30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es war die letzten Jahre immer sehr spannend für mich und ich konnte sehr viel lernen.
Die Kultur.
Gerade weil es eine Beratung ist, sollte man mehr Wert darauf legen, wer die Büros "leitet". Seit gut einem Jahr wird das Frankfurter Büro von jemandem geleitet, der nicht im Geringsten eine Leadership Figur darstellt. Das war vorher anders.
gar kein Möglichkeit zur Weiterentwicklung oder Weiterbildung
wurde leider nur gelastert
sehr schlechte Kommuniktation, nicht ehrlich und wurde viele versprochen und am ende nichts gemacht
RRA hat die Offices stets in Top Lagen und sind sehr gut ausgestattet (höhenverstellbare Tische, ergonomische Stühle, sehr gute IT Hardware, auch das Arbeiten von zu Hause funktioniert einwandfrei.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre durch starken Zusammenhalt im Team, einem Office, das begeistert, einem Umfeld in dem man gefordert und gefördert wird und in dem man respektvoll miteinander umgeht.
Motivierend, fair, hands-on, vertrauensvoll und wertschätzend.
Transparente Kommunikation und alle möglichen Tools, um effizient zu kommunizieren.
Fair
Es wird nie langweilig.
Ausbildung, Entwicklungsmöglichkeiten, Zusammenhalt
IT und Software
sehr persönlich und flexibel
Systeme könnten besser / neuer sein
Einstellungen sind immer etwas hinten dran, was zu Mehrarbeit für bestehende Kollegen führt
internationale Kommunikation ist mal sehr gut, mal nicht ausreichend
Leider gar nichts.
Bislang mein mit Abstand schlechtester Arbeitgeber.
Nicht nur den Kunden täglich predigen, dass gute Mitarbeiter knapp sind und Unternehmen etwas für deren Gewinnung und Bindung tun sollten, sondern einfach mal selbst damit anfangen.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt durch permanenten Termindruck und Stress, der auf die Mitarbeiter ausgeübt wird. Homeoffice wird nicht gern gesehen, Mitarbeiter auch gerne direkt an den Flur gesetzt, um ihre Arbeit besser kontrollieren zu können. Weinende Kollegen am Telefon sind keine Seltenheit.
Gutes Image der Firma bei den Kunden, schrecklicher Ruf unter (ehemaligen) Mitarbeitern.
Nicht vorhanden. Anrufe auch am Wochenende. Arbeit am Wochenende sowie im Urlaub wird auf allen Mitarbeiterebenen vorausgesetzt und eingefordert. Kollegen wünschen sich gegenseitig häufig "Halt durch!".
Kaum Angebote, würde ja von Arbeitszeit abgehen.
Das Gehalt ist umgerechnet auf den Stundenlohn unterdurchschnittlich.
Wasserspender wurden angeschafft, um die Umwelt zu schonen. Die Arbeit erfolgt größtenteils digital und unter Vermeidung von Papiermüll.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist noch das Beste an der Firma, allerdings versucht auch hier jeder - angesichts des hohen Drucks - zuerst seine eigene Haut zu retten.
Die älteren Kollegen sind nahezu alle Partner, d.h. Eigentümer der Firma, und damit tonangebend. Partner haben alle Freiheiten, nehmen sich alles heraus und lassen oftmals sämtliche Kompetenzen einer Führungskraft vermissen.
Druck durch die Partner ist an der Tagesordnung. Einzelne Partner sind bekannt für ihren hohen Verschleiß an Mitarbeitern und Tendenzen zur Schikane.
Schrecklich. Gnadenloser Druck durch permanente Profitmaximierung.
Die Kommunikation besteht primär in unilateralen Arbeitsanweisungen der Partner an die restlichen Mitarbeiter. Eigene Ideen oder die Kommunikation von Kapazitätsgrenzen werden nicht akzeptiert.
Nachdem es Ende 2021 deutschlandweit keine einzige Partnerin mehr gab, wurden im Sommer 2022 schnell ein paar langjährige weibliche Consultants zu Partnerinnen befördert. Die Kultur ist jedoch traditionell männlich geprägt.
