Viel Fassade
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitszeiterfassung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Antreiben der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Aufgaben fair verteilen.
Gleiche Pflichten, gleiche Recht für alle.
Klare Verteilung der Zuständigkeiten.
Klare Zuteilung der Abteilungen.
Diebstahlschutz installieren. (Hausdetektiv)
Teambildungsmaßnahmen ergreifen.
Evtl sogar einen Teamaustausch vornehmen.
Mehr über die "Idee" Rusta aufklären.
Arbeitsatmosphäre
Einige sind gleicher als andere
Kommunikation
Aufgesetzte Freundlichkeit untereinander würde es gut treffen
Kollegenzusammenhalt
Grüppchen Bildung
Work-Life-Balance
Zu wenig angestellte, also Überstunden für jeden einzelnen.
Vorgesetztenverhalten
Nicht herausragend, aber auch nicht unterste Schiene.
Interessante Aufgaben
Das einzige das interessant war, sind die Umbauten in den Abteilungen. Allerdings wird auch das durch eine strikt einzuhaltene Bauanleitung gedämmt.
Gleichberechtigung
Einige sind gleicher als andere.
Arbeitsbedingungen
Das Modell der Kasse wirkt wie aus den 80ern. Macht keinen Spass. Viele von den überwiegend mit Migrationshintergrund stammenden Kunden können kein Deutsch. Was die Kommunikation sehr schwer gestaltet. Zudem wird man, mit Druck, dazu angehalten den Kunden "ClubRusta" zu vermitteln. Je weniger man in der Auswertung hat, desto mehr wächst der Druck aus der Filialleitung. Wahrscheinlich auch aus höheren Positionen. Überhaupt gibt es viele Aufgaben auf zu wenig Mitarbeiter. Wäre diese Filiale nicht in einem Einkaufscenter sondern alleinstehend etwas außerhalb, wäre es sicherlich Stressfreier.
Einfach ein falscher Standort.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele, wenn nicht sogar die meisten, Artikel sind doppelt und dreifach in Pappe und Folie verpackt. Die Lieferungen werden zwar gut organisiert, allerdings gibt es kein Zentrallager in Deutschland.
Gehalt/Sozialleistungen
"Deutlich" über dem deutschen Mindestlohn, aber kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
Image
Viel Fassade und nichts dahinter