Es gab zu der Zeit nichts anderes. Wenn ich noch mal die Möglichkeit zu wählen: nie wieder dort hin!!!
Arbeitsatmosphäre
Mobbing
Kommunikation
Man muss selber sich bemühen, die notwendigen Infos zu erhalten. Transparenz in der Führung ist ein Fremdwort.
Kollegenzusammenhalt
Gruppenbildung mit gegenseitiger Ablehnung. Die jeweiligen Gruppen halten weitgehend zusammen.
Work-Life-Balance
Ist ok
Vorgesetztenverhalten
Eine Katastrophe!
Interessante Aufgaben
Ich bin dort völlig unterfordert und muss Arbeiten machen, die in meinem früheren Job Aufgaben meiner Mitarbeiter waren. Neue Ideen und andere Sichtweisen sind keine Bereicherung sondern einfach nur unerwünscht.
Gleichberechtigung
Die Frauen sind prozentual unterrepräsentiert. Equal pay ist zwar umgesetzt, aber Frauen bekommen im Zweifelsfall die unattraktiven Aufgaben und haben weniger bis keine Aufstiegschancen .
Gehalt/Sozialleistungen
Das Einzige, was uneingeschränkt positiv ist.
Image
Große Kluft zwischen verherrlichender Selbstwahrnehmung der Führungsebenen und der Außenwahrnehmung
Karriere/Weiterbildung
Kostet den Arbeitgeber nur Geld und jeder soll in seinem Aufgabenbereich so verbleiben - nur keine Änderungen, allenfalls Weiterbildung, um neue Entwicklungen in den Tätigkeitsbereichen zu berücksichtigen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre kritische und differenzierte Bewertung des Ruhrverbands auf kununu. Obgleich Sie verschiedene Aspekte neutral bis gut bewerten (Work-Life-Balance, Gehalt/Sozialleistungen) und man in Bezug auf die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten durchaus anderer Meinung sein darf, geben Ihre übrigen Bewertungen Anlass zu Sorge. So herrscht Ihrer Meinung nach eine „große Kluft zwischen Selbst- und Außenwahrnehmung“ des Ruhrverbands. Zudem empfinden Sie das Vorgesetztenverhalten als „Katastrophe“. Erschüttert waren wir darüber, dass Sie die Arbeitsatmosphäre beim Ruhrverband als „Mobbing“ beschrieben.
Als Ruhrverband mit einer über 100 Jahre alten Tradition in der Wasserwirtschaft legen wir stets Wert darauf, dass der Umgang unter- und miteinander wertschätzend ausfällt. Ein Zeichen für das gute Miteinander ist sicherlich, dass ganze Familien-Generationen hier beim Ruhrverband tätig waren und teilweise noch sind.
„Mobbing“ entspricht nicht unserem Werte-Kodex. Wir sind Ihnen daher sehr dankbar für Ihr Feedback und versichern Ihnen, dass wir diesen Vorwurf sehr ernst nehmen und dem dezidiert nachgehen.
Falls Sie das Thema anonym behandeln wollen, können Sie sich gerne direkt an die Hinweisgeberstelle, die explizit für derart spezielle Fragen eingerichtet wurde, unter https://whistleblowersoftware.com/secure/meldelink_ruhrverband wenden.
Gerne können Sie aber auch unsere Unternehmenskommunikation per Mail oder telefonisch kontaktieren, so dass wir Ihnen nähere Hinweise zum Umgang mit dem sensiblen Thema geben können. Sie können uns unter 0201/178 1160 oder per Mail: mrl@ruhrverband.de erreichen.
Vielen Dank nochmal für Ihre wertvollen Hinweise und viele Grüße!
i.A. Thorsten Schlautmann