35 Bewertungen von Mitarbeitern
35 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
35 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
sehr innovativ
Es wird zu viel geduldet.
Bitte schneller denken und das Micromanagement beenden!
Kollegen, die nachweislich kein Interesse zeigen, ansprechen und Entscheidungen treffen.
Das hilft all denen, die jeden Tag am Erfolg der Firma arbeiten und alles geben.
Daran wird gearbeitet. Es darf auch öffentlich sein, was alles geschafft wird.
Den Feierabend
Die Vorgesetzten, das Gehalt, das Unstetige und das die Firma in Sachen Gesundheit nur Oberfläche ist .
Unabhängigkeit von Rothenberger, Betriebsrat, und einen neuen GESCHÄFTSFÜHRER. Wenn man von einem Meeting ins nächste geht, kann man gar nichts verändern.
Ober sticht Unter
Was für ein ein Image
Müll wir nicht wirklich getrennt und Plastik nicht wiederverwertet
Das ich nicht Lache, mit leeren Versprechungen und stetig wechselnden Vorgesetzten kann das gar nicht funktionieren
Der Firma ist es egal wie alt man ist. Die gehen mit allen schlecht um
Vorgesetze wechseln dauernd
Alles ist Alt neu sind nur die stetig wechselnden Chefs
findet nicht statt, Company moods ist nur fake
Wenn man Gehaltserhöhung anspricht aufgrund der Inflation, dann bekommt man in den News erstmal die schlechten Umsätze um die Ohre gehauen, aber es wird für teures Geld Freelancer angagiert
findet nicht statt
Leider ist das Image der Firma relativ schlecht wobei hier in den letzten Jahren ein massiver, positiver Wandel statt gefunden hat.
Bei Familiären themen gibt es garkeine Diskussionen, hier wird sofort alles ermöglicht. Die reguläre Urlaubsplanung stellt sich jedoch schwieriger dar, da viele Projekte gleichzeitig laufen.
Miteinander die Ziele erreichen ... Viele haben es bereits verinnerlicht.
Sehr gemischt und Bereichsabhängig. Im Regelfall aber eher positiv.
Die Räumlichkeiten benötigen eine Modernisierung.
Es hat sich hier sehr viel zum positiven verändert jedoch gilt:
Kommunikationsketten funktionieren nur, wenn auch alle Glieder der Kette die Informationen weiter geben.
Aufgrund der laufenden Veränderungen gibt es sehr viele Interessante Aufgaben.
Respektvoller Umgang und sehr angenehme Atmosphäre
Die Kommunikation und Modernität sind ausbaubar. Viel Potential ist da.
Obstkorb
Einstellung und Verhalten gegenüber den Arbeitnehmern.
Die Mitarbeiter zu schätzen und nicht nur ausnehmen zu wollen. Statt sich im Mircomanagement zu vergraben, langjährige, gravierende Probleme angehen und nachhaltig lösen.
Ist angespannt, weil vieles nicht klar ist, läuft es heute mal so, morgen mal anders und übermorgen überhaupt nicht. Viele fühlen sich für wenig zuständig, es wird eher versucht Aufgaben weg zu schieben, als neue anzunehmen. Konstante, extrem hohe Fluktuationsrate.
Alle schauen das sie pünktlichst aus dem Laden kommen.
Eher im unteren Bereich
Offiziell ja.
Abteilungsabhängig. Aber überwiegend akzeptabel.
Bei uns in der Abteilung eine Katastrophe. Die Mädels haben alles bekommen, die Jungs erhielten eher Einläufe. Es wurde mit unterschiedlichem Maß gemessen, interne Querelen eher befeuert als versucht sie zu lösen. Vorgesetze hat vieles, was eindeutig in sein Aufgabengebiet fiel, konsequent ignoriert. Bei mir als Dankeschön für meine Kündigung aus einem Top-Zwischenzeugnis ein bescheidenes Abschlusszeugnis gemacht.
Einfach, aber im Grunde in Ordnung.
Das Fußvolk soll schaffen und nicht mit "unnützen" Infos belastet werden. Was regelmäßig dazu führt, dass einiges schief geht. Geändert wird an dem Vorgehen natürlich nichts.