Die Projekte sind inhaltlich durchaus interessant, ebenso der Kundenkontakt. Angesichts der sonstigen beschriebenen Arbeitsumstände gerät dies allerdings zur Nebensache.
sehr viel, gutes Arbeitsklima, flexibel, caring, respektvoll, wertschätzend, bin gerne hier
bessere Systeme & Prozesse
Ein faires Umfeld, gutes Betriebsklima, coole und nette Kollegen
Russell Reynolds ist sehr bekannt und hat ein gutes Image
Work-Life-Balance ist prinzipiell gut. Überstunden gehören selbstverständlich dazu, jedoch können sie genau so gut abgefeiert werden und man nimmt Rücksicht auf die jeweilige Familiensituation (gerade wenn Kind krank zuhause)
Die Möglichkeit wird gegeben.
Zusammenhalt wird hier groß geschrieben, die Kollegen sind sehr interessiert und bemüht, kümmern sich und bieten Unterstützung an
Gute Führung, sehr lösungsorientiert und hilfsbereit. Es werden hohe Ziele gesteckt und es wird auch viel erwartet, jedoch weiss man es aber auch zu schätzen (Lob & Anerkennung)
Das Office ist klasse (eines der schönsten Büros, in denen ich je gearbeitet habe), super located, Equipment ist ebenfalls sehr gut mit Laptop, 2 Bildschirmen, Handy. HomeOffice ist auch möglich.
in wöchentlichen Team-Meetings werden relevante Themen diskutiert, besprochen und wichtige Ereignisse angekündigt (das kannte ich so bisher noch nicht)
einigermaßen ausgewogen
abwechslungsreiche Aufgaben, natürlich auch durch die Branche gegeben
Work hard, play hard! Bei all der vielen Arbeit, wissen wir auch, wie wir gebührend feiern können.
Dass auf die individuellen Lebensumstände eingegangen wird und ein entsprechendes Arbeitsumfeld geschaffen wird (TZ/VZ, homeoffice, Hund im Büro).
Schneller, höher, weiter - gerne, aber bitte in gesundem Mass.
Ich schätze die vorherrschende Atmosphäre sehr - es gibt stets ein Bitte und ein Danke. Die Feedbackkultur wird gelebt - ist fordernd (stets konstruktiv) und fördernd, in einer gesunden Balance.
Selbst während Zeiten von homeoffice und Zoom-Calls wird immer versucht neue Möglichkeiten zu finden, ein "miteinader" zu schaffen - wir alle haben in den letzten Monaten gespürt, wie wichtig team culture und ein persönliches Treffen sind!
Wir sehen uns als führenden Anbieter im Executive Search - spielen im Premiumbereich eine Rolle und agieren auch entsprechend. Nur wer Qualität hat, kann auch Qualität geben! Ich habe schon immer auf führenden Bühnen gearbeitet und fühle mich hier sehr wohl und am richtigen Platz.
Ein sehr gesellschaftliches Thema und wie der Titel schon suggeriert eine "Balance", die von beiden Seiten aktiv gestaltet werden muss: das Verständnis muss von beiden Seiten gegeben sein - ich selbst muss meine Grenze aufzeigen, sagen wann was zuviel oder zu wenig ist und mein Vorgesetzter sollte dann entsprechend hierauf reagieren. 24/7 ist ein Auslaufmodell, das ehrlicherweise noch nicht alle vernommen haben. To be continued...
Es gibt die Chance, sich innerhalb des Unternehmens zu verändern.
Jedes Jahr steht uns ein Trainingsbudget zur Verfügung, welches wir jobbezogen wahrnehmen sollen/dürfen.
Es kommt immer auf den Vergleich an - bestimmt gibt es AG, die mehr zahlen, aber es gibt eben auch die, die weniger geben. Ich bekomme mein Gehalt pünktlich, Mehrarbeit wird gesehen und honoriert, regelmässig. Zusätzliche Benefits werden offeriert (Steuerfreibeträge, Firmenfahrrad, Fitness-Abo, Yoga & Massagen im Büro).
In stressigen Zeiten gibt es zusätzliche Frei-Tage. Man kann immer mehr wollen, man kann aber auch einfach mal zufrieden sein!
