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2025

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Russ Jesinger Automobile die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Russ Jesinger Automobile
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Russ Jesinger Automobile
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    45%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    45%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    45%

  • Immer Optionen offenhalten

    Strategische RichtungModern

    45%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Immer gute Laune

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gute Ausstattung der Büros, EDV auf aktuellem Stand, ständige Weiterentwicklung.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf die Abteilung an, seit der Fusion hat sich aber viel getan.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zum Teil noch etwas ausbaufähig aber auf einem guten Weg.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Stets ein offenes Ohr und man ist bestrebt, gemeinsam Lösungen zu finden. So muss es sein!

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tolle Marken im Portfolio.

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