Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Rupprecht Consult-Forschung & Beratung die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Yes, there are regular meetings. However, we tend to remain in the dark about the big picture. Many processes in the company are difficult or impossible to understand. As already mentioned, there doesn't seem to be a clear corporate strategy.
Unfortunately, the fact that almost all employees appear to be overworked means that reliability often falls by the wayside. This results in a very stressful way of working together. There is more cohesion or unity with regard to the poor working conditions.
Overtime and large work peaks are more the rule than the exception. Although you can organize your work as you wish, this must be seen in relative terms when the workload is high.
The interaction is open and respectful. Problems can always be addressed, but whether they are solved is another matter. Here too, when decisions are made, it is often unclear how they came about.
You have virtually no influence on the selection of tasks. You have to do what you have to do. However, many of the projects are interesting.
Unfortunately, the fact that almost all employees appear to be overworked means that reliability often falls by the wayside. This results in a very stressful way of working together. There is also a lack of clear strategic leadership from the management level, which also makes work more difficult. It is difficult to work together openly and in a spirit of trust.