sukzessiver Wandel vom Maschinen- hin zum Menschenversteher
Verbesserungsvorschläge
An die oben beschriebenen Entwicklungspotentiale wie je nach Abteilung gut und hübsch eingerichtete Arbeitsplätze, die im HR-Department erlaubten Dogs@RUTHMANN, flexible Arbeitszeiten, umweltfreundliche Angebote wie das JobRad oder der Inflationsausgleich sollte angeknüpft werden, um hierdurch eine Unternehmensphilosophie zu schaffen, damit wirklich alle Mitarbeitenden das global Team joinen und ihre Passion dabei im Unternehmen ausleben können.
Die millionenschweren Investitionen sollte man nicht ausschließlich dazu nutzen, die Umsätze weiter zu steigern, sondern das Arbeitsumfeld und vor allem den kollegialen Zusammenhalt auch abteilungsübergreifend auszubauen. Denn langfristig wird ein Unternehmen nicht nur durch eine neue Fertigungshalle wachsen, sondern durch die Zufriedenheit der Menschen@RUTHMANN. Manchmal geht es eben nicht darum nur ein Maschinen-, sondern auch Menschenversteher zu sein.
Um an die oben beschriebenen Stärken und Entwicklungspotentiale
anzuknüpfen, gilt es für das HR-Department weiterhin, die Schätze nicht außerhalb des Unternehmens zu suchen, sondern innerhalb des Firmengeländes auf die Suche nach Potentialen zur Weiterentwicklung zu gehen.
Kollegenzusammenhalt
Der kollegiale Zusammenhalt wird in Events wie Fußballturnieren, selten stattfindenden Firmenfeiern, sportlichen Azubi-Teambuildingmaßnahmen für den naturalen 50er-Bizeps oder gemeinsame Fahrten zu Messen abteilungs- und hierarchieübergreifend gestärkt.
Geflirtet wird auch eine Menge.
Interessante Aufgaben
"life your passion" ist Auslegungssache.
Schließlich liegt es an jedem selbst, welchen Beruf er seinen Kompetenzen entsprechend wählt. Manche Personen schrauben gern, für die hat Ruthmann eine Menge Möglichkeiten; andere befassen sich gern mit Zahlen, auch hier bietet Ruthmann im häufig rotierenden Team Entwicklungsmöglichkeiten; und wieder andere schreiben gut und gern, hier werden die Kompetenzen wahrgenommen und aufgegriffen.
Ruthmann bietet also ein breites Spektrum an Einsatzmöglichkeiten, um seine Passion in der individuell unterschiedlich wahrgenommenen Wohlfühloase an der Ruthmannstr. 4 ausleben zu dürfen.
Arbeitsbedingungen
Arbeiten an faszinierenden Produkten in der Fertigung zwischen tropfenden Löchern im Dach und sehr trist eingerichteten, dreckigen Pausenräumen neben einem nie modernisierten Großraumbüro mit dem Charme der frühen 80er Jahre im Kontrast zu einem frisch überarbeiteten Büro mit Start-Up-Charakter gegenüber einer neu errichteten und modernen Fertigungshalle im Zuge millionenschwerer Investitionen erwecken den Eindruck, dass die Arbeit der Professionals at work im Laufe der Zeit immer mehr wertgeschätzt wird. Zudem haben wir seit Neustem einen Basketballkorb. Ich transpiriere noch immer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie in der Metallindustrie unumgänglich fällt eine Menge Müll an, der jedoch umweltorientiert getrennt wird, um das Gewissen um die zumeist dieselbetriebene Fahrzeugflotte, riesigen Verpackungsmüllberge im Lager und der positiven, aber lange noch nicht abgeschlossene Entwicklung hin zum papierlosen Büro zu beruhigen. Hierzu wurde gleichzeitig ein Fahrzeug auf Elektrobasis angeschafft und eine rein elektrisch betriebene Hubarbeitsbühne auf LKW-Basis entwickelt.
Gehalt/Sozialleistungen
Ein Inflationsausgleich inkl. Zweimalzahlungen im Umfeld einer Inflationsrate von über 10% bei absolut fairer Bezahlung im Rahmen einer 40-Stunden-Woche spiegelt die Firmenwagenflotte der Geschäftsführung wider, die umweltbewusst, sozialverträglich und vor allem respektvoll gegenüber Kolleg*innen ohne Dienstwagen recht normale Kraftfahrzeuge fahren.
Image
"... mit einem Jahresumsatz von über 170 Mio. EUR." Dieser enorme Betrag zieht die Aufmerksamkeit der potentiellen Bewerber*innen natürlich direkt auf sich. Also falls es nicht schon die durchaus kreativen Stellenbezeichnungen wie Werkstatt-Kapitän, Maschinen-Versteher, Lager-Jongleur oder Helden-Koordinator geschafft haben. Dass diese 170.000.000€ ein Produkt der Fantasie der ausschließlich weiblichen Mitarbeiterinnen der Personalabteilung sind, lässt sich schnell nach einer Minute Recherche beim Bundesanzeiger feststellen. Hier sind es laut Konzernabschluss der Ruthmann Holdings GmbH am 31.12.2021 139.325.494,95 EUR. Also weit weg der beworbenen 170 Mio. EUR, die das Image sicherlich stärken werden.
Zuletzt möchte ich unterstreichen, dass die ans Firmengelände angrenzende Straße nach dem Gründungsvater benannt ist. Neben dem Basketballkorb definitiv symbolträchtig für die faszinierenden Produkte und überall wahrnehmbare Entwicklung hin zum attraktiven Arbeitgeber.