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abakus Unternehmensgruppe (aba Logistics, aba Personal, abakus Personal)
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Firmenwagen
EssenszulageWettbewerbe unter den Filialen, fördern das Teambewusstsein duch den Wille zu Siegen. Nochmal 10% drauf zu hauen.
Der Gewinn von Prämien um gemeinsam etwas zu unternehmen.
Der Umsatz ist/soll Vergleich, der Persönliche und Storeübergreifende Club Rang um zu sehen wo man steht, sich gegenseitig zu motivieren 1,2,3 Plätze hoch zu Springen.
Nachhaltigkeit und der Unterstützung von Frauenrechts Organisation und der Sicherstellung Faierer Arbeitsgbedingungen aus unseren Exportländern.
Die Abwechslungsreiche Arbeit und die Chance mehr zu erreichen allein durch Wille und Fleiß ...
Die Geduld auf dem Deutschen Markt, der Zusammenhalt, die Fehlerkultur, die Vielfältigkeit, schnelle unkomplizierte Problemlösungen und vieles mehr eigentlich nur will ich hier auch keinen Lobgesang niederschreiben, der unglaubwürdig klingen mag, aber wenn ein Mensch Lust hat zu arbeiten und was zu schaffen, sich einbringt und mit seinem Team an einem Strang zieht, gibt es wenig unternehmen die soviel Spaß machen und so vielfältige arbeiten haben wie Rusta.
- eigene Idee werden gehört und man kann sich einbringen
- faires Gehalt
- jede Filiale hat die Möglichkeit Team Events auszuführen
- Unterstützung zu erhalten sowohl im Management Team als auch in Schweden
- Mitarbeiter Rabatt
- komplette Arbeitskleidung wird zur Verfügung gestellt
Man wird als Mensch gesehen,nicht als nur eine Nummer.man hat immer ein Ansprechpartner , wenn man Sorgen hat.Wenn man sich gut anstellt ,kann man auch weit kommen.
Ja es sind zuviele, Negative Aspekte, die diesen Arbeitgeber nicht Positiv da stehen lassen. Sonder schnelle Kündigungen ob in einer normal Angestellt oder in einer Führungsposition. Ohne Vorwarnung wird dort in der Probezeit gekündigt.
Glaub mir menschlich werde ich so behandelt!
- Kein Arbeitszeugnis trotz mehrfacher schriftlicher und mündlicher Nachfrage
- Unterbesetzung
- andauern wurde der Laden umgeräumt
- Preise mussten oft geändert werden/viele wechselnde Angebote, was zur Folge hatte das öfters falsche Preise ausgeschildert waren, was zu vielen Diskussionen mit Kunden geführt hat und damit auch zu Stau an den Kassen führt
Kein Wertschätzen, kein Lob, nur Druck von oben, du hast zu funktionieren, sonst bist du raus, wenn du nicht von selbst kündigst.
gibt es zu viele punkte. Aber denke das es in schweden anders läuft und das deutsche rusta einfach schlecht ist.
HR Abteilung ausbauen. Natürlich hat man mit einer so begrenzten Personalabteilung und der ständigen Expansion keine Zeit für Arbeitszeugnisse für Aushilfen, jedoch ist man als Arbeitgeber dazu verpflichtet, so mit MUSS Rusta hierfür dann eben die benötigten Ressourcen schaffen.
Digitale Preisschilder wären zwar erstmal aufwändig einzuführen, jedoch wäre dies langfristig gesehen eine enorme Arbeitsentlastung.
Geht in Euch, tut nicht so als wenn ihr fehlerfrei seid. Lernt aus dem Chaos, aber die Führungsebene ist ja beratungsresistent. Statt Arbeitskräfte zu halten verjagt ihr sie. Und selbst danach funktioniert es nicht, ein qualifiziertes Arbeitszeugnis zu bekommen, ohne ständig wieder daran zu erinnern, ist fast unmöglich. Ich renne nicht mehr hinterher, ich kläre das notfalls über das Arbeitsgericht.
