Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Contemporary Amperex Technology Thuringia GmbH
2024-12-22
Arnstadt
Vollzeit
Bertrandt Group
2024-12-22
Erlangen
Vollzeit
RLE INTERNATIONAL Group
2024-12-20
Bremen
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Klare Abläufe haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Firmenwagen
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
HomeofficeArbeit wird fair aufgeteilt
Kurze Wege schnelle Entscheidungen
Ich verstehe nicht, wie Leute eine Beziehung faken können. Ich kann ja nicht einmal ein „Hallo“ gegenüber einer Person, die ich nicht leiden kann, faken.
Viele Freiheiten.
Fahrtkosten werden nicht übernommen, auch nicht anteilig (gilt auch für ÖSV), keine Mitarbeiterparkplätze
Ungerechtigkeit
Auch eine Enttäuschung, wenn sie nur gründlich und endgültig ist, bedeutet einen Schritt vorwärts.
Max Planck
Der Vorgesetzte sollte eine Vorbildfunktion sein und nicht jemand bei dem man sich denkt „So möchte ich nicht werden“
Mitarbeiter besser zu aktuellen Themen und Änderungen abholen.
Die IT Infrastruktur sollte weiter ausgebaut werden
Sie werden nicht für`s Denken sondern für`s Arbeiten bezahlt - Was kann man daran verbessern ?
Der am besten bewertete Faktor von Russ Jesinger Automobile ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt Gruppen innerhalb der Firma die zusammen halten, aber kein gesamter Zusammenhalt.
Super gut, jeder hilft dem anderen wo er kann. Nicht nur innerhalb der Werkstätten, auch im kaufmännischen Bereich & im Lager. Gerade durch Corona waren diverse Ausfälle zu kompensieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Russ Jesinger Automobile ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Vier Personen in der Geschäftsleitung und jeder sagt etwas anderes
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt viele Schulungen seitens der Hersteller, an denen man teilnehmen kann.
Für Mitarbeiter, die das seltene Glück haben, immer der selben Meinung zu sein wie die Geschäftsleitung top, für den Rest gibt es so etwas nicht !