DAS Thema aktuell - wir gehen nicht nur selbst mit eigenen Studien in den Markt hierzu, sondern versuchen selbst, viele Chance zu ergreifen - umweltfreundliches Office Supply Management (Wasserspender, regionale Produkte, Fuhrpark auf E-Mobility sukkzessiv zu wechseln, weniger Flugreisen, mehr virtuelle Meetings). Aber definitiv ist dies ein Prozess für uns alle (gerne Lampen aus, wenn Sonne scheint oder heimgeht).
Ich habe niemals zuvor einen besseren Zusammenhalt erlebt - es wird stets Unterstützung angeboten, selbst wenn beim anderen genug anderes auf dem Tisch liegt. Durch die selbsterfahrene Unterstützung wiederrum hilft man gerne anderen.
Es "menschelt" sehr - ich kann mich jederzeit mitteilen, finde ein offenes Ohr und kann mich austauschen.
Wir haben aktuell die schöne Mischung aus jungen & alten Kollegen:innen, die sich unterm Strich gegenseitig "befruchten" - die jüngere Generation bringt neue Ansichten und Werte mit (sehr spannende Zeit speziell mit den Themen Nachhaltigkeit und Arbeitsmodellen); die ältere Generation bringt ihre Erfahrung und eine gewisse Beständigkeit mit ein.
Auf Augenhöhe ist mein Credo, auch wenn sich verschiedene Karrierestufen gegenüberstehen - auch hier half mir stets die direkte Aussprache, um Reibungspunkte und/oder Missverständnisse aus dem Weg zu räumen. Mancherorts fehlte vielleicht das Verständnis füreinander, aber communication is the key! Die open-door policy wird gelebt.
Die Büros sind weltweit an den schönsten Plätzen in tollen Städten angesiedelt! Das technische Equipment entspricht stets den neuesten Trends. Das Internet könnte schneller sein, aber das ist ein deutsches Problem.
Es gibt regelmässige Meetings (f2f od. virtuell) im kleinen Team, innerhalb deines Arbeitsbereiches (büroübergreifend), deutschland,- und weltweit, in denen Firmeninterna geteilt werden. Ich habe stets die Möglichkeit, gezielt nach Informationen an entsprechender Stelle zu fragen.
Nach vielen Jahren mit einer weiblichen Country Managerin, haben wir nun wieder einen männlichen - die Abwechslung macht es interessant, wie die verschiedenen Geschlechter mit den Herausforderungen umgehen und handhaben. Vielleicht kommen wir ja auch einmal in den Genuss einer weiblichen CEO?! More to come...
Ich liebe meinen Job! Nebst meiner geschätzten Routine, kam ich in all den Jahren stets in den Genuss, neue Aufgaben zu übernehmen und mich hier einzuarbeiten und mich weiterzubilden. Es wurde stets hierbei Wert gelebt, dass ich in Summer nicht zuviel auf dem Tisch hatte.
Russell Reynolds is not a professionally managed company. The management team picks a strategy and does not stick with it for more than a year. The amount of reinvention within some of the business units is an annual event. Very hard to get traction this way. The company has a poor leadership and does not offer career path. Employees spend more time managing internal tools than serving clients, coming up with creative solutions, or growing the business. The work was largely uninteresting and had no scope for creativity. Working is a dull place. Culture of staying behind after work to look busy rather than to be efficient.
Conclusion: Therefore, never ever considering engaging with Russell Reynolds as an executive firm if you consider a new professional challenge. The firm, in particular the private equity practice of the DACH region, is only interested in receiving a placement fee from its clients and has no interest whether the candidate is successful at its new employer. There is a huge misalignment of interest.
Russell Reynolds, in particular the financial services in the DACH region, provides candidates with intentionally faked job description that are completed wrong just to generate a placement fee. The only objective of Russell Reynolds is to place candidates and receive a placement fee. This executive search company does not care whether the candidate is successful in his or her position at the new employer and is only interested in receiving a honorary fee. Therefore, the consultants of Russell Reynolds intentionally and deliberately destroy professional careers just to generate a placement fee for them.
Sehr professionell und kundenorientiert.
Top Brand
Ich konnte mich hier schnell weiterentwickeln
Gute gehaltliche Perspektiven und einige Gehaltserhöhungen ohne Nachfrage
Top Büros in toller Lage
Sehr abwechslungsreich
So verdient kununu Geld.