Wer auf tagtägliche Feuerlöscheinsätze steht, findet hier den idealen Arbeitgeber.
Den Zusammenhalt zwischen den einzelnen Abteilungen.
Das noch zu viel Mikromanagement betrieben wird.
Öfters auf Expertenmeinung hören.
Leider sind es in manchen Abteilungen mehr Leute wie Arbeitsplätze.
Innerhalb der Abteilung perfekt. Unternehmensübergreifend noch mit Potenzial.
Selbstständiges verantwortungsvolles Arbeiten
Förderung von Weiterbildungen
Potenzial dieser Firma
Flexible Arbeitszeit (sehr familienfreundlich)
Bremser und Inkompetenz wird geduldet.
Potenzial wird nicht ausgeschöpft durch diese Bremser.
Zu wenig Kollegen*innen die mitdenken und das Unternehmen weiterbringen wollen (sollte man aussortieren).
Weniger Bürokratie und gekünstelte Verzögerungsschleifen (Prokrastination in Perfektion).
Es macht sehr viel Spaß im Team.
Jährlicher Help Day bei GWW.
In unserer Abteilung könnte es nicht besser sein.
Büros sollten unbedingt renoviert werden.
Es gibt RUKO News ausgehen von der Geschäftsführung.
Grundsätzlich absolut, leider nur zu wenig Frauen in Führungspositionen.
Sehr vielseitig.
Klare Ziele, es geht vorwärts. Sicherheit durch Firmengruppe.
Mehr fürs Image tun, Kantine einrichten, Büros bald mal renovieren.
Sehr mittelständisch-familiär.
Leider ist die Firma in der Region nicht sehr bekannt, obwohl doch bestimmt 150 Leute hier arbeiten.
Viel Freiheit, die eigene Arbeit einzuteilen.
In der Größe natürlich etwas begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten, aber immer interessante Herausforderungen. Möglichkeiten, Projekte zu übernehmen.
Dieses Jahr schöne Erhöhungen, immer wieder auch Prämien. Verbilligtes Mittagessen - nicht unwichtig bei dieser Inflation. Billiger als der Döner um die Ecke.
In der Produktion wird schon lange das Öl zurückgewonnen. Es gibt Bikeleasing usw.
Zwischen den Abteilungen oft noch schwierig, wird mit Projekten aber besser.
Es wurden sogar gerade mehrere neue Kollegen um die 60 eingestellt.
Hier gibt es ja überall Luft nach oben.
Büros sind etwas in die Jahre gekommen. Laptops etc., alles neu. In der Produktion ständig neue Maschinen.
Es gibt z. B. regelmäßige News, die per Video übertragen werden, aber auch kurze Wege und offene Türen.
Ob Frau oder Mann, egal welche Nationalität - jedeR ist hier willkommen.
Ehrgeizige Strategie, spannende Projekte, jeden Tag neue Herausforderungen.
Die Arbeitsatmosphäre ist im großen und ganzen gut.
Leider von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich
Hierzu kann ich nur Führungskräfte Training empfehlen und eine Portion Selbstreflektion
Das ist nach meiner Sicht ausbaufähig.
Seine Kreativität kann man gut ausleben. Leider gibt es auch hier Mitarbeiter Mangel. Somit sind viele überlastet mit den Aufgaben
Gute Zusammenarbeit mit den Kollegen. Liegt aber an den Menschen und nicht an der Arbeitsatmosphäre, die die Geschäftsleitung "lebt"
Kein Vertrauen in die Mitarbeiter. Weder in die Fähigkeiten, noch in deren Loyalität. Die Mobile Office Regelung mit ihren ganzen Restriktionen drückt mit jedem Satz ihr Misstrauen gegenüber den Mitarbeitern aus.
Der Umgangston lässt sehr zu wünschen übrig
Sehr viele Kündigungen, der Frust ist groß
Innerhalb der Abteilung guter Zusammenhalt
Siehe Kommunikation.
Zwischen den Kollegen meistens gut oder okay. Kommunikation von "oben": zum Teil sehr unhöflich, manchmal auch übergriffig
So verdient kununu Geld.