Familienfreundliches Unternehmen im Wandel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherheit des Arbeitsplatzes.
Interessante Themen und Aufgaben.
Perspektiven zur Weiterentwicklung sind gegeben.
Image.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte dürfen nicht über wesentliche Punkte entscheiden.
Alte Strukturen verhindern den notwendigen Wandel.
Neue Mitarbeiter aus der Privatwirtschaft haben es sehr schwer, die Strukturen zu akzeptieren.
Schwache Top-Führung hindert das mittlere Management den Wandel zu gestalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen muss den Wandel in Bezug auch technische und sozio-kulturelle Themen auch tatsächlich wollen und angehen.
Die Gremien müssen zusammen- und nicht gegeneinander arbeiten.
Entscheidungen müssen mutig getroffen werden und Führungskräfte müssen mit tatsächlichen Kompetenzen ausgestattet werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiterinnen sind freundlich und hilfsbereit, wirken aber in einigen Fällen auch überlastet.
Kommunikation
Die Kommunikation ist verbesserungswürdig, da Mitarbeiterinnen häufig nicht über Änderungen informiert werden. Die Weitergabe von Informationen in den Teams der Abteilungen funktioniert nicht gut. Die Kommunikation zwischen Außenstellen und der Hauptverwaltung muss verbessert werden.
Kollegenzusammenhalt
Das übergreifende Zusammenarbeiten der verschiedenen Fachbereiche ist häufig nicht vorhanden (Stichwort "Silo-Denken").
Work-Life-Balance
Das Thema Work-Life-Balance kann beim Ruhrverband gut gelebt werden.
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation muss verbessert werden. Die Führungskräfte müssen gemeinsam Themen vorantreiben, das klappt aktuell nicht gut.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben orientieren sich an aktuellen Themen und sind abwechslungsreich. Die Möglichkeiten einer internen Neuorientierung sind gegeben.
Gleichberechtigung
Das wird gelebt und darauf wird auch sehr gut geachtet.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Belegschaft ist im Schnitt relativ alt und es handelt sich um ein wertschätzendes Miteinander.
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten sind nicht ausreichend vorhanden, was aber daran liegt, dass sich das Unternehmen bisher dem Thema Desk Sharing nicht öffnet. Teilzeit und Homeoffice tragen dazu bei, dass viele Büros leer stehen. Das Thema Open Space im Rahmen von modernen Arbeitswelten ist noch nicht umgesetzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Darauf legt das Unternehmen einen großen Wert.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Themen werden mittels Tarifvertrag zufriedenstellend umgesetzt.
Image
Das Unternehmen genießt einen sehr guten Ruf und wird gut repräsentiert.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen finden ausreichend statt. Karrieremöglichkeiten hängen stark davon ab, in welcher Abteilung und mit welchem Vorgesetzten zusammengearbeitet wird.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank für Ihr differenziertes Feedback und die Zeit, die Sie sich genommen haben, um die einzelnen Kritikpunkte ausführlich zu erläutern. Der Weg vom Wasserwirtschaftsverband mit seinen behördlichen Strukturen hin zu einem modernen Dienstleistungsunternehmen ist lang und nicht von heute auf morgen zu bewältigen. Dementsprechend ist auch der Wandel der Unternehmenskultur noch nicht abgeschlossen.
Die von Ihnen als Verbesserungsvorschläge formulierten soziokulturellen Themen sind zwar bereits in der Diskussion - aber auch hier bedarf es einer strategischen und sinnvollen Umsetzung: Eine Veränderung der Unternehmenskultur kann nur sukzessive erfolgen.
Auch die von Ihnen angesprochenen Bemühungen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen sind bereits in der Diskussion. Eine entsprechende Information des Personalrates wurde kommuniziert. Aber auch hier ist es wichtig, dass die KollegInnen transparent informiert und abgeholt werden, da sich viele Begrifflichkeiten wie "Open Space" oder auch "Desk Sharing" nicht von alleine erklären.
Die Mühlen könnten also schneller mahlen, da haben Sie recht. Aber: Sie mahlen.
Für Ihren weiteren Berufs- und Lebensweg alles Gute!
Viele Grüße
Thorsten Schlautmann