Aufgaben fair verteilen.
Gleiche Pflichten, gleiche Recht für alle.
Klare Verteilung der Zuständigkeiten.
Klare Zuteilung der Abteilungen.
Diebstahlschutz installieren. (Hausdetektiv)
Teambildungsmaßnahmen ergreifen.
Evtl sogar einen Teamaustausch vornehmen.
Mehr über die "Idee" Rusta aufklären.
Vielleicht mal darüber nachdenken ein paar leute von oben auszuwechseln und euren Mitarbeitern nicht ins gesicht sagen das man die sehr schnell auswechseln kann. Gibt ihnen mehr Sicherheit und sie arbeiten dann besser. Plus Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld.
Bessere Gehälter
Urlaubsgeld
Weihnachtsgeld wird im Einzelhandel eigentlich gezahlt.
Der am besten bewertete Faktor von Rusta Retail ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Ein wenig Fluktuation ist leider nicht zu verhindern, da viele die neu anfangen, die Arbeit doch unterschätzen. Rusta ist nicht die "typische" Einzelhandelsarbeit, sondern bedeutend vielfältiger als woanders. Durch Wettbewerbe und kleinere Spiele wird der Zusammenhalt gestärkt. Alle arbeiten auf ein Ziel hin und wenn man als Führungskraft vorausgeht und ziehen fast alle mit, sodass sich ein wirklich schöner Zusammenhalt einstellt. Kleine Zickereien und Unstimmigkeiten gibt es überall und auch hier aber die werden in 6 Augen oder 4 Augen ...
Mit den Mitarbeitenden, die seit Eröffnung dabei waren, perfekt, besonders mit einem Mitarbeiter der ersten Stunde. Er kannte den Laden und das Unternehmen, konnte führen und motivieren und war fair. Ihn als Filiarleiter hätte ich mir gewünscht und ich wäre wahrscheinlich heute noch bei Rusta und nicht nur ich.
Sehr guter Zusammenhalt in unserer Filiale wie schon geschrieben sehr Familiär und immer hilfsbereit jeder hat jeden geholfen. Mit ein paar ausnahmen hat man aber leider überall
Der ekn oder andere Springt immer aus der Reihe
Es gibt Kollegen die halten zusammen, und auch Ausnahmen die nicht so zusammenhalten wie erwartet. Diese gibt es jedoch überall
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rusta Retail ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Mehr Überstunden als alles andere, wenn man dann offiziell mehr Stunden arbeiten will damit man wenigstens das Geld dafür auch bekommt, wird behauptet, das kein Bedarf ist. Einfach Ausbeuterei. Oft wird einfach paar Tage vorher, wenn überhaupt eine Woche vorher geplant und dann wird rumgemeckert wenn man sich dazu äußert oder manchmal nicht kann.
Da immer wieder Kollegen krank sind, muss man einspringen, oder man arbeiten auf einmal nur zu zweit abends. Also ist man so viel gestresst und dann kommt auch noch dazu das es eine whatsapp gruppe gibt wo man dann nach feierabend nicht mal ruhe hat.
Zu wenig angestellte, also Überstunden für jeden einzelnen.
Zu wenig Ruhezeiten zwischen Schichten, viele Überstunden
Keine Freizeit kein Std Ausgleich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Wer mehr erreichen will, kann das bei Rusta.
Wenn Bedarf besteht werden Mitarbeiter weiterentwickelt, wenn der Kunde ihren Wille da ist und die Bereitschaft.
Ein Jahr dann Vertrag beenden und 6monate Probezeit und dann gerne nochmal mit 6Monate Probezeit und Zeitvertrag!
Ich bin sicher, wenn man will, hat man die Chance, viel zu lernen und sich auch weiterzuentwickeln
Bei Rusta kann man aufsteigen und man hat immer die Chance sich weiterzubilden.
Aufstiege innerhalb werden gefördert bestes Beispiel ist da eine Filialleitung die als Aushilfe gestartet ist und nach toller Leistung und Arbeit mittlerweile Filialleiterin ist.
