestaltungsmöglichkeiten, Veränderung und eine ehrliche Auseinandersetzung mit Organisationsstrukturen sucht, ist hier falsch.
Führung beim Ruhrverband heißt "Verwaltung" und möglichst wenig infrage stellen des Altbekannten. Frei nach dem Motto "das war schon immer so" und "so ist die UnternehmensKULTUR". Echte Führung im Sinne von Leadership ist nicht möglich.
Arbeitsatmosphäre
Mobbing von aller höchster Stelle. Verleumdungen sind ein akzeptiertes Mittel ohne diese in Frage zu stellen und näher zu beleuchten. Der Arbeitgeber kommt seiner Fürsorgepflicht in keiner Weise nach.
Kommunikation
Transparenz wird von allen Führungskräften gefordert, ist jedoch keine gelebte Wirklichkeit. Informationen kratzen nur an der Oberfläche und werden meist erst nachgelagert übermittelt.
Kollegenzusammenhalt
Mehr als dürftig. Mit Angst schauen KollegInnen der Führung auf andere, die gemobbt werden und ducken sich lieber weg, als das aktiv für einander eingestanden wird.
Work-Life-Balance
Kann ausreichend durch jeden selbst gestaltet werden.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen sind willkürlich und intransparent. Konfliktbereitschaft auf höchster Führungsebene überhaupt nicht vorhanden. Aufarbeitung findet nicht statt, Konflikte werden unter den Teppich gekehrt.
Es fehlt an jedweder Unterstützung und Rückhalt für die Führungskräfte sobald es ruckelig wird.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich könnten die Aufgaben sehr interessant sein, wenn Führungskräfte eigene Ideen einbringen und umsetzen dürften, wäre das Spielfeld groß. Gerne werden Arbeitsaufträge sehr hierarchisch erteilt. Sobald es in die Umsetzung geht, verfängt man sich in langwierigen Prozessen, die oftmals im Sande verlaufen. Führungskräfte haben zudem keinerlei eigenen Entscheidungsspielraum, jede kleinste Entscheidung läuft über die oberste Führungsebene. Führungskräfte führen die Wünsche der obersten Führungsebene aus, eine Beteiligung findet nicht statt. Arbeitsgruppen werden nur dem Schein nach gebildet. Die Führungskompetenz wird angezweifelt und den Führungskräften nicht der Rücken gestärkt.
Gleichberechtigung
Der Frauenanteil ist in der Führungsetage deutlich niedriger als der ihrer männlichen Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung mit Laptop und PC.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Ruhrverband tut viel um Energieneutral zu werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Für einen öffentlichen Arbeitgeber gut, im Vergleich zur freien Wirtschaft jedoch nicht wettbewerbsfähig. Sehr traditionelle (veraltete) Gehaltsbildung. Der Bildungsabschluss ist entscheidend für die Eingruppierung nicht jedoch eine einschlägige Berufserfahrung oder der jeweilige Verantwortungsbereich.
Image
Die Einführung eines modernen und zukunftsorientierten Führungsleitbild hat bei vielen eine Aufbrauchstimmung hervorgerufen. Schnell mussten Führungskräfte jedoch lernen, dass von ihnen zwar erwartet wurde, das Führungsleitbild bei den Mitarbeitenden umzusetzen, das Gleiches allerdings nicht für Vorstand und Personalrat in der Zusammenarbeit mit den Führungskräften gilt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt gute Angebote zur Weiterbildung, jedoch nur begrenzte Möglichkeiten der Karriereentwicklung.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege!
Vielen Dank für Ihr nuanciertes Feedback auf kununu über den Ruhrverband. Zu Recht haben Sie die Themen „Arbeitsbedingungen“ und „Umwelt-/Sozialbewusstsein“ positiv bewertet. Sie bemängeln jedoch, dass Ihnen als Führungskraft Gestaltungsspielräume fehlen und werfen dem Ruhrverband vor, in altbekannten Organisationsstrukturen zu verharren.
Der Ruhrverband befindet sich in einem Entwicklungsprozess, in dem wir die Organisations- und Arbeitsprozesse zukunftsorientiert gestalten wollen. Angefangen bei umfangreichen Digitalisierungsprojekten, die den Ruhrverband auch auf operativer Ebene zu einem modernen Arbeitgeber machen, erhalten auch die Bereiche "Change" und "New Work" den notwendigen Gestaltungsspielraum. Doch all diese Prozesse brauchen Zeit. Hier gilt es, den „Umbruch“ mit Augenmaß zu gestalten, damit sich möglichst viele Kolleginnen und Kollegen in den Prozess einbringen können und sich „abgeholt“ fühlen.
Ihren Mobbingvorwurf bedauern wir sehr. Gerne möchten wir an dieser Stelle betonen, dass uns ein respektvolles Miteinander sehr wichtig ist und „Mobbing“ diametral zu unseren Unternehmenswerten steht. Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst. Eine vernünftige inhaltliche Befassung mit Ihren Vorwürfen ist jedoch nur möglich, wenn Sie uns die Möglichkeit dazu geben.
Wenn Sie das Thema anonym ansprechen möchten, steht Ihnen dafür unsere eigens eingerichtete Hinweisgeberstelle zur Verfügung, die Sie unter https://whistleblowersoftware.com/secure/meldelink_ruhrverband erreichen.
Unsere Unternehmenskommunikation steht Ihnen aber auch per E-Mail oder telefonisch zur Verfügung, wenn Sie sich persönlich über dieses ernste Thema austauschen möchten. Sie erreichen uns unter der Telefonnummer 0201/178 1160 oder per E-Mail unter mrl@ruhrverband.de.
i. A. Thorsten Schlautmann