Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Du bist auf der Suche nach einem Arbeitsplatz in einer sicheren Branche und suchst innovative Projekte?
Dann bist du bei uns genau richtig!
Schon seit fast 50 Jahren verfolgen wir unsere Mission, hochwertiges und schnelles Werkzeug für professionelle Handwerker:innen zu produzieren. Wir stehen dabei niemals still - jährlich bringen wir neue Innovationen auf den Markt, die es dem Anwender, der Anwenderin bei der Arbeit noch einfacher machen.
Dabei ist Nachhaltigkeit für uns ein wichtiges Thema. Die erzeugte Wärme der Maschinen heizt im Winter unsere Produktionshalle. Spezielle Ölrückgewinnungsanlagen sorgen dafür, dass Schleiföl erneut verwendet werden kann. Außerdem haben wir eine Verpackungsalternative auf dem Markt gebracht, die aus nachwachsenden Rohstoffen besteht. Dies ermöglicht dem Anwender, der Anwenderin, eine umweltfreundliche Verpackung zu wählen.
Wir freuen uns auf fleißige Hände, schlaue Köpfe und Menschen mit einer positiven Einstellung, die Lust darauf haben, neue Innovationen mitzuerschaffen, zu vermarkten und an den Kunden zu bringen.
Wir sind ein Werkzeughersteller für die Metallbearbeitung. Spezialisiert haben wir uns auf die Produktion von Spiralbohrer, Stufenbohrern und Kegelsenkern.
Wir tun viel, um dich zu fördern - dazu gehören fachspezifische Schulungen und gezielte Förderungen für deine individuelle Weiterentwicklung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Kantine
Hund erlaubt
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungWir suchen unter anderem: (m/w/d)
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Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei RUKO GmbH Präzisionswerkzeuge.
Respektvoller Umgang und sehr angenehme Atmosphäre
Nicht mehr viel.
25% Fluktuationsquote in den letzten 2 Jahren sagt viel aus!!!
Klare Ziele, es geht vorwärts. Sicherheit durch Firmengruppe.
Selbstständiges verantwortungsvolles Arbeiten
Förderung von Weiterbildungen
Potenzial dieser Firma
Flexible Arbeitszeit (sehr familienfreundlich)
sehr innovativ
Dass es NICHT interessiert wenn ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt. Die Gründe sind nahezu uninteressant. Und das nicht versucht wird jemanden zu halten und die Situation zu verbessern.
3 Tage im Monat Homeoffice ist auch ein Witz - das spricht dafür wie sehr das Unternehmen den Mitarbeitern vertraut.
Wie man versucht seine Mitarbeiter zu Motivieren. Leute in Positionen zu haben die absolut keine Ahnung haben wie man Leute "Führt". Fluktuation wird hier einfach hin genommen und gesagt das es ganz "normal" ist. . Kununu Bewertungen die extra gut bewertet werden, damit die Firma besser da steht. Die Firma wirbt mit Homeoffice was auch stimmt jedoch nur mit 3 Tagen im Monat.
Die Vorgesetzten, das Gehalt, das Unstetige und das die Firma in Sachen Gesundheit nur Oberfläche ist .
Es wird zu viel geduldet.
Bremser und Inkompetenz wird geduldet.
Potenzial wird nicht ausgeschöpft durch diese Bremser.
Zu wenig Kollegen*innen die mitdenken und das Unternehmen weiterbringen wollen (sollte man aussortieren).
Man sollte sich überlegen ob der ein oder andere wirklich richtig auf seiner Position ist. Gleichberechtigung aller Kollegen wieder einführen. Führungskräfte sollten ihre Mitarbeiter unterstützen. Führungskräfte sollten allgemein einfach über ihren kompletten Bereich bescheid wissen und sich nicht nur die schönen Sachen raussuchen. Bei absagen von Bewerbungen sollte man diese vielleicht individuell gestallten und nicht ein vorgefertigte absage verschicken.
Bitte schneller denken und das Micromanagement beenden!
Kollegen, die nachweislich kein Interesse zeigen, ansprechen und Entscheidungen treffen.
Das hilft all denen, die jeden Tag am Erfolg der Firma arbeiten und alles geben.
Unabhängigkeit von Rothenberger, Betriebsrat, und einen neuen GESCHÄFTSFÜHRER. Wenn man von einem Meeting ins nächste geht, kann man gar nichts verändern.
Die Kommunikation und Modernität sind ausbaubar. Viel Potential ist da.
Vielleicht mal auf die wahren Anliegen der Unterschicht eingehen, alte Probleme lösen und weniger neue Themen angehen. Das "anonyme" Bewertungsportal ernst nehmen. Und... Nicht nur Neue Besen kehren gut!!!
Der am besten bewertete Faktor von RUKO Präzisionswerkzeuge ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Miteinander die Ziele erreichen ... Viele haben es bereits verinnerlicht.
Leider von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich
Zwischen den Abteilungen oft noch schwierig, wird mit Projekten aber besser.
Abteilungsabhängig. Aber überwiegend akzeptabel.
Auch über die Arbeit hinaus trifft man sich und geht zum Beispiel zum Sport oder etwas essen. Man lacht sehr viel und hat Spaß beim Arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RUKO Präzisionswerkzeuge ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Es hat sich hier sehr viel zum positiven verändert jedoch gilt:
Kommunikationsketten funktionieren nur, wenn auch alle Glieder der Kette die Informationen weiter geben.
Die einzelnen Abteilungen arbeiten eher gegen einander anstatt mit einander.
Zwischen den Abteilungen findet dies so gut wie gar nicht mehr statt.
findet nicht statt, Company moods ist nur fake
Das Fußvolk soll schaffen und nicht mit "unnützen" Infos belastet werden. Was regelmäßig dazu führt, dass einiges schief geht. Geändert wird an dem Vorgehen natürlich nichts.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Manche kommen durch Nichtbesetzen von Leitungsstellen zu ungeahnte Ruhm, haben jedoch von Führung 0 Ahnung. Andere rücken sich ins bessere Licht und lassen Kollegen schlecht dastehen oder Schleimen sich ein.
Weiterbildung habe ich keine seither erhalten.
Das ich nicht Lache, mit leeren Versprechungen und stetig wechselnden Vorgesetzten kann das gar nicht funktionieren
Weiterbildungen brauchen lange bis sich freigegeben werden. Wenn man überhaupt eine bekommt,
In der Größe natürlich etwas begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten, aber immer interessante Herausforderungen. Möglichkeiten, Projekte zu übernehmen.
Dürfen nicht alle machen sondern nur bestimmte Leute
